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企
人力資源分析師
6-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
1. 整合來自不同來源（工資單、福利計劃、報價、銷售指標等）的非結構化人力資源原始數(shù)據(jù)，并提供指導，創(chuàng)建和維護一個可靠的人力資源數(shù)據(jù)庫；2. 收集、跟蹤和報告可能影響人力資源運營的當?shù)貏趧恿κ袌?法律/經濟指標/變化和趨勢，并根據(jù)指示準備成本分析；3. 翻譯和維護各個人...
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人力資源經理
相同職位
8-10萬 | 孝感市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：在行政人事分管副總直接領導下，全面負責部門的人力資源管理工作、掌握業(yè)務范圍、擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務目標； 優(yōu)化組織架構設計，推動崗位職責、編制及人才梯隊規(guī)劃， 分析人力資源...
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人力資源經理
相同職位
5-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位概述??負責公司美術崗位的全流程招聘及外包協(xié)作管理，支持業(yè)務團隊快速搭建人才梯隊，提升招聘效率與人才質量，助力公司美術業(yè)務發(fā)展。??核心職責????美術招聘全流程管理??獨立完成原畫、UI、模型、動作、特效等美術崗位的招聘任務，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試...
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企
崗位職責：1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、負責組織和實施公司的招聘、培訓、績效考核等工作；3、負責員工關系管理，處理員工的咨詢和投訴，維護良好的企業(yè)文化氛圍；4、負責公司薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，確保公平合理；5、負責員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的職...
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人力資源專家
25-35萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、統(tǒng)籌管理集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織，人才，激勵，文化各模塊體系、政策、和工具建立；2、賦能各區(qū)域、BU的HR，推動人力資源專業(yè)模塊在BU的落地；3、檢查和督導各區(qū)域、BU的工作。職位要求:1.統(tǒng)招本科及以上學歷,有十年以上人力資源工作經驗,具備豐富的人...
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人力資源專員
相同職位
4-7萬 | 長沙市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1. 負責員工全生命周期管理，包括入職、勞動合同、檔案、離職等手續(xù)辦理2. 管理員工考勤、社保公積金申報及商業(yè)保險事務3. 處理員工日常咨詢，維護良好的勞動關系，預防勞動風險4. 主導項目申報5. 完成上級交辦的其他人力相關專項工作任職要求1.本科及以上學歷...
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企
崗位職責：1.協(xié)助部門做好人力資源配置；2.負責人事檔案管理及員工入離職手續(xù)辦理；3.執(zhí)行績效考核流程，每月完成員工考核數(shù)據(jù)匯總分析；4.處理勞動關系事務，做好人事管理工作；5.協(xié)會其它相關工作支持；任職要求：1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，1年以上HR實操經驗；...
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人力資源主管
相同職位
13-23萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的能力；3、審核人力招聘需求，有效管控編制；4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩...
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人力資源經理
相同職位
10-20萬 | 焦作市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據(jù)公司經營目標制定公司人力資源規(guī)劃；2、做好人力資源管理體系工作；3、建立雙贏的人才管理方式 ，建立企業(yè)人才儲備體系；4、定期組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務及時完成；5、完成領導交代的其他工作；任職要求：1、人力資源或...
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企
崗位職責:1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。向公司高層提供人力資源規(guī)劃、組織建設、文化打造等方面的專業(yè)支持，致力于提升公司的綜合管理水平。2、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃以及方案落地、績效管理、人才晉升以及淘汰...
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企
崗位職責：1. 制定人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務目標達成。2.主導組織診斷與變革，優(yōu)化組織結構與效能。3.設計人才戰(zhàn)略地圖，搭建可持續(xù)人才供應鏈。4.建立三支柱運營體系，推動數(shù)字化轉型。5.重構績效管理體系與高管激勵機制。6. 驅動企業(yè)文化落地。7.搭建領導力發(fā)展體系，規(guī)劃關...
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企
崗位職責：1.深度參與公司戰(zhàn)略決策，將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源戰(zhàn)略，制定并實施貼合公司發(fā)展階段的人力資源中長期規(guī)劃。2.基于組織診斷，推動組織變革與流程優(yōu)化，提升組織效能，支持業(yè)務目標達成。3.構建并完善公司人才梯隊建設體系，包括核心人才的盤點、識別、培養(yǎng)、繼任計劃，確保...
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企
崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導...
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企
崗位職責：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工...
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企
1、協(xié)調、組織、調配本部門資源，落實本部門工作計劃，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等；2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計劃，按計劃組織開展招聘工作，不斷引進優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需求；3、根據(jù)公司年度經營戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織、策劃、設計績效管理制...
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企
崗位職責:1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。向公司高層提供人力資源規(guī)劃、組織建設、文化打造等方面的專業(yè)支持，致力于提升公司的綜合管理水平。2、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃以及方案落地、績效管理、人才晉升以及淘汰...
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企
崗位職責：1.深度參與公司戰(zhàn)略決策，將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源戰(zhàn)略，制定并實施貼合公司發(fā)展階段的人力資源中長期規(guī)劃。2.基于組織診斷，推動組織變革與流程優(yōu)化，提升組織效能，支持業(yè)務目標達成。3.構建并完善公司人才梯隊建設體系，包括核心人才的盤點、識別、培養(yǎng)、繼任計劃，確保...
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崗位職責1、解讀培訓需求，優(yōu)化培訓體系建設，搭建合理的培訓體系，做好培訓規(guī)劃及培訓預算；2、牛人招聘：協(xié)助公司管理崗、技術崗、關鍵崗等相關中高階人才團隊的招募工作；3、建設公司體系文化，獨立策劃并組織各類企業(yè)文化活動，制作企業(yè)文化宣傳資料，讓企業(yè)文化落地；4、完善企業(yè)組...
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職責描述：1、統(tǒng)籌南京公司人力資源工作，對接各類人力資源事務；2、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘工作的高效性和有效性；3、員工關系管理：處理員工關系問題，開展員工關懷活動，策劃和組織員工活動，維護良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化；4、南京公司人力資源團...
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人力資源經理
相同職位
15-20萬 | 長沙市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；2.支持產品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
