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  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-12萬(wàn) | 保定市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化,以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo);2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施;3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元:售前、售后、直營(yíng)、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系(工作流程、管理制度)并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬(wàn) | 北京-西城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、完善人力資源管理體系和制度,擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)模塊;2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道,主管招聘、選拔、解聘等人事管理工作,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);3、參與課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)體系建設(shè),組織制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,不斷提升培訓(xùn)項(xiàng)目的效果,完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制;4、定期向...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、獨(dú)立撰寫(xiě)與完善公司人力資源體系相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施2、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)給部門下屬、并監(jiān)督指導(dǎo)工作實(shí)施情況 ;3、負(fù)責(zé)公司各崗位工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,對(duì)公司組織架構(gòu)調(diào)整提出改進(jìn)方案;4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬(wàn) | 北京-大興區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并...
  • 人力資源經(jīng)理(施工)

    10-12萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求1、全面負(fù)責(zé)人力資源工作,擅長(zhǎng)體系建設(shè)、團(tuán)隊(duì)組建等2、統(tǒng)招本科,專業(yè)不限;3、五年以上施工單位工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬(wàn) | 石家莊市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    國(guó)藥集團(tuán)河北醫(yī)療器械有限公司招聘人力資源經(jīng)理職責(zé)描述:1、貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)管理制度,保證公司人資事務(wù)工作的正常開(kāi)展2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。為重大人事決策提供建議和信息支持;做好公司人員的梯隊(duì)建設(shè)參與公司重大人事問(wèn)題的決策3、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-8萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:-全盤管理公司行政人力工作,負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作,并有效推動(dòng)、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;-熟悉運(yùn)營(yíng)需求和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)或個(gè)人問(wèn)題診斷,提供針對(duì)性的人力資源解決方案,促進(jìn)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)狀況;-協(xié)助公司總經(jīng)理對(duì)所屬地區(qū)進(jìn)行人員配置、能...
  • 人力資源經(jīng)理(HRBP)

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    (此職位入職后須常駐蘇州工作6個(gè)月)SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,制定人事程序及人事相關(guān)規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站及招聘渠道的選擇及維護(hù),進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-33萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊;2、制定年度人力資源預(yù)算和組織架構(gòu)目標(biāo),確認(rèn)執(zhí)行計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)人事制度的制定、完善和執(zhí)行;4、工作重點(diǎn)在招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與處罰制度的建立和執(zhí)行。任職要求描述:1、管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、人力資源...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬(wàn) | 長(zhǎng)春市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,與業(yè)務(wù)部門搭檔,促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施;2、能提供全模塊顧問(wèn)支持,推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行;3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策;4、主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)情況,為各部門的績(jī)效考...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力行政總監(jiān),營(yíng)銷中心總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)海外營(yíng)銷部的人力資源管理、行政管理等職能支持工作;2.負(fù)責(zé)海外營(yíng)銷部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),與集團(tuán)人力行政部、行政部共同努力完善海外銷售部良好、積極的團(tuán)隊(duì)文化,全力以赴打造一流團(tuán)隊(duì);3.負(fù)責(zé)與海外營(yíng)銷總經(jīng)理配合制定海外營(yíng)銷...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-24萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建人力資源管理體系并制訂人力資源部年度工作目標(biāo)、計(jì)劃和相應(yīng)人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系;2、人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;3、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門、分公司年度人員編制計(jì)劃;4、根據(jù)年度人員需求計(jì)劃,督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程,組織...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-18萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)公司人事管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行,完善各類人事表單流程、修訂及審核;完善公司薪酬體系,對(duì)員工的考勤進(jìn)行核對(duì),員工工資核算,每月10日前提交至財(cái)務(wù)部;制定和完善公司績(jī)效考核制度,并有效執(zhí)行;有效組織開(kāi)展員工的招聘和培訓(xùn)管理工作;合理處理員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、考勤、...
  • 行政人力資源經(jīng)理

    12-18萬(wàn) | 承德市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:【崗位職責(zé)】-全盤管理公司行政人力工作,負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作,并有效推動(dòng)、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;-熟悉運(yùn)營(yíng)需求和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)或個(gè)人問(wèn)題診斷,提供針對(duì)性的人力資源解決方案,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè);-協(xié)助公司總經(jīng)理對(duì)所屬地區(qū)進(jìn)行人員...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-16萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-8萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:-全盤管理公司行政人力工作,負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作,并有效推動(dòng)、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;-熟悉運(yùn)營(yíng)需求和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)或個(gè)人問(wèn)題診斷,提供針對(duì)性的人力資源解決方案,促進(jìn)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)狀況;-協(xié)助公司總經(jīng)理對(duì)所屬地區(qū)進(jìn)行人員配置、能...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    24-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、組織進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作,負(fù)責(zé)分析人力資源供求變化,在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下,組織制定人力資源規(guī)劃2、根據(jù)人力資源規(guī)劃制定相關(guān)的人事政策、措施及策略,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施3、組織開(kāi)展公司工作分析、崗位評(píng)估和定崗定編工作,審核崗位管理體系,督導(dǎo)崗位職責(zé)的制定4、督導(dǎo)公司進(jìn)...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事行政工作方面:1.全面管理人事行政部工作;2.負(fù)責(zé)搭建人力資源及行政管理體系、流程、制度,識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)管理漏洞,防范風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生;3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源需求計(jì)劃,并達(dá)成年度人力資源管理目標(biāo);4.負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)管理,開(kāi)展工作分析、定崗定編、任職...
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