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  • HRBP 相同職位

    14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.擔(dān)當業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級...
  • HRBP - 核心團隊 -...

    18-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【工作職責(zé)】1、作為部門在人力資源領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴,負責(zé)準確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求,提供匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要的HR解決方案,包括人才供應(yīng)與能力提升、干部與專家隊伍建設(shè)、員工工作體驗等,支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略成功;2、負責(zé)在所支撐的業(yè)務(wù)部門落實公司HR政策要求和執(zhí)行流程,為業(yè)務(wù)提供高質(zhì)量的...
  • HRBP政委

    10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊,進行人才梯隊建設(shè)、人員盤點、績效管理等工作;2.完善員工關(guān)懷體系,負責(zé)企業(yè)文化價值觀的宣傳、解釋和傳播;3.員工溝通渠道的建設(shè),關(guān)注員工思想動態(tài),促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;4.負責(zé)公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推...
  • HRBP 相同職位

    8-13萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    ?崗位: hrbp職責(zé):前期:招聘,策劃運營投放,熟悉業(yè)務(wù)中期:薪酬績效考核,新人管理后期:管理要求: 游戲或互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗?
  • HRBP 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2025-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、熟悉業(yè)務(wù)流程,協(xié)助業(yè)務(wù)部門合理規(guī)劃人員配置,并針對有效的進行人才隊伍的搭建和結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人員供給及梯隊搭建支持;2、深入融入業(yè)務(wù)部門,主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和順暢的溝通渠道,減少信息溝通差,提升團隊凝聚力;3、協(xié)助推動公司...
  • HRBP經(jīng)理

    25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、...
  • HRBP 相同職位

    面議 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)體系和人員情況,分析并評估事業(yè)部對人力資源的需求,提供全方位、專業(yè)性人力資源方案并推動實施,協(xié)助做好事業(yè)部的人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化建設(shè)等;2、主動與部門負責(zé)人密切配合,通過人力資源的專業(yè)性討論和引導(dǎo),...
  • HRBP 相同職位

    15-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、通過主動和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動,深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀;2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃,組織招聘工作;3、理解業(yè)務(wù),結(jié)合目標分析團隊結(jié)構(gòu)及用人需求,開拓和優(yōu)化招聘渠道;4、理解公司用人理念,獨立完成面試篩選及評估,為團...
  • HRbp經(jīng)理

    10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案,為公司經(jīng)營管理提供人力支撐;2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;3、 完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施;4、 負...
  • 資深HRBP專家(B端業(yè)務(wù)...

    35-55萬 | 北京-通州區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施; 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 3、深入了解團隊士氣動態(tài),幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作,創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
  • 資深HRBP專家(金融方向...

    35-55萬 | 北京-通州區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施; 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 3、深入了解團隊士氣動態(tài),幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作,創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
  • HRBP 相同職位

    12-15萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1、與業(yè)務(wù)部門合作,深入了解支持團隊的業(yè)務(wù)狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;2、負責(zé)業(yè)務(wù)團隊人才梯隊的搭建,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求及骨干、梯隊人員的關(guān)注與管理;3、負責(zé)HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門...
  • hrbp 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標并擬定促進人力資源計劃在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施;2、通過陪伴業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地的過程中,生成組織策略,與公司的人力資源管理體系團隊,整體交付組織結(jié)果—提升組織效率和組織績效;3、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的...
  • HRBP 相同職位

    15-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1. 負責(zé)深入了解海外團隊運營目標和團隊規(guī)劃,制定并高效完成招聘計劃,配合業(yè)務(wù)發(fā)展需要挖掘和配置適合的人才;2. 負責(zé)結(jié)合總部管理體系和海外業(yè)務(wù)屬地國家政策法規(guī),制定并落實海外人力資源管理流程并落地執(zhí)行,規(guī)避用工風(fēng)險,確保用工規(guī)范; 3. 通過主動和管理層、員...
  • HRBP 相同職位

    25-40萬 | 上海-長寧區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、主導(dǎo)制定組織戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略制定、落地提供專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實施; 2.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;3. 傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的...
  • HRBP 相同職位

    12-20萬 | 重慶-渝中區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施; 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 3、深入了解團隊士氣動態(tài),幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作,創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
  • HRBP 相同職位

    12-20萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施; 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 3、深入了解團隊士氣動態(tài),幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作,創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
  • HRBP 相同職位

    15-25萬 | 宿遷市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施; 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 3、深入了解團隊士氣動態(tài),幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作,創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
  • HRBP 相同職位

    15-20萬 | 大同市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施; 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 3、深入了解團隊士氣動態(tài),幫助業(yè)務(wù)管理者做好團隊建設(shè)工作,創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
  • HRBP 相同職位

    16-23萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持:與部門負責(zé)人合作,從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動;2、確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效、快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門,并制定方案和政策,...
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