職場經(jīng)驗真的很重要，有些人在職場打拼數(shù)年還懵懵懂懂，職場新人就更顯得一頭霧水了。除去富二代不說，每個人都還要在職場上通過打拼，過上自己夢寐以求的生活。接下來說幾個能讓人在職場上開掛的技能。
一、升職加薪取決于職場信譽(yù)的好壞
很多新人并不明白，有些事情，看起來小，似乎做不做都沒關(guān)系，但是，在職場里，它會影響到你的信譽(yù)，繼而關(guān)系到升職加薪、各種機(jī)會。
1.職業(yè)信譽(yù)，是你身上的標(biāo)簽
人人都會給別人打標(biāo)簽。標(biāo)簽是我們認(rèn)識別人，定義別人最初級的方式。認(rèn)真，追求完美，不惜力，準(zhǔn)時，靠譜……這些都是標(biāo)簽，偷懶，散漫，健忘，粗心，老犯同樣錯誤……這些也是標(biāo)簽。
新人剛進(jìn)職場，對環(huán)境、工作都不熟悉，各種懵逼。在這個時候，最重要的就是，建設(shè)自己的正面標(biāo)簽，避免增加負(fù)面標(biāo)簽。
不要以為遲到、晚交報告是小事，這是不守時的標(biāo)簽；也不要以為永遠(yuǎn)寫錯字是小事，這是粗心、不認(rèn)真的標(biāo)簽……人的行為模式是不會變的，能夠改變的，只有用毅力去克服問題，修改錯誤，鞭策自己。
不然的話，你會以為自己只是連續(xù)幾天，每天晚到了5分鐘，卻不明白為什么下一次有機(jī)會時，先得到的是別人。擁有只值兩毛五的信譽(yù)，就只能得到兩毛五的待遇。雖然殘酷，但這是事實。
2.職業(yè)信譽(yù)，是對責(zé)任感的考驗
什么是責(zé)任感？認(rèn)真，盡心，努力做到最好，獨立判斷并為自己的判斷負(fù)責(zé)，善始善終。善始善終很多人其實做不到。常言說，分手見人品，在一起的時候什么都好說，要分開了，有些人的嘴臉就不好看起來，惡語相向的，開始算錢的，林林總總，不一而足。
但其實，離職也見人品。
在職情況下，大家都想升職、想加薪、想獲得機(jī)會，大部分人，只要不傻，態(tài)度都會很好。但是，打算離職、已經(jīng)有下家的情況下，怎么好好分手就是個學(xué)問了。
這個時候，有多認(rèn)真負(fù)責(zé)，不是再直接和利益相關(guān)，做的事情是漂亮還是猥瑣，全憑個人素質(zhì)。能做到善始善終的人不多，畢竟，認(rèn)真交接工作要動的腦子也不少，列明書面文字、手把手教給下一個人，都要花心力。
盡職盡責(zé)，才能得到別人的傾佩：好好商量，把項目跟完結(jié)案了再辦離職，重視新東家，也不怠慢老東家；用表格工工整整把工作信息都整理好；交接完工作，擔(dān)心接手人實操出問題，親眼看著過一遍才放心。
有信譽(yù)的，沒信譽(yù)的，什么樣的人都有，要怎么做，只能自己選。那些絲毫不考慮自己職場信譽(yù)的人，智商都比較低。
二、職場其實不需要多強(qiáng)大的內(nèi)心，有個正常的內(nèi)心就夠用了
經(jīng)?？吹叫U多職場書、職場劇，告訴女孩子：出了社會，你需要一顆強(qiáng)大的內(nèi)心！
強(qiáng)大的內(nèi)心的確重要，但在沒有突發(fā)問題、大事件的情況下，日常工作和生活中，有個“正常的內(nèi)心”其實足夠用了，盲目鼓吹內(nèi)心強(qiáng)大如何如何，反而容易造成畏難的心理，其實一般人生活，沒天災(zāi)沒人禍的，就是一些普普通通的事，要好好處理一點都不困難，只要走心認(rèn)真，任何智商情商正常的人都能完成。
至于連日常工作里的磨合、改變都接受不了，隨時隨地都有小情緒的人，其實就是太脆弱了。
1.新人必知：別怕出錯
新人工作認(rèn)真熱情，但對自己在工作里犯錯，抱有一種超乎尋常的恐慌。
公司雇傭人本身成本很高，哪有可能隨便出點事就開除，就是不適合崗位，也要先調(diào)崗嘗試一下，而且也會當(dāng)面溝通，不會搞事情，讓新人難堪。
很多新人對工作環(huán)境沒有大局上的認(rèn)識，容易把自己和就職單位放到一個對立的角度去考慮。但難道花錢雇了你，不是說明你和公司是共損共榮的關(guān)系嗎，正常的單位，怎么可能沒事就要折磨你玩，隨便就解雇人呢？
放寬心，輕裝上陣，才能以最高效率去完成工作，才能在最短時間提升自己的業(yè)務(wù)水平，才能真的好好梳理犯過的錯誤，下次不要在同一個坑里摔倒。
2.現(xiàn)實里才沒有那么多“宮斗”
