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企
一、職位描述：1、協助部門負責人推動組織變革，健全管理體系，提高人效，激發(fā)員工的積極性和主動性2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協助部門負責人制定部門績效指標，并分解到崗位績效指標，提升人效:3、擅長招聘模塊，有獵聘經驗，有吸引行業(yè)技術以及高手專家經驗4、對各部門績效考核工作中...
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企
崗位職責：1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；5.以招聘為切入口，參與...
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企
崗位職責：1.負責公司人力資源規(guī)劃、員工關系等模塊的日常管理工作。2.制定并執(zhí)行人力資源相關制度和流程，確保符合法律法規(guī)要求。3.負責福利政策的制定和調整，確保內部公平性和市場競爭力。4.處理員工關系問題，維護良好的員工關系和企業(yè)文化。5.負責行政管理工作，包括辦公環(huán)境...
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企
工作內容：負責公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、員工福利、合同管理、員工檔案管理、辦公設備維護、公司安全等。主要職責：- 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；- 負責公司員工福利的管理和執(zhí)行，包括員工生日福利、節(jié)日福利、加班補貼等...
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企
人力資源經理
相同職位
15-25萬 | 臺州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等，確保體系落地；2.搭建并優(yōu)化人力資源制度流程，提升管理效率，支撐業(yè)務發(fā)展；3.主導關鍵崗位招聘，優(yōu)化人才結構，推動核心團隊建設；4.負責人力成本管控，完善薪酬績效體系，激發(fā)員工活力；5....
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企
人力資源經理
相同職位
15-20萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管...
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企
1、在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；2、負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展4、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、...
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企
職責描述：1.負責制定與單位戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展。 2.負責建立健全單位人才隊伍建設制度體系，創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)、評價、使用等過程管理機制。3.負責單位人才發(fā)展通道設計，組織實施崗位聘任、職務職級晉升、干部管理等工作。4.負責人力資源管理信息化建設。5.協助部門負責人完成...
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企
人力資源經理
相同職位
8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內反饋
(一)崗位職責1.制定招聘計劃，通過多元渠道完成招聘工作，優(yōu)化人才配置。2.搭建培訓體系，開展新員工及專業(yè)技能培訓，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。3.并優(yōu)化薪酬福利體系，組織績效考核，提供決策依據。4.完善人力資源制度流程，建立員工溝通機制，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化。(二)崗位要求1.本科及...
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企
任職要求:1、大專及以上學歷；2、2年及以上人事管理工作經驗，尤其擅長招聘、培訓、員工關系維護模塊3、懂勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)；4、具有良好的團隊管理能力、執(zhí)行力、問題解決能力及應對突發(fā)事件的能力；5、有高情商能維護好政府/合作客戶關系的能力及人際處理能力，思路清...
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1：全面負責公司招聘配置的整體工作，招聘任務的組織實施工作；2：負責公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；3：熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；4：負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。任職要求：1：統(tǒng)招本...
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企
崗位職責：1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，...
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 北京市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、負責招聘、選拔、培訓、考核及激勵員工，提升團隊整體素質和績效；3、負責員工關系管理，處理員工申訴和糾紛，維護良好的勞動關系；4、負責組織各類員工活動，增強團隊凝聚力；5、負責績效管理體系的建設和優(yōu)化，確?？冃?..
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企
崗位職責：1.薪資與福利，負責核算員工薪資，包括基本工資、績效、獎金等，保障薪資按時準確發(fā)放；2.依據法規(guī)處理五險一金業(yè)務，如開戶、增減員、申報繳納，及個稅計算與申報，解答員工相關疑問；3.招聘工作，根據部門需求制定并達成招聘需求：含發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話溝通與初...
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企
工作職責:1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施2.協助業(yè)務部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，...
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企
崗位職責：1、負責公司的人力資源規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓、績效管理等；2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程，確保制度的有效執(zhí)行；3、組織各類員工培訓活動，提升團隊整體素質和業(yè)務能力；4、處理員工關系，解決員工的訴求和問題，維護良好的工作氛圍；5、協助進行薪酬福利設計，...
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企
人力資源經理（常州）
13-18萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，編制人力資源規(guī)劃；2.制定人才供給策略及實施計劃，協同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數據管理及分析復盤等；開發(fā)及維護招聘渠道...
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企
工作職責:1、負責公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護；2、負責公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓、薪酬架構、績效管理、激勵、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負責深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
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企
職責描述：1、負責公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護；2、負責公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓、薪酬架構、績效管理、激勵、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負責深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
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企
人力資源經理（江門）
15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述:1、負責公司人力資源規(guī)劃工作，對人員結構、勞動合同簽訂與解除、薪酬福利、績效考核、培訓教育等人事工作進行管理；2、負責公司組織架構設計、人員招聘、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源管理的全方位工作；3、負責公司人力資源制度體系建設工作，對新制度進...
