職場中，若能贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，可謂一帆風(fēng)順。有的員工，得不到領(lǐng)導(dǎo)喜愛，四處碰壁；而有些員工，因為領(lǐng)導(dǎo)信賴，職場一片光明。 如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對你做這3件事，你要引起警惕，因為領(lǐng)導(dǎo)極可能不喜歡你。 1. 無聊的會議讓你去開 眾所周知，在公司...[全文]
在我們的日常工作中，與人打交道不可避免。時間長了你就會發(fā)現(xiàn)，在職場中總有些人特別招人煩，說話做事都透著一股討厭。 職場中的交往講究點到即止，遇到這種討人厭的人同事們一般不會直接了當(dāng)?shù)奶裘?，而是選擇隱忍并遠離。久而久之這類招人煩的人身邊就會沒有了朋友，...[全文]
小石是南方人，在北方上的大學(xué)，畢業(yè)實習(xí)來到北京，實習(xí)的單位是一家事業(yè)單位，單位隸屬于某中央直屬機構(gòu)，可以落北京戶口。 論學(xué)歷、論資質(zhì)、論相貌，小石都屬于比較普通的那種，不出眾。但是要想實習(xí)結(jié)束后，順利轉(zhuǎn)正，留在單位，成為京戶，還得下點功夫。 ...[全文]
我有一個同事，可以說是我認識的人里面十分奇葩的了。那時候我剛畢業(yè)，一進公司的時候我就注意到她了，因為她確實比較突出。 她叫嬌嬌，但人可一點都不嬌，平時說話就是大嗓門，而且比較愛表現(xiàn)，讓人很難不注意到她。但是最讓我印象深刻的還是我感覺她很有錢，同時又很...[全文]
“社保繳了5年，中間換工作中斷1個月，搖號又泡湯了?！边@樣一條微博引發(fā)了網(wǎng)友的評論，很多網(wǎng)友表示自己也有類似的遭遇。 社保斷繳非小事，這里就不多贅述了。那么，在職場空窗期，要怎樣做好提前預(yù)防工作，保證社保不斷繳呢？ 01 已經(jīng)找好下家，需要...[全文]
年輕人可能都認為個性很重要。他們最喜歡談的就是張揚個性。他們最喜歡引用的格言是：走自己的路，讓別人去說吧！ 時下的種種媒體，包括圖書、雜志、電視等也都在宣揚個性的重要性。 我們可以看到許多名人都有非常突出的個性。不管他是一個科學(xué)家，還是一個...[全文]
一、時間管理 這條顯而易見，如果不會管理自己的時間，不懂得利用合適的時間段處理合適的事情，那么工作效率一定比較低下。有的人一味地通過增加工作時長來完成工作，但是不懂得利用碎片化時間、番茄工作法等來增加時間的密度，長此以往會形成一個惡性循環(huán)。對于時間管...[全文]
雖然職場中很難有朋友，但是一般情況下，還是會有的。只是職場之中的朋友，大部分都是以工作為主。只不過在工作的范圍內(nèi)可以交心，互通有無。歸納一下，職場上，主要有3種朋友。 1、良師型的朋友 工作之后的童鞋可能都有一個這樣的體會，在學(xué)校里學(xué)到的東...[全文]
有人的地方就會有江湖，就會有爭斗。越是在高層，斗爭就越激烈。俗話說：“神仙打架，小鬼遭殃。”一般來說，一把手與二把手向來是不合的。作為下級，就面臨站隊的問題，就是你到底是誰的人。 職場站隊，這個不是你想不想的問題，而是你不得不做出的選擇。要想被提拔、...[全文]
職場中，對于有些同事出格的做法我們總是不能夠理解，甚至認為是不可理喻，有時候出格的同事會擺出一幅自傲、清高、不可一世的面孔，其實在這種情況下，我們的心態(tài)受到了極大的考驗，有些人選擇了與他們對抗，卻不知，自己無形中仿效了對方的態(tài)度；有些人選擇了不聞不問，低頭只做...[全文]
張姐是李姐新招的出納，三十多歲，愛說愛笑。每天上班早早到公司，干活利索勤快，李姐挺看好她的。有時張姐忙，到了飯點，李姐買好了飯等她一起吃。兩人之間的關(guān)系處得如同姐妹一般，不像是上下級。 其實不光李姐，我們也挺喜歡張姐的。她總是一副笑模樣，不管別人怎么...[全文]
在職場中，學(xué)會自主思考，主動工作，你會進步很快，收獲很多。相反，那些靠他人驅(qū)動著向前走的人，注定一事無成。 公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦?！边@樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的...[全文]
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)郯?，因為跳槽后，你去了一個全新的環(huán)境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。 在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽...[全文]
我剛剛進入職場的時候，在一個寫字樓的24樓上班，一個無聊的夏日午后，辦公室里突然炸鍋了，原來有人從我們這棟樓的樓頂，一躍而下，結(jié)束了自己的生命。 后來聽說這個人，已經(jīng)患抑郁癥很久了。 當(dāng)時我太年輕，根本意識不到抑郁癥是什么，真正意識到它的可...[全文]
這些年來，有許多工作黨問我，面臨工作挑戰(zhàn)時該怎么做，我得說，在接受指導(dǎo)意見方面，人與人的差別還是挺大的，有些人很好教，有一些人很難教，甚至我也覺得無能為力。 雖然是他們主動來找我的，但很多人都抗拒、抵觸我給他們的建議。 這種情況出現(xiàn)時，我就...[全文]
1.遇到事情容易慌張 情商不高的人，容易緊張慌亂。 在面對一些棘手或突發(fā)事情的時間，不能有效的控制和管理自己的情緒，然后就可能會對身心健康造成巨大的壓力和情緒。 因此他們焦慮、抑郁、濫用藥品的可能性比普通人高出2-3倍，甚至?xí)凶?..[全文]
在這個看形象的時代，很多企業(yè)在招聘時不僅看求職者的臉蛋，而且對身材也有一定的要求，比如形象好、氣質(zhì)佳、身材高挑等等。不分什么級別的崗位，從基層到高層都有。事實上，長相并不是最重要的，只要五官端正，完全可以通過化妝品來修飾。而最直觀也是最難掩飾的則是個人的體型，...[全文]
一、自己內(nèi)在的問題 （除去知識技能外），跳槽解決不了。 先介紹一個備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型： 這個模型由美國著名心理學(xué)家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]
樹立自信需要自我激勵，專注于職業(yè)成長的每一步，而且要勤加練習(xí)，在身邊尋求多種支持，清楚自己話語權(quán)多大。 1.努力做出自信的樣子 樹立信心要體現(xiàn)在行動中，先從小事做起。如果我們從很多小處著手，表現(xiàn)出自信，比如講話大聲些，說話時保持和對方的眼神...[全文]
通過所有成功的職場人士發(fā)現(xiàn)，那些思想成熟，有良好世界觀、人生觀、價值觀的人往往更容易獲得世俗的成功，亦或者更容易實現(xiàn)心中的理想抱負。匯源集團創(chuàng)始人朱新禮說過：先做人，后做事；會做人，才能做好事。的確，只有明白做人的道理，經(jīng)受做人的歷練，才能胸懷大智、心裝大事，...[全文]