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企

13-18萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：招聘：負(fù)責(zé)中科新松臨港產(chǎn)業(yè)基地相關(guān)崗位的人員招聘、補(bǔ)充；根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行人才搜尋、完善人才地圖；員工關(guān)系：為員工提供有關(guān)公司政策方面的咨詢；建立和諧、愉快的工作氛圍，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；負(fù)責(zé)公司入職、離職管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛...

企

人事經(jīng)理相同職位

9-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

夢(mèng)作坊

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求，熟練招聘全流程操作； 2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，甄選、評(píng)估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù) 4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋； 5、收集人才市場(chǎng)信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)...

企

人事經(jīng)理（大小周+上市公司...

18-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

派沃新能源

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...

企

hr人事經(jīng)理

18-25萬 | 上海-寶山區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海魔戈數(shù)字科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、配合業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)績(jī)效落地、人才盤點(diǎn)、薪酬計(jì)...

企

人事經(jīng)理相同職位

8-20萬 | 新鄉(xiāng)市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天力鋰能

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

全面負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作。1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理制度的擬定及執(zhí)行、完善；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司招聘工作及辦理員工入職離職3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)及技能提升等工作；4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域與集團(tuán)其他公司人事的聯(lián)絡(luò)和匯報(bào)工作；5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考...

企

人事經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 宣城市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

協(xié)鑫集成科技股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系等；- 制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)的要求；- 分析公司組織結(jié)構(gòu)及人員配置情況，提出改進(jìn)方案以提高組織效率和員工滿意度；- 搭建高效的人才梯隊(duì)，為公司的長(zhǎng)期...

企

人事經(jīng)理相同職位

28-35萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州佳祺仕

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與文化建設(shè)1.1承接公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并落地人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)更新適配戰(zhàn)略的組織架構(gòu)。1.2主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，傳遞公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化價(jià)值觀，吸引人才。2、組織能力構(gòu)建和培養(yǎng)發(fā)展2.1構(gòu)建企業(yè)任職資格體系，盤點(diǎn)企業(yè)核心通用素質(zhì)能力項(xiàng)和專業(yè)能力要求...

企

hr人事經(jīng)理

5-10萬 | 鎮(zhèn)江市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇愷之科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...

企

人事經(jīng)理相同職位

4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

西安燦程教育科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

一、【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)公司所有崗位招聘、篩選和初面，談薪工作；2、入職員工試用期關(guān)懷與評(píng)估工作；3、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、【任職要求】：1、人事相關(guān)工作經(jīng)2年以上，熟系主流招聘平臺(tái)（boss、智聯(lián)）的操作；2、熟系人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、工作認(rèn)真踏...

企

人事經(jīng)理相同職位

8-15萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中用科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé):1.配合人事總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)和完善；2.做好人才需求規(guī)劃，建立人才崗位標(biāo)準(zhǔn)，管理招聘需求，組織招聘工作，做好招聘各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；3.建立并完善人力資源管理制度及流程, 組織和監(jiān)督實(shí)施各類人力管理工作；4.建立并實(shí)施公司的培訓(xùn)體系，組織公司各...

企

人事經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 北京-平谷區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

諾文科風(fēng)機(jī)(北京)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...

企

人事經(jīng)理相同職位

12-16萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京順順智慧科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述:1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施,進(jìn)行人才選拔、評(píng)估、培訓(xùn)和開發(fā)等工作；2.組織建立和完善公司各項(xiàng)制度及流程規(guī)范,完善公司的人力資源管理體系；3.協(xié)助上級(jí)完成其他日常工作事務(wù)性工作；4.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；5.負(fù)責(zé)組織制訂員工福利政策、方案和...

企

人事經(jīng)理（管理崗）

面議 | 天津-河西區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天津市西青區(qū)華蘭學(xué)校

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)人力資源規(guī)劃：根據(jù)教育集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。招聘與選拔：領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織面試與選拔，為集團(tuán)招聘到合適的人才。培訓(xùn)與發(fā)展：建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的...

企

人事經(jīng)理相同職位

15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

光騰激光技術(shù)(德清)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2,負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃；3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬...

企

人事經(jīng)理相同職位

12-16萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

常熟市德晟光電有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1.制定公司的人事管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督，確保公司的人事政策符合國(guó)家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況；2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的表現(xiàn)能夠達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和引導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)公司的人才招聘，包括制定招聘計(jì)劃.發(fā)布...

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行政人事經(jīng)理相同職位

15-25萬 | 珠海市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

珠海新立電子

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

行政經(jīng)理崗位描述： 1、牽頭組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)組織構(gòu)架進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理，建立企業(yè)短、中、長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃，完善人力資源管理體系； 2、規(guī)范企業(yè)整體績(jī)效管理，定期完成各司、各部人力資源狀況分析、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)人力資源決策提供可參照依據(jù)； 3、嚴(yán)格參...

企

人事經(jīng)理相同職位

11-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市標(biāo)品電子科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位工作職責(zé)1. 參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道維護(hù)、甄選...

企

人事經(jīng)理相同職位

12-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國(guó)騰智能研發(fā)中心

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.熟悉公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施，有薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)尤佳；3.負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、...

企

人事經(jīng)理（康養(yǎng)、中醫(yī)診所等...

12-20萬 | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京幸福城信息技術(shù)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力支撐；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施；4、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)...

企

人事經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理

20-30萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

數(shù)字大腦研究院

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述：1. 管理人力資源工作，建立和完善人力資源管理體系，迭代并組織實(shí)施人力資源管理制度，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2. 制定年度招聘規(guī)劃，開發(fā)有效的招聘渠道，優(yōu)化...

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