職場不存在宮斗，你只要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，就能安身立命；只要態(tài)度積極正面，就能得到更多機(jī)會；只要樂于和人合作互惠，就更容易得到成績。
只要是能干，同時性格不太討厭的的人，大家都喜歡。
在一個崗位的3個月，6個月，1年，2年……是花這些時間來充實自我，學(xué)習(xí)和熟練更多技能，嘗試更多沒試過的工作，還是用來琢磨，為什么好事兒輪上某某了沒讓我去？為什么領(lǐng)導(dǎo)好像比較喜歡某某坐她旁邊不喜歡我？
總在思考前者的人，根本沒空考慮別人如何如何；總在思考后者的人，放心，也沒什么好地方讓ta“揚眉吐氣”。
大家都忙著呢，沒有功夫算計人。
三、走出舒適區(qū)才能讓你不斷進(jìn)步
王石在和田樸珺好上之前曾經(jīng)說過一段話，挺有道理的：這個世界上有兩種人，一種人是強(qiáng)者，一種人是弱者。強(qiáng)者給自己找不適，弱者給自己找舒適。
想要變得更強(qiáng)，就必須要學(xué)會強(qiáng)者的必備技能，那就是讓不適變得舒適。人要改善自己，變得更好，就得先做好“不舒服”的準(zhǔn)備。在家癱著看電視是舒服的，起來跑步是不舒服的；吃宵夜是舒服的，控制飲食是不舒服的；看韓劇看電影是舒服的，背GRE單詞是不舒服的。
不舒服，不愉快，有壓力，自我懷疑，都會有。但不逃避，正面解決一切問題，永遠(yuǎn)是最好的處理方式。困難這種東西，你要么超越它，要么一直被它壓著過不去。那些在各自領(lǐng)域有建樹的人，也不是天生下來就要做這件事的。熱愛和享受，是努力和付出之后的結(jié)果。試著去面對一切困難，開始會很難受，但是，習(xí)慣就好了。萬事都是有可能的。
四、為你自己工作，別為了別人
選一個只為了錢，并不喜歡的工作，就像選一個只為了錢，并不喜歡的男友/老公一樣。
工作的話，倒不存在什么道德問題，問題是，過得難受啊。
一般工作的白領(lǐng)，每天工作時長標(biāo)準(zhǔn)是8小時，但實際上10小時也算正常，把晚上睡覺的6-8小時去掉，也去掉通勤時間，你在工作單位的時間，實際比和親朋好友相處的時間更長。
如果是個不喜歡、沒興趣，甚至討厭的工作，光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。還有心力去自我提升？
從短時間看，那份你沒興趣的工作，也許是穩(wěn)定一點，工資高一點，輕松一點，但從長遠(yuǎn)看，并不利于職業(yè)發(fā)展。不要和你不喜歡的人結(jié)婚，同樣，也不要找你不喜歡的工作。另一方面，找到合適、想發(fā)展的職位，那就拿出吃奶的勁兒努力。在學(xué)校里，定期考試是個固定流程，到了這個節(jié)骨眼，必須努力。而出了學(xué)校，沒有了這個定時定點的考核，更多的自我控制責(zé)任，則回到每個人自己手里。
總算做完工作了，身心俱疲，還要不要再檢查一遍？
手頭事情太多了，還要不要多搜集些資料備選？
預(yù)計要看的書目還沒看完，要不要開夜車保證進(jìn)度？
有機(jī)會做沒做過的工作，要不要站出來嘗試？
這一次沒有老師了，什么都得自己做主。
等著老板催你、督促你？那和等下崗差不多……
很多工作2～3年的人，懷才不遇，希望得到提升空間，得到機(jī)會和資源，但論起工作能力，和一個培訓(xùn)3個月的新人沒啥質(zhì)的差別——盲目機(jī)械的完成工作，不思考，不追求更高標(biāo)準(zhǔn)，不爭取機(jī)會，不嘗試新鮮事物……
以為光有工作年限，自然就能升職加薪？這種想法太天真了。
沒有不可替代性的人，能保住工作就不錯了?，F(xiàn)在和父輩的職業(yè)環(huán)境已經(jīng)很不一樣了，競爭激烈，再好混的崗位，過不了兩三年也要裁員，相反的，工作機(jī)會也多了，能人隨時可以跳槽。
有真本事愈發(fā)顯得重要。而真本事，不是絕世高人從背后打進(jìn)來的30年內(nèi)力，是你自己真刀真槍，在無數(shù)次錯誤和挫敗中磨練出來的。本事都在你身上，別人拿不走?；〞r間努力突破，才能有好的工作習(xí)慣、敬業(yè)的態(tài)度、良好的心態(tài)、靠譜的口碑、豐富的經(jīng)驗……
歸根到底，這些努力不是為了老板，不是為了客戶，不是為了同事，都是為了自己。所以，為自己工作，不要為了別人。
