人脈對一個人來說是極其重要的，尤其在職場中，好的人脈能夠為你帶來極大的好處。小到同事間的交流大到公司的業(yè)務(wù)開展都離不開人脈的支持。 首先我們要了解自己人脈會有哪些人？我們的人脈中包含形形色色的人，如朋友、家人、同事以及你所在的群體的成員，其中包括體育團隊...[全文]
職場新人不要太傻，有些事你要看清。老板如果經(jīng)常讓你做這些事情，說明老板不喜歡你。 1.讓你去參加無聊的會議 眾所周知，在公司里難免要開會，而有些會議實屬浪費時間。如果領(lǐng)導(dǎo)頻繁派你去參加無聊的會議，他可能對你已有成見。剛?cè)肼殨r，小李由于懶惰，做事拖拉。記得，...[全文]
職場如江湖，明面上的刀槍劍戟不斷，背地里的暗箭更是難防。身在職場，誰還沒吃過沒經(jīng)驗的啞巴虧。面對這些飛來橫禍，職場新人難免因為缺少經(jīng)驗而忍氣吞聲。下面就為大家說說那些年在職場遇到的那些潛規(guī)則吧。 1.功勞被冒領(lǐng) 明明是自己辛辛苦苦、加班加點完成的任務(wù)，...[全文]
職場中存在許多不成熟的行為，或許這些行為正發(fā)生在你身上，只不過沒有注意。不信？看看你是否有以下的行為。 1.意氣用事 生活中有這樣的人，別人一激就不知道東南西北，職場中也不乏這樣的存在。就在昨天中午，小李跟小偉開玩笑，說是老板要辭退他。結(jié)果小偉不問青紅...[全文]
在中國，職場過勞死已經(jīng)是一個老生常談的話題了，曾經(jīng)有數(shù)據(jù)顯示，中國已經(jīng)成為全球工作時間最長的國家之一，中國每年有六十萬人過勞死。職場中，頻繁的加班，快節(jié)奏的工作方式以及高強度的工作壓力是引發(fā)職場過勞死的重要原因。 有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國有近四成的職場人員每...[全文]
在職場中最重要的是什么？相信很多人會回答職場禮儀。尤其是和上司及客戶相處時，這點就格外重要。一點點地小細節(jié)就可能造成無法挽回的損失。 其實職場禮儀對你而言，早已耳熟能詳了，它涉及工作相關(guān)的行為，比如電話禮儀、電子郵件禮儀，以及工作就餐禮儀、會議禮儀、著裝禮儀...[全文]
開什么玩笑？天下哪有管理老板的道理？當然，這里的“管理”老板并不是傳統(tǒng)的上級管理下級，而是一種逆向思維。職場人在老板手底下干活，如果不懂得這種管理，只有兩種后果：要么在庸碌中離開，要么在企業(yè)寸步難行。 舉個例子：老板向你和其他同事征詢一件事情的處理意見，...[全文]
職場中勤快的人并不少，可是好像并沒有什么用。然而每當企業(yè)裁員的時候，這些勤快的人也是難逃厄運的，這究竟是怎么回事呢？ 老板確實喜歡勤快的人，每天出入公司看到員工們忙碌的干活，老板也有成就感?？墒窍矚g不代表重用，老板判斷職場人的方法并不是以其工作量的多少為...[全文]
情商是什么？能夠正確判斷他人的情緒這就是情商。情商有高有低，高情商的人能夠迅速判斷他人的情緒，情商低的人在這方面則比較遲鈍。情商是天生的嗎？當然不是，情商的養(yǎng)成和后天的行為習(xí)慣有很大的關(guān)系。 一個人之所以情商低是因為不與人接觸或者是周圍的人情商也高不到哪...[全文]
多數(shù)職場人都是以打工者的身份出現(xiàn)的，既然給別人打工就會遇到你的上級。有的職場人在工作中會發(fā)現(xiàn)上級好像老和自己作對，于是各種抱怨，但卻解決不了根本問題。 那么在職場工作中遇到糟糕的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦呢？ 1.心態(tài)要擺正 在職場中要記住，不管誰對誰錯擺正心態(tài)很重...[全文]
小時候不管父母還是老師比較喜歡老實的孩子，因為這樣的孩子省心，不打架不闖禍，但是長大之后發(fā)現(xiàn)這類的孩子并不吃香…… 當童年時代喜歡搗蛋的孩子已經(jīng)找到女朋友了，老實孩子還在哼著單身情歌獨自流浪；當昔日的“問題少年”已經(jīng)當上公司部門主管了，老實孩子還只是個小職員...[全文]
人不可避免地會犯錯，在職場上，也不例外。犯錯不可怕，可怕的是沒有戰(zhàn)勝錯誤的勇氣。如果因為一次犯錯，就讓你在職場上如履薄冰，那么你錯失了成長的機會，犯錯是成功最大的捷徑，因為你知道哪些是錯的，才會始終做正確的事情。 犯錯之后，當然要改進，特別是在職場上，否...[全文]
巴頓將軍曾說過一句話：“如果每個人的想法都一樣，那一定有人沒思考。”前面的話題中我們談到過，每一場會議都應(yīng)該有明確的目的和議題，如果會議討論中出現(xiàn)分歧，但是分歧與這次主題無關(guān)的話，我們就得先暫時擱置爭議，如果是小問題，可以放在一邊，如果是比較大的問題，會議結(jié)束...[全文]
剛剛進入職場的新人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個全新的領(lǐng)域大展才華，但是，對于涉世未深的職場新人來說，工作初期仍然會面臨許多困難。下面一起來看看職場新人主要會遇到哪些困難，如何解決。 1.工作壓力大 職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，...[全文]
虛心使人進步，驕傲使人落后。自從這句話問世以來，成為了不少人的行為準則。然而，虛心在某些地方的應(yīng)用卻遭到了誤解。 前不久遇到了老家的朋友，他是一名HR，主要負責招聘工作。朋友聚到一塊免不了聊天，聊著聊著便聊到了工作。他說現(xiàn)在的HR是真不好做了，尤其是新人...[全文]
職場就是一個社會，什么樣的人都有，每一個新員工在進入一個陌生的新環(huán)境的時候都會或多或少的受到老員工的排擠和欺負，多以很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼的問題，好不容易找到一個合適的人，沒干幾天就走了，自己不得不重新招聘人。 新員工入職不久...[全文]
每位在職場上混的風(fēng)生水起的職場達人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經(jīng)歷。那么，如何從小菜鳥變身職場達人？改變?nèi)绱似惹?，這是一個不斷積累的過程。職場新人懵懂無知，不知曉職場規(guī)則，與復(fù)雜的職場格格不入。但只要悉心學(xué)習(xí)，下定決心改造自己，完全可以逆襲成功。 在職場上...[全文]
每份工作之初，你都需要付出巨大的努力展現(xiàn)出你的能力，以確保你能順利度過三個月甚至更長時間的試用期。每家企業(yè)都不會養(yǎng)閑人，職場人都是為公司創(chuàng)造價值而存在的。得過且過是肯定不能使你在工作中脫穎而出的，你必須拼盡全力取得最佳工作成績。 工作變動中的一個關(guān)鍵因素是知...[全文]
