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是什么原因讓你升職失敗

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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職場中不少能力出眾的人,為什么他們屢屢都與升職機會擦身而過,是什么導(dǎo)致他們沒能得到晉升,哪些因素導(dǎo)致他們落到如此境地。為什么感覺升職加薪好困難

 

  1 過于謙虛
  在職場中謙虛是一種好的工作態(tài)度,但是太過于謙虛就是缺乏自信的表現(xiàn),隨時都保持謙虛態(tài)度剖析自己在工作中的不足,導(dǎo)致上司認(rèn)為你還在不斷完善自己,所以就沒給你升職的機會。想升職,先討老板喜歡

  2 喜歡邀功
  無論自己的做了大大小小的事,都要跑到人前人后炫耀,并時不時向上司邀功,偶爾次把兩次,上司應(yīng)該都會如愿以償,過多的邀功就造成上司的反感,給你扣上牛皮大王的帽子,自然不會在升職上考慮你。

  3 太有主見
  偶爾提出自己的意見是表現(xiàn)自己的好機會,但是每次開會都積極的提出發(fā)對意見,就太過,多少存在著一些與上司對著干的嫌疑,這自然不會得到上司的喜歡,在上司心目中,你會成為異己的人。

  4 不融群體
   個人的能力很強,對于一個公司來說并無壞處,但是就因為自己的能力非凡而忽略團(tuán)隊的合作,什么都想著自己的打頭陣,充分表現(xiàn)自己的能力,對于這種沒有團(tuán)隊意識的人,上司怎么會給你升職的機會呢?

  應(yīng)對措施
  1 展示自信
  收起你的謙虛的毛病,證明自已經(jīng)有足夠的能力晉升了,讓自己的自信起來,懂得巧妙的表現(xiàn)自己的能力,并懂得適當(dāng)?shù)难?,這樣可以讓上司開始重視你。如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他
  2 收起鋒芒
  人怕出名豬怕壯,收起你的鋒芒,做個有能力并低調(diào)的人,這樣可以給上司留下謙虛穩(wěn)重的形象,是值得培養(yǎng)的人才。
  3 保持沉默
  偶爾提點意見尚可,盡量順著上司的意思去做,不要提太多的反對意見,懂得適當(dāng)?shù)谋3殖聊梢詮男陆⑵鸷蜕纤镜牧己藐P(guān)系。
  4 融入群體
  再有能力的人都有離不開團(tuán)體的時候,“一個諸葛亮頂不過三個臭皮匠”這個道理誰都懂,所以放下你的優(yōu)勢融入團(tuán)體,并提高團(tuán)體的整體能力,下一個升職的就是你了。
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