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15-20萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織制定物業(yè)公司年度計(jì)劃與任務(wù)目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施；　 2、負(fù)責(zé)物業(yè)公司人員架構(gòu)的合理配置和統(tǒng)籌，以及管理人員的培養(yǎng)和指導(dǎo)；　　　 ...

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運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 相同職位

50-60萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2018-04-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江XXXXX房地產(chǎn)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)管理，商業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程管控及結(jié)果分析； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體招商管理，商鋪的汰換及調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作計(jì)劃、檢查、督導(dǎo)、考核； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作中的對(duì)外溝通聯(lián)絡(luò)； 5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)項(xiàng)目店鋪應(yīng)繳納的費(fèi)用收??； 6、根據(jù)工作要求，...

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市場(chǎng)拓展經(jīng)理相同職位

20-25萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

發(fā)布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國(guó)內(nèi)排名前三甲的地產(chǎn)物業(yè)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)外拓展工作的安排、協(xié)調(diào)，制定拓展策劃方案并組織實(shí)施。 2 負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)信息的收集、整理、分析工作。 3 負(fù)責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi)，選擇、決定對(duì)外承接項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 4 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施招投標(biāo)活動(dòng)。 5 負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)書(shū)、...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 5-10年

發(fā)布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國(guó)內(nèi)排名前三甲的地產(chǎn)物業(yè)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：精通人力資源各個(gè)模塊； 1、設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度； 2．對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3．對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、...

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項(xiàng)目經(jīng)理（儲(chǔ)備合伙人）

10-15萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 5-10年

發(fā)布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國(guó)內(nèi)排名前三甲的地產(chǎn)物業(yè)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、按照物業(yè)服務(wù)合同約定，履行物業(yè)服務(wù)區(qū)域的房屋及配套設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地的維修、養(yǎng)護(hù)和管理,維護(hù)相關(guān)區(qū)域內(nèi)的綠化和環(huán)境衛(wèi)生及物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的安全防范等工作； 2、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)方針，完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，持續(xù)提高經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量；...

杭州物業(yè)管理/商業(yè)中心人才網(wǎng)