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為什么感覺升職加薪好困難

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  你每日勤勤懇懇,卻不受上級重視?你已過而立之年,是否還是晉升無望?這個時候你不應該懷疑個人的工作能力,而應該去審查自己的工作以及處事方式是否出現了問題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪

 


  1.害怕責任

  這類人的能力不用懷疑,不管是動手能力還是動腦,絕對不比其他人查。但他們有一個共同點,就是潛意識里沒有當主角的想法,相較于經常處于“聚光燈”下的主角而言,他們更愿意當幕后工作者。不管是職場還是生活中,他們從不喧賓奪主,這并不是一種美德的表現,主要原因還是他們害怕承擔責任。對于這類人,不妨經常問自己:“為何承擔責任讓我內心恐懼?”。

  只有這樣才可以找出阻礙你升職加薪的“礁石”,找出問題關鍵后你不妨請教職場前輩,或者是試著承擔一些小的工作,慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

  2.愛抱怨

  你是否有發(fā)現自己雖然已經極力的融入到公司團隊中,但始終人緣都不怎么好,同事不待見自己,上司對自己也反感。這個時候你不得不懷疑自己的工作表現以及個人魅力,其實這些方面你都沒問題,主要原因在于你愛抱怨,而且經常不分場合不分時間的抱怨。不管是男性還是女性,經常性的抱怨只會讓上司反感,讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性,沒有絕對的好與壞,嘗試換個角度客觀地看問題。

  3.自我浪費

  身為老板不可能對每個員工都了如指掌,因此在職場上,經常會出現有人才被埋沒的情況。其實歸根結底,這個現象完全不能怪老板,要怪只能怪你自己不懂得表現自己、突出自己。在老板不了解你的能力的情況下,很有可能會導致個人專業(yè)與崗位不對口的現象,這個時候你怎么做決定了以后的職場路。如果干的不順卻還像鴿子一樣,不敢與領導溝通,這無疑就是在浪費自己的能力。升職加薪的6條職場潛規(guī)則

  對于這部分人而言,想升職加薪最重要的就是學會表達,表達清楚自己的訴求,同時還要敢于將合理建議傳達給領導。

  4.自虐型
  
  還有一種類型的員工,在辦公室里對同事以及上司總是笑臉相迎,就算自己再忙對別人的要求也不會拒絕。寧愿自己加班,也會先幫他人,但結果卻往往吃力不討好。因為每天的工作量不斷增加,所以工作質量總是無法保障,這一點是上司最忌諱的。這部分人內心深處害怕被排斥,于是用有求必應緩解恐懼感。

  對于這部分人而言,最重要的就是告訴對方自己的真實感受,與此同時還要學會說“不”。熱心幫助同事是對的,但也要看是否合理,自己的工作是否已經保質保量的完成。

  總結:

  職場上阻礙你升職加薪的“絆腳石”有很多,你要做的就是找到正確的“工具”,并且用合理的方法去撬動它們。面對各種職場困境,我們要做的不是給自己找各種理由去“逃避”,這樣的做法只會讓你的事業(yè)蕩到谷底,聰明的職場人會去尋找原因,然后根據不同方法進行逐個擊破。好獵頭網:職場升職加薪技巧分享

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