新人與領(lǐng)導閑談時，要把握談話內(nèi)容
添加時間：2018-01-22 11:25:15
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在許多職場新人看來工作之余和領(lǐng)導的閑談是拉近和其關(guān)系的最佳時機，不過在閑談之中有些話是一定不能說的，否則不僅不會和領(lǐng)導有融洽的相處還會給自己惹來一些麻煩。
第一類：抱怨公司的話
不少領(lǐng)導會在和職場新人的閑談中詢問他們對于公司是否適應、對公司有什么建議云云。這個時候職場新人們一定要謹慎回答，因為這或許是領(lǐng)導的客套話，也可能是對方對你的小測試。如果很實在的把自己對公司的抱怨和建議說給領(lǐng)導，恐怕會讓領(lǐng)導覺得職場新人“事情多”、“不值得培養(yǎng)”、“負面情緒嚴重”等，那么就有些得不償失了。在職場中大家都清楚，抱怨公司的新人是不會在公司呆的長久。
第二類：評論其他同事
職場新人在和領(lǐng)導閑談的時候一定不要評論公司的其他同事，在許多人看來我不說其他人的壞話不就可以了嗎？難道說點其他同事的好話也不行嗎？對于這個觀點小編還是要強調(diào)下：首先剛進公司的新人并不了解公司內(nèi)部的人際關(guān)系，如果在領(lǐng)導面前夸他不喜歡的人，那么也會讓領(lǐng)導對你的印象變差；其次你的原話是在夸其他同事，但是至于這些話會怎么傳播或者說傳到其他人耳中還是不是你原來表達的意思，這些都不得而知了。所以為了不給自己找惹麻煩，還是不要在和領(lǐng)導閑談中涉及公司其他同事或者對同事的評價。
第三類：聊過多和工作無關(guān)的話題
許多人都知道要對領(lǐng)導投其所好，比如領(lǐng)導喜歡玩游戲就和他講講最近游戲的新聞，比如領(lǐng)導喜歡NBA就和他談談最近發(fā)揮好的球星等。但是這里不建議大家和領(lǐng)導在單位或者公共場所聊許多工作外的話題。因為這會給其他同事留下不務正業(yè)的印象，你在單位聊游戲、聊體育，說者無心聽者有意。他們不會對領(lǐng)導說什么，但是卻會給你這個新人貼上“愛玩”、“上班分心”的標簽，對于之后在單位的發(fā)展是會有影響的。
所以對于職場新人來說和領(lǐng)導的閑聊和私下交流要把握聊天的內(nèi)容，一定不要真的當做我們平時的“閑聊家?！保駝t就會給自己帶來一些不必要的麻煩，更加會給領(lǐng)導留下一些負面印象。
