職位描述：1. 管理人力資源工作，建立和完善人力資源管理體系，迭代并組織實施人力資源管理制度，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2. 制定年度招聘規(guī)劃，開發(fā)有效的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；3. 對各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助各部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；協(xié)助管理層完成核心業(yè)務(wù)的組織賦能，包括團(tuán)隊的整合、人才發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及效率提升；4. 負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案及人事系統(tǒng)管理、員工勞動合同管理，處理員工異常事件并解決勞動糾紛5. 精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機(jī)制，并組織實施；6. 通過公司節(jié)假日活動、生日會、敬業(yè)度改善項目等形式進(jìn)行企劃文化活動的落地，打造良好的組織氛圍；7. 善于關(guān)懷員工，定期了解核心員工的工作狀態(tài)和訴求，以及新員工訪談和試用期考核管理，主動與管理層及員工互動，關(guān)注員工發(fā)展，挖掘員工需求，建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系和良好的工作氛圍；職位要求1. 具備中大型企業(yè)相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)優(yōu)先考慮；2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；3. 具有良好的人際交往能力，較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力；4. 敬業(yè)，有責(zé)任心，忠誠度高，能承受一定的工作壓力；5. 有創(chuàng)業(yè)精神，可與公司共成長。

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