崗位職責：1.深度參與公司業(yè)務(wù)會議，與業(yè)務(wù)部門管理層密切溝通，準確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向、目標及階段性重點，將其轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源戰(zhàn)略與行動計劃，確保人力資源工作有力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。建立并維護與業(yè)務(wù)部門的高效溝通機制，及時傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業(yè)務(wù)部門反饋，推動人力資源體系持續(xù)優(yōu)化。2.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才需求，制定精準的人才招聘計劃，明確招聘標準與崗位要求，運用多種招聘渠道和方法（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），高效引進符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才，確保人才質(zhì)量與招聘效率雙達標。 3.負責業(yè)務(wù)部門的薪酬管理，包括核對考勤、績效、獎金數(shù)據(jù)，計薪發(fā)薪、調(diào)薪、各類申報等；協(xié)助制定和完善公司薪酬政策、方案、制度與流程，推動薪酬體系的持續(xù)優(yōu)化和完善。4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人制定科學(xué)合理的部門及員工個人績效目標，確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)計劃緊密對齊。在績效周期內(nèi)，定期與業(yè)務(wù)部門主管和員工進行績效溝通與輔導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)績效問題并提供解決方案，幫助員工提升績效表現(xiàn)。5.作為業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系的第一責任人，負責處理員工日常的咨詢、投訴和建議，及時解決員工工作中遇到的問題，維護良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和敬業(yè)度。協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理勞動糾紛和爭議，確保公司的用工合規(guī)性，維護公司和員工的合法權(quán)益。6.積極傳播公司的企業(yè)文化和價值觀，通過組織文化活動、培訓(xùn)課程、內(nèi)部宣傳等多種形式，讓企業(yè)文化深入人心，引導(dǎo)員工在工作中踐行企業(yè)文化，增強員工對公司的認同感和凝聚力。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，有芯片、電子科技、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。3.熟悉人力資源各模塊的運作流程，在薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等模塊具有豐富的實操經(jīng)驗，能夠獨立制定和實施人力資源解決方案。 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)政策，能夠熟練運用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動糾紛和用工合規(guī)問題。 具備良好的組織診斷、人才評估、績效管理等專業(yè)技能。4.具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和理解能力，能夠快速深入了解業(yè)務(wù)需求，將人力資源工作與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通和協(xié)作，建立良好的人際關(guān)系。5.具有較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)環(huán)境中迅速識別問題，制定切實可行的解決方案，并有效推動問題的解決。 具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力資源前沿理論與實踐，不斷學(xué)習(xí)和更新知識，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。 6.高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，嚴謹細致，能夠保守公司機密。 能承受較快的工作節(jié)奏和一定的壓力。7.具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先（如涉及海外業(yè)務(wù)或國際合作）

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