職位描述組織架構/職級體系設計優(yōu)化管理體系建設優(yōu)化集團人力管控5年以上管理經驗上市公司從業(yè)人力資源規(guī)劃績效管理培訓與開發(fā)集團化企業(yè)從業(yè)戰(zhàn)略管理投資并購人力資源盡調人才梯隊建設一、崗位職責1、負責集團人力資源工作開展與規(guī)劃；2、熟悉人力資源三支柱及組織實施；3、負責集團公司人力資源開發(fā)、人才選拔與員工培訓發(fā)展、人才梯隊建設工作；4、研究人力資源政策，擬定集團公司薪酬激勵和績效考核方案；5、中高層管理干部隊伍建設、中高層及研發(fā)人才招聘工作負責；6、重大員工投訴勞動爭議處理；7、人力資源制度建設、宣貫與執(zhí)行；8、推進集團公司人力資源各項工作創(chuàng)新；9、參與公司投資并購有關人力資源盡調工作。二、崗位要求1、熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程；2、熟悉國家及寧波勞動法律法規(guī)；3、了解企業(yè)其他部門相關業(yè)務知識；4、熟悉人力資源各大模塊的業(yè)務相關知識。4、良好溝通協(xié)調能力和抗壓能力。

寧波柯力傳感科技股份有限公司【股票代碼：603662】成立于1995 年，主要研制和生 產各類傳感器以及工業(yè)物聯(lián)網系統(tǒng)及多場景應用解決方案，是全球鋼制傳感器制造企業(yè)和傳感器產業(yè)森林開拓建設者之一；獲評國家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、國家企業(yè)技術中心、國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)、國家制造業(yè)“雙創(chuàng)”平臺、國家眾創(chuàng)空間。柯力總部設于浙江寧波，采用集團化管理模式，在深圳、廣州、福州、鄭州、蘇州、池 州等城市投資27家控股公司和13家參股公司。擁有兩大研發(fā)中心、三大投資中心、三大 產業(yè)園、七大生產基地，并建有包括研發(fā)、業(yè)務、供應鏈、投資、人力資源、信息化、智能制造等在內的集團八大賦能中心，圍繞“客戶、戰(zhàn)略、人才、流程”建設KMS集團 管理體系。圍繞“產業(yè)投資化+產業(yè)園區(qū)化+產業(yè)集團化+產業(yè)生態(tài)化+產業(yè)資本化”發(fā) 展戰(zhàn)略途徑，搭建傳感器行業(yè)生態(tài)體系，立志成為國內多種傳感器融合企業(yè)，砥礪奮進于全球機器人全身傳感器核心供應商行列。公司深耕傳感器和工業(yè)物聯(lián)網領域，形成智能工業(yè)測控與計量、智慧物 流設備、能源環(huán)境設備測量、機器人傳感器等四大版塊的業(yè)態(tài)布局。目前公司已涉足稱重、光電、水質、光纖測溫、光幕、氣體、位移、電量 、溫濕度壓力、流量、3D視覺、激光測距、振動傳感器、機器人多維力 傳感器等近二十種傳感器，并拓展在智慧物流、智能庫房、礦井物探、建筑機械物聯(lián)網、無人值守、冶金化工、新能源自動化裝備、食品自動化裝備生產線等不同工業(yè)物聯(lián)網應用場景，構建軟件開發(fā)平臺、大數(shù)據(jù) 平臺、芯片解決方案平臺、產業(yè)大腦、產業(yè)園等產業(yè)平臺體系。公司深度融合工業(yè)物聯(lián)網與傳感器技術的應用，是工業(yè)物聯(lián)網裝備和傳感器應 用場景深度優(yōu)化的集團公司。