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如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他

添加時間:2017-12-04 11:31:21
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  眼見著資歷比你低、能力比你差的人連續(xù)升職,你還能坐得住嗎?于是,不少職場“老黃?!边x擇主動出擊,用面談的方式為自己爭取晉升的機會。如果你也有這樣的想法,如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他呢?談判的時候千萬要注意措辭,不要因為一時的激動將辭職當(dāng)成威脅的籌碼,否則很可能雞飛蛋打造成不可挽回的局面。

  小張畢業(yè)后一直在XX公司共工作,工作期間多次獨立完成公司大項目,并取得了不錯的成績。但由于個性原因,平時小張在辦公室內(nèi)很少與同事交流,一直喜歡一個人埋頭苦干。幾年時間,同時期和小張進公司的不少都晉升了,唯有他還留在原有的位置上。準(zhǔn)備了許久,小張終于還是決定和BOSS來個長談,將自己想要升職的愿望當(dāng)面說出。在談話開始階段,雙方的氣氛很融洽,老板也很肯定小張的工作能力。但是等小張轉(zhuǎn)入正題提出升職的時候,老板卻以一些無關(guān)緊要的理由推辭了。聽到老板的回答,滿懷希望的小張憤懣不已,并對老板提出“如果不升職就跳槽”的想法。聽到小張的言語老板感覺自己受到了威脅,最后談話不歡而散,小張也因為沒有得到自己想要的結(jié)果郁悶的離開了現(xiàn)有的公司。

  職場上像小張這樣的“老黃?!辈⒉辉谏贁?shù)。平時埋頭苦干的他們,因為自身性格的一些因素,與升職擦肩而過。不善表達的他們,面對著一次次錯失的升職機會,要么繼續(xù)沉默下去,要么就會因為忍無可忍,主動找老板溝通。因為性格比較直,所以在談話的過程中常常會因為激動、生氣的原因,沒經(jīng)過太多的思考就提出辭職的想法。這時候無論你是真的想辭職,還是只是說說而已,聽在老板的耳朵中都會被當(dāng)做一種威脅。因此想要晉升,就要學(xué)會如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職,談判前的準(zhǔn)備必不可少,以下好獵頭網(wǎng)羅列了3條準(zhǔn)備工作。

  談判前的準(zhǔn)備:

  1、準(zhǔn)備一個能說服老板的升職理由。如果想要得到晉升的機會,一個能打動老板的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時間長,也不要和別人相比,這樣只會引起老板的反感。這時候你要傳達給老板的是你能做什么?你升職后能為公司帶來哪些好處?明確的了解了你的想法,老板才能進行綜合的考量,才能知道到底應(yīng)不應(yīng)該為你升職。

  2、羅列你的工作內(nèi)容,讓老板看到你的能力。你所需要做的,就是將你所做的工作整理一下,做了哪些項目,取得了什么樣的成績,為企業(yè)創(chuàng)造了多少的財富。一點點的羅列在老板的面前,讓他們知道你真的付出了很多。

  3、了解公司的晉升機制。大公司一般都有著固定的晉升機制,或是領(lǐng)導(dǎo)選拔,或是下屬推選、或是工作考核。每家企業(yè)不同,晉升的原因當(dāng)然也有所區(qū)別,因此,你應(yīng)該在晉升談話之前,了解清楚公司的晉升機制,看看自己有哪些方面需要改進。

  如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他是每一個職場能必備的技能之一,調(diào)整心態(tài)適應(yīng)工作也是職場人需要掌握的技能。切忌不要激動將辭職當(dāng)成威脅的籌碼,最后只能不歡而散。

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