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企
HRBP
相同職位
12-15萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責業(yè)務部門日常HR管理工作，重點以績效與培訓為主2、定期與業(yè)務部門人員進行溝通訪談，及時關注員工動態(tài)，協(xié)助業(yè)務領導做好員工管理3、承接業(yè)務部門招聘工作，完善業(yè)務部門人才梯隊建設任職要求：1、5年以上HR工作經驗，其中最少1年HRBP工作經驗，做過績效、培...
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企
1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導、落實及監(jiān)督實施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；2、協(xié)助總部人力完成對業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協(xié)助完成業(yè)務部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 常州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導、落實及監(jiān)督實施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；2、協(xié)助總部人力完成對業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協(xié)助完成業(yè)務部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
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企
HRBP專員
9-14萬 | 珠海市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、理解業(yè)務，提供HR解決方案；2、側重組織發(fā)展，員工價值觀體系的建立，人心的凝聚；3、培訓體系的完善，員工的成長與賦能；4、招聘工作，滿足業(yè)務快速發(fā)展的人才需求。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷；2、3年大型企業(yè)HRBP工作經驗；對于業(yè)務動態(tài)，市場變化，競爭...
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企
hrbp經理
10-15萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內部的落地與推動執(zhí)行；2.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；3.驅動平臺資源提供HR解決方案，并整合內部資源推動執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才...
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企
HRBP經理
18-35萬 | 合肥市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據業(yè)務需求，組織安排招聘選拔工作；2、結合業(yè)務需求，負責業(yè)務部門的人才培養(yǎng)；3、負責員工關系管理，做好人才保留；4、負責協(xié)助業(yè)務管理者傳承文化；5、負責員工的日常工作問題解決；6、根據戰(zhàn)略需求，負責人力相關專項工作推動，加速組織變革，提升組織效能。任職要...
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企
崗位職責1、三支柱轉型推動：牽頭組織集團公司HR體系的人力資源轉型工作；助力HRB角色的強化落地；2、HR體系的部分管理：HR人效的管控；集團對子公司的大HRBP考核；3、HRBP賦能管理：對HRBP進行上崗前和在職期間的賦能，覆蓋業(yè)務場景，提煉優(yōu)秀案例，學些資源建設，...
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企
HRBP(制造中心)
15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：結合業(yè)務部門特點，落實各項人力資源政策，推動重點項目的落地。負責招聘，培訓，績效，員工關系中的一項或多項工作： 1.深入理解業(yè)務的發(fā)展和組織現(xiàn)狀，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘，人才管理，人才激勵，團隊氛圍等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施； ...
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企
HRBP
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
Responsibilities：- Responsible for recruitment in Latam, to ensure the company's recruitment needs are met.- Attract and find excell...
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企
HRBP招聘方向
6-10萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1.了解掌握部門的用人需求，并能結合業(yè)務需求進行人力需求分析，給出人力的建議和策略2.主導招聘、甄選、面試、錄用全流程，定期提交招聘效果分析報告3.負責人才儲備庫維護、管理4.優(yōu)化現(xiàn)行招聘管理制度和流程，提高運轉效率5.維護、優(yōu)化各類招聘渠道，滿足業(yè)務部門用人...
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企
HRBP
相同職位
6-9萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1.了解掌握部門的用人需求，并能結合業(yè)務需求進行人力需求分析，給出人力的建議和策略2.主導招聘、甄選、面試、錄用全流程，定期提交招聘效果分析報告3.對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作4.與其他模塊和部門建立良好的協(xié)作關系，做好各項人事工作對接。任職要求:1....
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企
【崗位職責】一、信息安全1）負責對部門信息安全管理制度進行宣傳；2）負責對新入職員工進行各項培訓、考試、保密協(xié)議簽署情況的跟蹤、確認；3）負責對管轄范圍的場地內員工信息安全相關的日常行為進行監(jiān)督、稽核，通報檢查結果；4）負責對管轄范圍場地內的設備、存儲介質、信息資產的進...
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企
hrbp
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、深度參與并理解業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，與業(yè)務leader一起為團隊的人效和業(yè)績產出負責，建立有效的機制保障信息及時共享，問題及時暴露，并且及時解決；2、圍繞業(yè)務的真實需求，組織、實施人才招聘，確保產能充足，并且制定有效的人才盤點機制和人才優(yōu)化配置的方案，使得團隊永...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責業(yè)務部門HRBP工作，全流程對接人力資源各專業(yè)模塊工作；2、負責業(yè)務部門人力資源個性化方案定制及實施；3、領導交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；3、熟悉人力資源各...
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企
背景要求：智能硬件、消費電子行業(yè)，產研HRBP經驗崗位職責1. 擔當業(yè)務部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效地解決方案并跟進實施；2. 與各團隊leader、核心員...
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企
說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結構：基本工資+崗位責任津貼+工齡津貼+獎金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機考&綜測-＞業(yè)務面試&主管面試-＞定級定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報到4.證書要求：英語四級/六級/雅思/托福/托業(yè)職責：1...
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企
職位概述：Prime IFM是一家為客戶提供綜合設施管理與能源管理的公司，我們現(xiàn)在正在尋找一位經驗豐富的HRBP經理，專注于物業(yè)和設施設備管理領域的人事招聘工作。這個職位要求候選人具備廣泛的人事招聘經驗，包括保潔人員、技術員、管理人員和公司員工的招聘。候選人需要具備出色...
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企
HRBP
相同職位
25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
主要職責： 1.理解業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略，連接業(yè)務戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，并制定對應計劃和方案組織落地； 2.將HR政策、制度和重點項目在業(yè)務部門落地執(zhí)行，達成業(yè)務部門在人才招聘、員工能力發(fā)展、績效管理等方面的需求目標； 3.深入了解所負責業(yè)務體系的業(yè)務與人員...
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企
HRBP
相同職位
20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1. 根據軟件業(yè)務的不同發(fā)展階段，進行組織診斷、組織迭代相關項目的統(tǒng)籌及推進，同步做好績效激勵、干部管理相關工作；2. 結合軟件業(yè)務及團隊人員發(fā)展狀況，制定相應的人才戰(zhàn)略及完善梯隊建設，合理進行人員配置；3. 基于對軟件部門的深入了解，能夠通過日常工作對部門的...
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企
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
