勞務(wù)派遣早期是為了解決企業(yè)勞動力的問題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務(wù)派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚(yáng)言勞務(wù)派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)...[全文]
雖然勞務(wù)派遣是一種臨時性、輔助性的用工方式，但是勞務(wù)派遣工被拖欠工資依然有權(quán)利拿回自己的工資，當(dāng)勞務(wù)派遣工遇到被拖欠工資的情況應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和...[全文]
勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方主體。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，退工和解除勞動合同都有其特殊性。但無論誰動議解除，都要遵守依法和依約的原則。勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種用工形式，當(dāng)然企業(yè)采用勞務(wù)派遣總會有不如意的地方，因此會有企業(yè)想和勞務(wù)派遣...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動合同，...[全文]
勞務(wù)派遣近年來快速發(fā)展，有其深厚的市場基礎(chǔ)。企業(yè)作為市場主體，一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本目標(biāo)是追求利潤最大化。勞務(wù)派遣之所有受到企業(yè)的青睞，正是因?yàn)檫@種用工形式可以降低勞動成本，規(guī)避勞動法的諸多義務(wù)，減少職工的社會保險和福利支出，用工企業(yè)與勞動派遣工因?yàn)闆]有直...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種傳統(tǒng)用工方式的有益補(bǔ)充對于企業(yè)和求職者都帶來了很多的好處，勞務(wù)派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務(wù)派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現(xiàn)很多，我們對于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍僅...[全文]
如果自己應(yīng)聘到公司的活動是屬于正式的勞動合同，那么如果是派遣公司給派遣的任務(wù)，簽訂的是派遣勞務(wù)合同。那么很多人都在力興人力上面派遣勞動合同和正式合同有什么區(qū)別，其實(shí)兩者之間還是有很多不同的. 一、派遣勞務(wù)合同和正式合同有什么區(qū)別 派遣勞務(wù)合同和...[全文]
經(jīng)過不完全統(tǒng)計(jì)，在中國采取勞務(wù)派遣方式的企業(yè)已經(jīng)超過了百分之四十，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了非常常見的一種模式。勞務(wù)派遣實(shí)際上就是由勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂合同，然后派遣人員到用工單位進(jìn)行相關(guān)的工作。想要從事勞務(wù)派遣并不是任何公司都可以的，需要勞務(wù)派遣資質(zhì)才能從...[全文]
我們在日常生活中經(jīng)常聽到人力資源勞務(wù)派遣，但是大多數(shù)人都不了解這是什么意思，其實(shí)這也是一個誤稱，人力資源勞務(wù)派遣并不是同一個意思。人力資源和勞務(wù)派遣兩者之間完全不同，可以說是兩個不相干的業(yè)務(wù)。人力資源和勞務(wù)派遣的許可范圍也完全不一樣。那么人力資源勞務(wù)派遣到...[全文]
現(xiàn)在很多中小企業(yè)，因?yàn)槎悇?wù)問題，感到非常的占用時間，公司規(guī)模十多人，報(bào)稅多少都不合適，這時候就開始出現(xiàn)了，找勞務(wù)公司來代發(fā)工資，代繳社保的維護(hù)項(xiàng)目。下面跟大家說下代發(fā)公司的優(yōu)勢好處： 一、讓企業(yè)脫離稅務(wù)風(fēng)險和成本壓力 其他公司代發(fā)工資可以幫助企...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關(guān)系比較復(fù)雜，實(shí)踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生侵權(quán)糾紛，責(zé)任主體的司法認(rèn)定就會成為該類案件的難點(diǎn)...[全文]
在沒有規(guī)范勞動派遣用工之前，很多企業(yè)都出現(xiàn)了濫用派遣人員的行為，有的企業(yè)勞務(wù)派遣人員的比例比企業(yè)正式工都高，就是因?yàn)檫@種行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常用工，所以國家決定出臺政策來規(guī)范這方面的問題。下面空間無限勞務(wù)派遣公司小編和大家一起來了解下。 《勞動派遣...[全文]
無論你是正式員工還是勞務(wù)派遣人員只要達(dá)到法定退休年齡即可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么，怎么辦理退休呢?辦理退休的流程是什么?辦理退休需要的資料有哪些? 一、勞務(wù)派遣人員到了退休年齡，由誰辦理退休手續(xù)呢 由誰來辦理退休，分為兩種情況，一種是在單...[全文]
現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度對勞務(wù)派遣工給予了傾斜性的保護(hù)，權(quán)利義務(wù)的平衡是基于民事合同關(guān)系的勞務(wù)派遣關(guān)系的基礎(chǔ)，但勞務(wù)派遣關(guān)系畢竟已與勞動脫不了干系，畢竟已與勞動無法割裂，而在勞動中需要對勞動者予以傾斜性保護(hù)勞動者是理所當(dāng)然。勞務(wù)派遣關(guān)系中權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在三個方面： ...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會分工也越來越細(xì)致，越來越多的企業(yè)開始在勞動力的使用上，更加傾向于靈活便捷的勞務(wù)派遣和外包，但很多人都不太能區(qū)分兩者之間的差異和聯(lián)系，對二者的認(rèn)知存在一定的偏差，今天我們就來好好的認(rèn)識一下他們之間的關(guān)系和區(qū)別在那里？ 勞務(wù)派遣VS崗...[全文]
勞務(wù)派遣在我國最早萌芽還是上世紀(jì)七十年代，北京外企力力資源服務(wù)公司第一筆業(yè)務(wù)是一家日本公司的駐華代表處需要雇傭中方員工。勞務(wù)派遣行業(yè)在我國大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務(wù)國有用工單位改革階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)在中國整個就業(yè)市...[全文]
勞務(wù)派遣是現(xiàn)今用工單位廣泛采用的一種用工形式，專家指出用工單位熱衷于勞務(wù)派遣的主要原因是為了降低用工成本，而派遣工靈活的退出機(jī)制也可為用工單位“減負(fù)”，但在使用中會產(chǎn)生一系列的問題，其中焦點(diǎn)問題不外乎同工不同酬、福利待遇低、拖欠工資，發(fā)生工傷事故處理發(fā)生問...[全文]
社保也就是社會保險，企業(yè)必須要為員工繳納社保，這也是企業(yè)的義務(wù)，而勞務(wù)派遣工也應(yīng)該繳納社保，那么，勞務(wù)派遣工是如何辦理社保的？ 一、勞務(wù)派遣工的社保由誰繳納。 勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的，所以勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，從法律關(guān)...[全文]
為什么越來越多的企業(yè)喜歡采用勞務(wù)派遣？因?yàn)槠髽I(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費(fèi)用。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可以使用派遣工的. 使用勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業(yè)使用派遣員...[全文]
勞務(wù)派遣降低用工成本，把非專業(yè)非核心工作外包出去，讓勞務(wù)派遣員工來做，真正的技術(shù)工作留給自己的員工來做，但是勞務(wù)派遣實(shí)際上存在著很多風(fēng)險性。那些雙方在簽訂勞務(wù)派遣應(yīng)該注意些什么呢？ 勞務(wù)派遣用工，是由實(shí)際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)...[全文]