職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序及人事相關(guān)規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站及招聘渠道的選擇及維護(hù)，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職及離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及解除；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；協(xié)助各個(gè)部門負(fù)責(zé)人制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并實(shí)施落地；
7、優(yōu)化薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理制度框架，協(xié)助各個(gè)部門負(fù)責(zé)人制定具體考核管理細(xì)節(jié)，按計(jì)劃組織實(shí)施績效考核管理工作；
9、配合首席運(yùn)營官做好各種職系人員發(fā)展體系建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；組織參與建設(shè)公司文化，團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)人才建設(shè)與存儲；組織公司員工團(tuán)建拓展活動，協(xié)調(diào)社會資源參與公司外培訓(xùn)、交流等活動；
10、參與其他部分公司日常運(yùn)營工作；完成綜合辦公室總監(jiān)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ，3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上全模塊管理及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）；
2、3年以上生物醫(yī)藥研發(fā)類機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及蘇州工業(yè)園區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針等相關(guān)的人事政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

蘇州克睿基因生物科技有限公司（Cure Genetics Co., Ltd）成立于2016年7月。公司凝聚了來自世界頂級研究機(jī)構(gòu)（耶魯、麻省理工、佐治亞理工/埃默里大學(xué)、新加坡國大）的科學(xué)家以及中國科學(xué)院院士、國家“千人計(jì)劃”等專家顧問，是一家兼具國際領(lǐng)先的精準(zhǔn)基因編輯-遞送技術(shù)與臨床應(yīng)用轉(zhuǎn)化能力的精準(zhǔn)醫(yī)療公司，主要致力于難治愈腫瘤及人類復(fù)雜遺傳疾病及其他疑難疾病的新型治療技術(shù)及藥物的研究與開發(fā)。
公司將充分利用多技術(shù)優(yōu)勢的交叉組合，結(jié)合基因測序、系統(tǒng)生物學(xué)分析方法，在細(xì)胞、動物、人體水平上，實(shí)現(xiàn)安全、高效、定向地單或多基因位點(diǎn)的編輯，突破臨床前研究瓶頸，降低臨床研究風(fēng)險(xiǎn)，布局醫(yī)療技術(shù)與新藥開發(fā)，滿足醫(yī)療市場需求；同時(shí)，公司將面向科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)，提供多層次的外包服務(wù)，全方面提高生命科學(xué)水平，從而加速合作及自主產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，力爭成為中國首家原創(chuàng)性基因編輯技術(shù)的臨床應(yīng)用轉(zhuǎn)化公司。