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10-20萬(wàn) | 焦作市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定公司人力資源規(guī)劃；2、做好人力資源管理體系工作；3、建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；4、定期組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)及時(shí)完成；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；任職要求：1、人力資源或...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

朝陽(yáng)市加華電子有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工...

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

正泰集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案...

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-30萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東屋世安物聯(lián)科技(江蘇)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建高效實(shí)用的人力資源管理體系2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善，人員的定崗定編3、優(yōu)化培訓(xùn)及人才發(fā)展管理體系，包括:公司培訓(xùn)規(guī)劃、業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)規(guī)劃、內(nèi)訓(xùn)師體系、課程體系等4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)及培...

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

9-14萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市佳晨科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專(zhuān)業(yè)，3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)工作模塊內(nèi)容及行政各項(xiàng)事宜；3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力/較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫(xiě)作能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；4。熟悉使用各類(lèi)辦公軟件。5...

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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

18-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

派沃新能源

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)...

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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

18-30萬(wàn) | 惠州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

派沃新能源

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

4-8萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

無(wú)錫駿祥工業(yè)自動(dòng)化有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位信息1、制定公司有關(guān)人事、薪酬、培訓(xùn)、考核等管理制度和工作流程。2、制定員工招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘工作。3、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、人事檔案及相關(guān)資料。4、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)關(guān)系、勞保福利、薪資待遇等工作，并辦理有關(guān)手續(xù)。5、制定員工績(jī)效考核方案，并組織開(kāi)展績(jī)效考核。6、主...

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人力資源經(jīng)理相同職位

5-8萬(wàn) | 邢臺(tái)市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

邢東(河北)鋰電科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，并對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、人才配置等提出建議方案。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、對(duì)人力資源管理事務(wù)...

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

15-20萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

魔方工場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；2、能深入業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)建立有效連接，收集并反饋業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和實(shí)際執(zhí)行遇到的困難，結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀提供有效的人力支撐；3、推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，包括但不限于組織診斷、...

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人力資源經(jīng)理相同職位

18-22萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

時(shí)代綠色能源有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)技術(shù)（AI/物聯(lián)網(wǎng)/能源）及業(yè)務(wù)崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調(diào)、Offer談判等。2. 搭建關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，重點(diǎn)覆蓋算法工程師、能源解決方案專(zhuān)家等關(guān)鍵人才。3. 參與校招/雇主品牌活動(dòng)（如與高校合作碳中和相關(guān)課題）。4. 為業(yè)務(wù)部...

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-20萬(wàn) | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

柯力傳感

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述組織架構(gòu)/職級(jí)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化管理體系建設(shè)優(yōu)化集團(tuán)人力管控5年以上管理經(jīng)驗(yàn)上市公司從業(yè)人力資源規(guī)劃績(jī)效管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)集團(tuán)化企業(yè)從業(yè)戰(zhàn)略管理投資并購(gòu)人力資源盡調(diào)人才梯隊(duì)建設(shè)一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作開(kāi)展與規(guī)劃；2、熟悉人力資源三支柱及組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公...

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人力資源經(jīng)理 HR Man...

面議 | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

普爾世

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

Tasks:HR-Strategy / Planning-Define and implement the local HR Strategy in line with the global HR Strategy in coordination with the lo...

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-25萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海秦崆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé):1.深入了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司提供人才戰(zhàn)略層面的建設(shè)意見(jiàn)；2.開(kāi)拓和維護(hù)各資深人員招聘渠道,承接公司高級(jí)人才引入（如：新團(tuán)隊(duì)引入，制作人、主策、部門(mén)總監(jiān)等高端人才招聘）；3.持續(xù)不斷的維護(hù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的凝聚力；基于此配合創(chuàng)始人完善績(jī)效考核制度和企業(yè)文化。4...

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

8-13萬(wàn) | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州瑞海信息科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績(jī)效方面熟悉并有很強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的抗壓能力；4、制造業(yè)工作年限不少于3年。

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

8-13萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州瑞海信息科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績(jī)效方面熟悉并有很強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；4、接受工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。

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人力資源經(jīng)理（COE方向）

20-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江薪火能源有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

人力資源經(jīng)理（COE方向）崗位職責(zé)：1、熟悉平臺(tái)戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長(zhǎng)期策略；2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺(tái)總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運(yùn)營(yíng)，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實(shí)際落地情況持續(xù)優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運(yùn)營(yíng)，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵(lì)機(jī)制；...

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人力資源經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理(偏...

20-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江薪火能源有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé):1、熟悉平臺(tái)戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長(zhǎng)期策略2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺(tái)總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運(yùn)營(yíng)，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實(shí)際落地情況持續(xù)優(yōu)化3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運(yùn)營(yíng)，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵(lì)機(jī)制4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源管理事宜...

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

12-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

博實(shí)樂(lè)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-12萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

西交幼教

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工...

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