職場，從來都是一場博弈，成王敗寇。
入職不到兩個(gè)月的朋友離職了，因?yàn)樗麤]站隊(duì)，最后受到排擠，黯然離職。
身在職場，這類事情在常見不過，所以，很多人說身在職場，跟對(duì)人、站好隊(duì)很重要。什么人值得追隨？想必大家心知肚明，即活兒好的和情商高的。其實(shí)，職場這盤大棋，你可以自己下，不跟人也不要緊，重要的是不能跟錯(cuò)人。一旦跟錯(cuò)了人，你所有的努力將會(huì)毀于一旦，職業(yè)生涯將會(huì)黯淡無光。
那么，哪些人千萬不能跟呢？
1.放任自流，從不給你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴。那么請你千萬不要跟隨一個(gè)永遠(yuǎn)都不給你任務(wù)、不給你施壓、不指出你的錯(cuò)誤的上司。因?yàn)樗麩o意識(shí)中，在把你的時(shí)間價(jià)值降低。
如果你的上司總是批評(píng)你，你千萬不要飽受打擊甚至辭職。這是你在職場能遇到的最幸福的事情。在職場上，言之有物的批評(píng)，是真的因?yàn)閷?duì)你抱有期待。上司也不會(huì)有時(shí)間跟一個(gè)不相干的人廢話。
那些你犯錯(cuò)了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。因?yàn)樗麖膩頉]有給你的能力增值。好的上司，會(huì)幫你賦能，他不僅給你現(xiàn)在增值，也給你未來加分。
2.不踐行承諾，就是職場情感騙子
職場上，有很多上司言而無信，出爾反爾。說好的這個(gè)項(xiàng)目做完，就給你升職加薪，但項(xiàng)目完成，你滿心的期待只能換來一句可是……
你于是不能升職，連加薪也不能，那些無關(guān)痛癢的表揚(yáng)到底有什么意義呢？但這對(duì)他來說，并不重要，因?yàn)樗呀?jīng)完成了他的工作，至于你怎樣，不在他的考慮范圍內(nèi)了。職場中，這樣的上司被稱為情感騙子。
所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責(zé)任一干二凈。
為什么要遠(yuǎn)離這一類上司？因?yàn)槟愫苡锌赡艹蔀樗麄兊膲|腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個(gè)人如果無法對(duì)你實(shí)現(xiàn)承諾意味著什么？意味著：他一開始就知道結(jié)局，不過是在利用你；他不為你的前途負(fù)責(zé)，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要；你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠(yuǎn)離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
3.亂發(fā)脾氣的上司，是定時(shí)炸彈
犯錯(cuò)在正常不過了，只要上司足夠牛逼，脾氣大點(diǎn)怕什么，但那些莫名其妙對(duì)你發(fā)脾氣，對(duì)你搞冷暴力的領(lǐng)導(dǎo)，最好還是不要跟了。
因?yàn)橐粋€(gè)足夠優(yōu)秀的人，情緒穩(wěn)定是最起碼的要求。情緒穩(wěn)定的人能夠帶來正能量，而喜怒無常的人，會(huì)令你提心吊膽。
職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會(huì)碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會(huì)讓你見到鬼。說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會(huì)壞事。
一個(gè)人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何成長?？梢赃@么說，職場上跟對(duì)人，說到底，是跟一個(gè)情緒對(duì)的人在一起。
隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。跟對(duì)人，不是讓你成為另一個(gè)人的附屬品，而是讓你找對(duì)一個(gè)老師，成為你職場的引領(lǐng)者?；燠E職場多年之后，我們都將變成老司機(jī)，希望我們不會(huì)碌碌無為。
