任職要求：5-10 年工作經驗，本科及以上學歷；具備集團化公司或大中型企業(yè)行政、人資、市場等多領域綜合管理經驗，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃與項目管理，有優(yōu)秀的文字撰寫、匯報表達及社交能力，熟練使用辦公自動化工具。崗位職責?：（兩個方向可以二選一）一、辦公室基礎管理方向?行政管理與運營：統(tǒng)籌員工滿意度調研、年度考試、述職安排，規(guī)劃拆解并監(jiān)督各部門執(zhí)行；制定集團年度培訓、月度會議計劃，組織經理會并跟進會議紀要落地；負責政府領導、總裁客戶接待，管理創(chuàng)新基金、員工投訴通道、伙管會及員工代表團隊；策劃年中及年終規(guī)劃大會、元宵晚會等活動，完善制度體系并組織培訓。?后勤與文化建設：監(jiān)督食堂、行政現(xiàn)場、工作秩序等，審核相關費用；統(tǒng)籌部門管理編制印發(fā)企業(yè)文化資料，運營公眾號、官網等平臺，發(fā)布新聞，編制文書、PPT 等宣傳資料；對接媒體，推進文化上墻，管理博物館、櫥窗海報等；更新圖庫、公司簡介及大事記，協(xié)助柯總書籍出版，提升企業(yè)文化；負責商標、資質證書、榮譽及知識產權管理，管理微信群、部門培訓、禮品、印章等事務。?政府事務管理：獨立完成政府項目申報、驗收，定期提交項目月報；組織集團項目申報培訓，維護政府關系，安排公司層面行政接待。?二、集團化管理方向?子公司全周期管理：參與子公司建設投前評估，負責投后管理，制定集團化管理模塊與培訓計劃；對接子公司總經理，審核經營月報，預警業(yè)績風險；組織子公司中高層梯隊建設，協(xié)調出差安排與問題落實；參與集團公司籌建工作。?中高層人才管理：開展人才盤點、梳理評估，推進中高層輪調崗；落實雄鷹計劃，組織儲備子公司總經理培訓；進行中高層面談，部署人力資源梯隊與人才戰(zhàn)略；提供管理層用人建議，撰寫評估報告，參與中高層面試，完善中高層建設工作。?戰(zhàn)略與商務支持：協(xié)助制定股權激勵方案并推進實施，監(jiān)管各部門工作，開展廉潔管理；收集反饋信息，撰寫總裁所需報告文件；籌備子公司及新建項目，對接政府、開展投資洽談，撰寫投資計劃書與商業(yè)計劃書；負責總裁客戶接待及商務活動，對接人大政協(xié)、工商聯(lián)等機構，處理武漢大學、衡器協(xié)會事務。?集團化政府事務：協(xié)助集團子公司項目申報、規(guī)劃，提交項目月報；組織集團子公司項目申報培訓，協(xié)同處理政府關系，安排公司層面行政接待。?

寧波柯力傳感科技股份有限公司【股票代碼：603662】成立于1995 年，主要研制和生 產各類傳感器以及工業(yè)物聯(lián)網系統(tǒng)及多場景應用解決方案，是全球鋼制傳感器制造企業(yè)和傳感器產業(yè)森林開拓建設者之一；獲評國家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、國家企業(yè)技術中心、國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)、國家制造業(yè)“雙創(chuàng)”平臺、國家眾創(chuàng)空間。柯力總部設于浙江寧波，采用集團化管理模式，在深圳、廣州、福州、鄭州、蘇州、池 州等城市投資27家控股公司和13家參股公司。擁有兩大研發(fā)中心、三大投資中心、三大 產業(yè)園、七大生產基地，并建有包括研發(fā)、業(yè)務、供應鏈、投資、人力資源、信息化、智能制造等在內的集團八大賦能中心，圍繞“客戶、戰(zhàn)略、人才、流程”建設KMS集團 管理體系。圍繞“產業(yè)投資化+產業(yè)園區(qū)化+產業(yè)集團化+產業(yè)生態(tài)化+產業(yè)資本化”發(fā) 展戰(zhàn)略途徑，搭建傳感器行業(yè)生態(tài)體系，立志成為國內多種傳感器融合企業(yè)，砥礪奮進于全球機器人全身傳感器核心供應商行列。公司深耕傳感器和工業(yè)物聯(lián)網領域，形成智能工業(yè)測控與計量、智慧物 流設備、能源環(huán)境設備測量、機器人傳感器等四大版塊的業(yè)態(tài)布局。目前公司已涉足稱重、光電、水質、光纖測溫、光幕、氣體、位移、電量 、溫濕度壓力、流量、3D視覺、激光測距、振動傳感器、機器人多維力 傳感器等近二十種傳感器，并拓展在智慧物流、智能庫房、礦井物探、建筑機械物聯(lián)網、無人值守、冶金化工、新能源自動化裝備、食品自動化裝備生產線等不同工業(yè)物聯(lián)網應用場景，構建軟件開發(fā)平臺、大數(shù)據 平臺、芯片解決方案平臺、產業(yè)大腦、產業(yè)園等產業(yè)平臺體系。公司深度融合工業(yè)物聯(lián)網與傳感器技術的應用，是工業(yè)物聯(lián)網裝備和傳感器應 用場景深度優(yōu)化的集團公司。