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HRBP（嘉興海寧）
9-18萬 | 嘉興市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.深入了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業(yè)務部門提供有效的人力資源解決方案并實施:3. 落實人才發(fā)展舉措，負責部門后備人才梯隊建設，開展干部輔導與考察，識別并...
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國際營銷HRBP高管
40-70萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.深入理解國際營銷業(yè)務戰(zhàn)略，提供針對性人力資源解決方案，支持業(yè)務目標達成。2.負責團隊人才招聘、績效管理、員工關系及發(fā)展，提升組織效能。3.推動企業(yè)文化落地，協(xié)助管理層進行團隊建設與人才梯隊搭建。4.處理員工咨詢與問題，確保人力資源政策合規(guī)性（包括跨國用工）...
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企
職責描述：1.負責企業(yè)文化、培訓模塊的搭建與運營管理；2.負責BP部門的人才梯隊的搭建與運維（制定培養(yǎng)計劃并實施）；3.負責BP部門的人才引進與配置（包括定編定崗、招聘錄用）；4.負責BP部門的人力成本管控：編制、核薪、人力預算/盤點、人效核算等；5.根據公司整體績效體...
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HRBP專家/主管
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、結合業(yè)務戰(zhàn)略，制定語音社交線中長期人力資源規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責語音社交線的人才發(fā)現(xiàn)、學習發(fā)展、員工激勵、員工關懷等模塊工作，提供全方位人力資源解決方案，并落地執(zhí)行3、有效傳承公司文化，進行組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。任職要求:1、本科...
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企
崗位職責：1. 支持HRBP團隊進行日常人力資源管理活動，包括但不限于招聘，培訓，績效管理，人才發(fā)展，員工關系等。2. 協(xié)助HRBP進行人員招聘和選拔過程，確保各個環(huán)節(jié)順利進行并滿足招聘目標和期限。3. 參與員工績效評估過程，記錄和跟蹤員工的表現(xiàn)，為績效改進提供支持。4...
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HRBP（派遣崗位）
4-5萬 | 沈陽市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.全模塊HRBP崗位，主要負責招聘和考勤工作，兼顧其他模塊工作；2.完善公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；3.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。職位要求：1.第一學歷必須為統(tǒng)招大專學歷，具備1年以上制...
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海外HRBP
18-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：招聘管理：負責國內外人員招聘，包括發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試、發(fā)送錄用通知等，維護招聘渠道，建立人才庫。尤其歐洲/東南亞招聘渠道有資源人脈實際經驗等。人力資源支持：協(xié)助制定海外人力資源政策和流程，提供日常咨詢，支持員工關系管理。組織發(fā)展：參與海外團隊架構優(yōu)化...
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企
負責公司旗下子公司全盤人力資源管理工作：崗位職責：1、規(guī)劃與制度建設：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。同時，建立和完善人力資源管理各項制度，如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，確保制度的有效性和適應性。建立和完善行政管理各類制度，如辦公管理、...
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海外HRBP
15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
職位定位:BASE杭州，深度支持新能源企業(yè)全球化戰(zhàn)略，聚焦光伏逆變器及儲能業(yè)務海外市場拓展需求，搭建適配國際化業(yè)務場景的人力資源體系，驅動海外組織效能提升與人才戰(zhàn)略落地。核心要求:1. 經驗背書。3年以上海外業(yè)務HRBP實戰(zhàn)經歷，具備歐美、東南亞或中東等區(qū)域人力資源落地...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 寧德市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責?1. ?戰(zhàn)略支持?o 深入業(yè)務部門，理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，制定匹配的人力資源規(guī)劃與解決方案?。o 推動公司HR政策、制度在業(yè)務部門的落地執(zhí)行，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標對齊?。2. ?人才管理?o 主導招聘全流程（含社招/校招），完成人才引進目標，搭建人才梯隊?...
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企
私立高中的HRBP（Human Resource Business Partner，人力資源業(yè)務伙伴）承擔著多重角色，主要負責將人力資源管理與業(yè)務部門的需求緊密結合，推動學校的發(fā)展。1. 戰(zhàn)略對接與執(zhí)行：了解學校的發(fā)展戰(zhàn)略，作為戰(zhàn)略人才經理或戰(zhàn)略人力資源伙伴，支持學校...
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企
崗位職責:1. 業(yè)務合作伙伴：基于業(yè)務發(fā)展策略，深入業(yè)務部門，理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，提供定制化人力資源解決方案并推動方案落地，推動業(yè)務目標達成。2.提升組織效能：診斷組織效能，優(yōu)化組織結構、崗位設置及流程，推動組織效能提升；3. 關注人才管理：通過人才盤點、人才發(fā)展等方式...
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HRBP
相同職位
7-12萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃，將業(yè)務戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地； 2、理解業(yè)務訴求和痛點，將業(yè)務需求與HR解決方案連接，并實施落地； 3、招聘、培訓、績效、員工關系等模塊工作的執(zhí)行、宣導、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案； 4、合理規(guī)劃HR重點工作，提升人力資源工...
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企
HRBP經理
10-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作2、負責公司人力資源政策 制度 重點項目的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進3、公司新業(yè)務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務的組織建設支持4、員工溝通渠道的建設,完善...
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企
工作內容：1、支持協(xié)助業(yè)務部門負責人進行人力資源管理；?2、及時了解業(yè)務部門人力資源需求，并提供專業(yè)解決建議；?3、招聘、培訓、員工關系等模塊工作的執(zhí)行、宣導、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案；?4、分解分公司人力資源項目性工作，并有效執(zhí)行落地；?5、有效協(xié)調資源以達...
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企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內反饋
【崗位亮點】? 主導冶金特種裝備研發(fā)? 技術晉級快速通道? 參與千萬級智能產線項目，接觸工業(yè)物聯(lián)網前沿應用【核心職責】1、深度理解業(yè)務戰(zhàn)略，將其轉化為人力資源舉措，確保人力資源策略與業(yè)務目標高度對齊。2、主導組織診斷，識別業(yè)務痛點，設計針對性解決方案。3、搭建精準的人才...
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企
HRBP（偏招聘）
5-9萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、主要負責招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；2、協(xié)助人力資源業(yè)務伙伴（HRBP）處理日常事務，確保各項工作的順利進行；3、參與候選人評估與選拔過程，提供專業(yè)的招聘建議和支持。崗位要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、具有1年以上相關...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，協(xié)助業(yè)務負責人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、關注業(yè)務人才配置合理性，進行內部組織結構優(yōu)化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
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企
資深HRBP
25-40萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，協(xié)助業(yè)務負責人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、關注業(yè)務人才配置合理性，進行內部組織結構優(yōu)化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
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企
工作職責:1、負責制定、完善公司績效管理制度，優(yōu)化績效考核流程和方法2、負責組織總公司各部門開展績效考核，跟進KPI/OKR制定及考核結果下發(fā)3、負責指導分公司開展績效考核，提供相關績效考核工作答疑4、負責跟進分公司季度績效獎金核算進度，并對定稿獎金進行匯總、檢核、糾偏...
