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HRBP-大同宿遷成都
20-30萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2、通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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職位描述：1、業(yè)務(wù)支持：深入理解業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)目標(biāo)，優(yōu)化 HR 策略，推動組織與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、組織效能：負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、復(fù)用及資源協(xié)調(diào)，提升人效，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3、人才發(fā)展：推動人才梯隊建設(shè)、任職資格落地、績效與晉升管理，保障團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。4、文化氛圍：營造組織氛圍，保...
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崗位職責(zé)： 1.與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2.通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3.深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有...
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HRBP（印尼）
8-10萬 | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一，工作職責(zé)：1、 深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源現(xiàn)狀，明確組織及人員能力需求，對組織進(jìn)行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運作效率；2、 推動人才發(fā)展通建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式為組織培養(yǎng)及保留人才；3、 ...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深度參與公司業(yè)務(wù)會議，與業(yè)務(wù)部門管理層密切溝通，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向、目標(biāo)及階段性重點，將其轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源戰(zhàn)略與行動計劃，確保人力資源工作有力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。建立并維護(hù)與業(yè)務(wù)部門的高效溝通機(jī)制，及時傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業(yè)務(wù)部門...
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此崗位為base地為哈爾濱的崗位。工作職責(zé)： -電商采購、運營、市場BD、倉儲配送等崗位的招聘交付，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速進(jìn)行人力補(bǔ)充； -統(tǒng)籌入離轉(zhuǎn)調(diào)、培訓(xùn)、員工關(guān)系等員工全生命周期管理，關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員狀態(tài)，適時予以干預(yù)；-協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行問題發(fā)現(xiàn)與解決，提高團(tuán)隊凝...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)產(chǎn)研中心的HRBP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定、實施有效的人才引進(jìn)及儲備，提升團(tuán)隊作戰(zhàn)能力；2.及時調(diào)整人力資源解決方案，保證團(tuán)隊的組織能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3.掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助CTO開展落實績效、文化、員工關(guān)系等相關(guān)項目；4.參與中長期...
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職位描述：1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系的HRBP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定、實施有效的人才引進(jìn)及儲備，提升團(tuán)隊作戰(zhàn)能力；2.及時調(diào)整人力資源解決方案，保證團(tuán)隊的組織能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3.掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助CTO開展落實績效、文化、員工關(guān)系等相關(guān)項目；4.參與中長期...
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【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門定期、不定期例會、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項的處理進(jìn)度、反饋意見或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP-山東
10-15萬 | 青島市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門定期、不定期例會、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項的處理進(jìn)度、反饋意見或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP-江蘇
8-12萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門定期、不定期例會、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項的處理進(jìn)度、反饋意見或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP
相同職位
18-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團(tuán)隊中的作用，并幫助完成招聘工作；2、與部門業(yè)務(wù)保持緊密溝通，基于HR立場做出業(yè)務(wù)診斷并提供解決方案；3、協(xié)助各項政策制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織與落地；4、主動與管理層、一線主管及員工進(jìn)行...
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HRBP
相同職位
10-20萬 | 長沙市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實施；3、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；4、合理優(yōu)化部門人...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，制定并實施人力資源策略；2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理活動，確保各項政策的順利執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工咨詢、投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；4、組織和實施員工福利計劃，如年終獎金、優(yōu)秀員工...
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負(fù)責(zé)核心本地商業(yè)到店餐飲團(tuán)購銷售團(tuán)隊的HRBP工作。崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)，明確現(xiàn)階段業(yè)務(wù)對于HR的需求，與業(yè)務(wù)建立鏈接、建設(shè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)長期發(fā)展；2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并...
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相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助人力負(fù)責(zé)人為業(yè)務(wù)提供人力解決方案以支持組織從0到1的快速發(fā)展；2.根據(jù)招聘計劃維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；3.負(fù)責(zé)員工在組織全生命周期的流轉(zhuǎn)，員括入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程管理；4.針...
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【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門制定招聘方案，協(xié)助各部門進(jìn)行人員實施招聘工作；2.負(fù)責(zé)按照用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最合適的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；3.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事工作；4.負(fù)責(zé)公司績效考核流程制定完善實施及執(zhí)行；5.負(fù)責(zé)管理員工的人事檔...
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HRBP
相同職位
15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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工作職責(zé):1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，...
