【崗位職責】1.負責業(yè)務部門制定招聘方案，協(xié)助各部門進行人員實施招聘工作；2.負責按照用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最合適的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；3.負責公司基礎人事工作；4.負責公司績效考核流程制定完善實施及執(zhí)行；5.負責管理員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立工作；6.員工入離調轉等相關手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，社保公積金轉入等；7.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除、社保公積金轉出等；8.負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理；9.負責員工考勤及工資績效的核算工作；10.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；11.上級領導交辦的其他工作任務?！救温氁蟆?.有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、游戲行業(yè)、招聘過研發(fā)崗位優(yōu)先；2.本科及以上學歷，人力資源和行政管理專業(yè)優(yōu)先；3.有人事相關的工作經(jīng)驗，熟悉全流程；4.有較好的職業(yè)素養(yǎng)，能熟練運用office辦公軟件；5.工作細心、認真，具備較強的書面和語言表達能力；6.做事認真、有較強的學習能力和適應新環(huán)境的能力，能起到以身作則。

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