年底加薪一定要爭??！
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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1、公司年度加薪要考慮自己在市場上的總體競爭力和盈利情況。
一個處于成長期、發(fā)展勢頭良好的公司正是處于急需用人之時。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門高管的良策。
2、員工本身的工作表現(xiàn)也是影響因素之一。
為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。再次，升職的員工當(dāng)然也要給予加薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，“價值”也相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。
3、基于能力的調(diào)薪。
公司認可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機會。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。
但是，很多時候公司對員工的考核并不能做到盡善盡美，也許你會因為平時表現(xiàn)得不夠積極或者為人過于低調(diào)而被漏掉。這個時候你要學(xué)會主動出擊，把自己的名字寫在加薪名單上，下面的123種方法你可要學(xué)仔細！
1、先找自己的直屬上司談一談。
挑選合適的機會和場合，比如剛剛出色完成一個繁復(fù)的項目，大家都對你的能力充分肯定與敬佩時，與同樣松了一口氣的上司找個機會談一談?？纯此麑δ愕脑u價如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢？你要從他這里弄明白，如果你想獲得加薪必須做出什么樣的貢獻，公司是以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來為員工加薪的。
2、準(zhǔn)備一份記錄你成就的備忘錄。
記下你過去一年取得的進步，以及同事和上級對你的所有褒獎。你得用你過去的成績作為未來你會成功的理由，而不是要表示你過去的表現(xiàn)應(yīng)該得到回報，而要主張說你的業(yè)績證明你將來能有多么高的價值。
3、在接下來的工作中盡量自愿加班，或者調(diào)換部門。
這個時候要表現(xiàn)出你迫切希望滿足公司的需求，無論這意味著周末或晚上加班，還是調(diào)去其他團隊。
4、讓你的經(jīng)理先說出加薪數(shù)字。
你提出的理由應(yīng)該是，鑒于你將會為公司增加價值，所以加薪才是公平的。
最后，如果你的加薪談判行不通，問問你的經(jīng)理，他們是否認為你應(yīng)該比現(xiàn)在掙得更少。指出通貨膨脹實際上降低了你薪水的價值。如果公司不能直接給你加薪，那么你可以提議給你額外的假期，或是汽車津貼等額外福利。
