我們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常聽(tīng)到人力資源勞務(wù)派遣，但是大多數(shù)人都不了解這是什么意思，其實(shí)這也是一個(gè)誤稱，人力資源勞務(wù)派遣并不是同一個(gè)意思。人力資源和勞務(wù)派遣兩者之間完全不同，可以說(shuō)是兩個(gè)不相干的業(yè)務(wù)。人力資源和勞務(wù)派遣的許可范圍也完全不一樣。那么人力資源勞務(wù)派遣到底是怎么回事呢？

　　一、人力資源和勞務(wù)派遣有什么不同

　　人力資源和勞務(wù)派遣在業(yè)務(wù)范圍上是完全不同的。首先人力資源的經(jīng)營(yíng)范圍就與勞務(wù)派遣不停，人力資源主要是收集人才供需的消息，整合以后進(jìn)行儲(chǔ)存、發(fā)布或者提供咨詢服務(wù)，然后對(duì)需要的公司推薦適合他們的人才，或者幫助需要招聘人才的公司進(jìn)行招聘。人力資源公司簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是獵頭和開(kāi)展招聘。而勞務(wù)派遣的針對(duì)對(duì)象不同，勞務(wù)派遣主要是由勞務(wù)派遣公司對(duì)用工單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣主要負(fù)責(zé)向用工單位輸送低端勞動(dòng)力，這一類勞動(dòng)力的特點(diǎn)是臨時(shí)的，做的是輔助性的工作，不是核心的工作人員容易被代替。

　　勞務(wù)派遣的員工和用工的公司之間，一個(gè)付出了勞動(dòng)力，另一個(gè)就要支付工資。公司給勞務(wù)派遣的支付中介費(fèi)用，接著勞務(wù)派遣公司再給員工付工資，目前這種形式在我國(guó)是一種新的，人才運(yùn)用方式，可以跨地區(qū)，甚至還可以跨行業(yè)。人力資源勞務(wù)派遣可能也是一種誤傳，因?yàn)閯趧?wù)派遣又被稱作人力派遣或者人才租賃，所以人力資源派遣可能指的就是勞務(wù)派遣。

　　二、人力資源勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)

　　現(xiàn)在很多公司都會(huì)選擇勞務(wù)派遣的方式選擇員工，一方面是可以節(jié)省公司人力資源部門(mén)的壓力，減少公司在招聘環(huán)節(jié)的投入，畢竟想要招到稱心如意的員工也不是一件簡(jiǎn)單的事，其中也要有很多的準(zhǔn)備工作，所以不如就把這項(xiàng)工作讓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行承擔(dān)，讓專業(yè)的公司來(lái)做會(huì)更加得心應(yīng)手。

　　另一方面，勞務(wù)派遣的一個(gè)好處就是可以減少公司承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，如果公司的一些不核心的工作交給勞務(wù)派遣員工來(lái)做的話，發(fā)生一些意外的情況都可以最大程度的減少自己所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于用人單位是很有利的。正因如此，用人單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候更應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，力興人力作為業(yè)內(nèi)有名的公司，還是可以信任的。