想升職,先討老板喜歡
添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院最近發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果,他們對(duì)美國(guó)多個(gè)大公司的高級(jí)管理人員進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示:92%的管理人員認(rèn)為,偏愛在員工提拔中起重要作用;84%的人認(rèn)為,自己的公司中存在因受上司偏愛而獲得提拔的現(xiàn)象;23%的人承認(rèn),自己偏愛某些下屬;29%的人說(shuō),他們最近的一次提拔只有一名候選人;96%的人表示,提拔對(duì)象是上司預(yù)先指定的某個(gè)人。
喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院管理學(xué)教授拉瑪爾。雷恩斯奇說(shuō):“這個(gè)調(diào)查提醒我們,偏愛確實(shí)存在,很多領(lǐng)域都不能做到完全以才能來(lái)選拔人才?!?/div>
這份調(diào)查報(bào)告的執(zhí)筆人喬納森。加德納說(shuō),偏愛會(huì)造成糟糕的決策?!捌珢凼谴嬖诘模蠹叶贾?。雖然沒(méi)有人指出來(lái),但高層管理人員應(yīng)該明白這一點(diǎn)?!?/div>
實(shí)際上,偏愛是人類的一種本能。不論男女,都會(huì)有所偏愛。
蒙特菲奧雷醫(yī)學(xué)中心心理科主任西蒙。雷戈說(shuō):“偏愛是人們交往的一種延伸。領(lǐng)導(dǎo)們喜歡提拔跟他們共度時(shí)間多的人。”在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下,很多老板擔(dān)心決策錯(cuò)誤,所以不會(huì)提拔自己不了解的人。
弗吉尼亞聯(lián)邦大學(xué)管理專業(yè)教授、《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo):傳統(tǒng)理論與新方法》一書的作者羅納爾多。哈姆弗雷說(shuō):“一方面,拍馬屁是具有很大負(fù)面意義的;另一方面,很多人害怕贊美上司,因?yàn)榕氯思艺f(shuō)自己拍馬屁?!惫犯ダ渍J(rèn)為,就算你工作表現(xiàn)一流,但如果你只是坐在辦公桌前,不跟同事和上司交流,你獲得晉升的可能性也很小。
哈姆弗雷認(rèn)為,僅靠跟老板的關(guān)系來(lái)提拔一個(gè)人是不公平的,但他說(shuō):“能解決復(fù)雜問(wèn)題是你能否晉升的一個(gè)關(guān)鍵,但跟別人建立良好關(guān)系的能力也是讓你的工作有效率的一個(gè)好方法。在一些案例中,某個(gè)人因?yàn)閷?duì)上司講笑話就獲得了晉升。我們應(yīng)該擇優(yōu)選拔人才,但并不意味著我們不應(yīng)該去了解下屬并關(guān)心他們?!?/div>
解決這個(gè)問(wèn)題的辦法是,你要盡可能地對(duì)老板忠誠(chéng),在努力工作的同時(shí)跟老板保持良好的關(guān)系。
《坐上管理位置》一書的作者琳達(dá)。海曼是世界500強(qiáng)企業(yè)的顧問(wèn)之一,她建議員工設(shè)法讓老板喜歡自己?!皳Q句話說(shuō),你要成為一個(gè)不可或缺的人。你要保證你在某方面是最優(yōu)秀的,失去你老板肯定會(huì)垂頭喪氣,你自然就是老板最喜歡的員工了?!?/div>
怎樣成為老板最喜歡的員工?以下是海曼的建議:
“在工作的某一方面做到最好,在這個(gè)領(lǐng)域不斷提高。百分之百地可靠,永遠(yuǎn)不許下無(wú)法實(shí)現(xiàn)的諾言,永遠(yuǎn)不承諾完成自己無(wú)法完成的工作;成為良好建議的源泉,成為智慧的源泉?!?/div>
喬治敦大學(xué)的雷恩斯奇提醒道:“我希望人們不要矯枉過(guò)正。這個(gè)研究顯示,大部分經(jīng)理人會(huì)在大部分時(shí)間里注意員工過(guò)去的工作表現(xiàn),如果員工為了提升而去拍馬屁,而不是努力工作,那就不對(duì)了。不過(guò),研究結(jié)果也提醒我們,老板也是人,他們的判斷也會(huì)受人為因素的影響。所以我建議,把你的工作做好,不要忘了跟老板保持良好關(guān)系。”
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