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人事主管
相同職位
6-8萬 | 中山市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司規(guī)劃，做好人力資源配置2、招聘公司技術(shù)人員及生產(chǎn)員工3、員工培訓(xùn)、績效管理4、薪酬、社保等管理5、人事資料、員工關(guān)系管理任職要求：1、大專以上人力資源管理專業(yè) 2、同行經(jīng)驗(yàn)三年以上3、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，聽從領(lǐng)導(dǎo)吩咐
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)并按規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成學(xué)校中外籍教師崗位招聘工作。2.負(fù)責(zé)外籍教師證件辦理，協(xié)調(diào)外籍教師各項(xiàng)事務(wù)性工作。3.協(xié)助人事部主任處理教職工培訓(xùn)，員工檔案管理，協(xié)調(diào)教育局人事科等各項(xiàng)人事工作。任職要求：1.人力資源或者管理類相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷。2.英語聽說讀寫...
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人事主管
相同職位
5-7萬 | 無錫市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)編制各部門職責(zé)、崗位職責(zé)，以及崗位說明書的不斷優(yōu)化、改進(jìn)。2、根據(jù)公司人力需求，制定各階段招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、面試篩選、錄用建議提交。3、督導(dǎo)和跟進(jìn)新員工入職培訓(xùn)、手續(xù)辦理；并跟進(jìn)員工試用管理，保證不符合人員及時(shí)優(yōu)化。4、督導(dǎo)員工勞動(dòng)合同簽訂、社...
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人事主管
相同職位
5-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：?負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作。?負(fù)責(zé)制定，更新和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)的流程和規(guī)定。?負(fù)責(zé)員工的招聘，包括簡歷的收集，篩選及面試安排。?負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)。?負(fù)責(zé)公司相關(guān)人事制度的合理和合規(guī)性。?負(fù)責(zé)員工考勤的數(shù)據(jù)維護(hù)及相關(guān)薪酬核算，包括社保，醫(yī)保等等...
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人事專員/人事主管
8-12萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理工作；2. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；3. 負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；4. 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；5. 做...
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人事主管hrbp
5-10萬 | 石家莊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；3.驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才...
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人事主管hrbp
8-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略實(shí)施招聘計(jì)劃，完成公司梯隊(duì)建設(shè)所需的招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的各項(xiàng)日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立員工培養(yǎng)體系，考核標(biāo)準(zhǔn)評估系統(tǒng)；4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，完成公司的年度培訓(xùn)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系及勞...
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人事主管
相同職位
10-16萬 | 贛州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、流程及有關(guān)規(guī)定，提高人均效能。2、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)完善和修訂公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度并督促制度嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對公司業(yè)務(wù)的支持。4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位定編等工作...
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職責(zé)描述：1.人力資源規(guī)劃、招聘渠道的拓展；2.崗位說明書制定及人事制度制定和修改；3.招聘工作，包括社招和校企合作開展；4.入職辦理、試用期跟蹤、員工面談、離職面談等；5.員工的培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)和組織；6.領(lǐng)導(dǎo)交代其他事項(xiàng)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2...
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一、崗位職責(zé):1.人力資源規(guī)劃、招聘渠道的拓展；2.崗位說明書制定及人事制度制定和修改；3.招聘工作，包括社招和校企合作開展；4.入職辦理、試用期跟蹤、員工面談、離職面談等；5.員工的培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)和組織；6.領(lǐng)導(dǎo)交代其他事項(xiàng)。二、崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)...
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人事主管
相同職位
7-10萬 | 宣城市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 主導(dǎo)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；社保公積金辦理；3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；薪資核算；4、 管理公司人事的檔案；5、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。崗位要求：1、 本科及以...
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人事主管（擅長薪酬績效）
10-14萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)基地的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的事務(wù)。2、招聘工作的管理和執(zhí)行，確保招聘程序的公正性和透明度3、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效性和落地4、績效考核體系的建立和執(zhí)行，對績效進(jìn)行公正的評估和反饋5、薪酬福利政策的制定...
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人事主管
相同職位
6-10萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.招聘策略規(guī)劃：制定并實(shí)施招聘渠道、招聘流程和招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.崗位需求分析：與各部門溝通，了解各崗位的需求，并進(jìn)行崗位職責(zé)和要求的分析。3.管理招聘流程：負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等全過程的管理，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。4.招聘渠道開發(fā)...
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人事主管
相同職位
6-7萬 | 西安市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1. 薪酬與社保：負(fù)責(zé)管理薪酬體系，負(fù)責(zé)人員薪酬核算。負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、繳納、變更和轉(zhuǎn)移等工作。及時(shí)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等社保和公積金相關(guān)手續(xù)。2. 員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，解決員工之間的沖突和糾紛。維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和...
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人事主管
相同職位
7-9萬 | 湖州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司制定的人力預(yù)算，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的開展，確保各部門人員的需求；2、制定公司級年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同各部門制定部門級培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)相應(yīng)培訓(xùn)教材的編制及培訓(xùn)的實(shí)施以及部門/員工培訓(xùn)檔案的整理；3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系/員工關(guān)系的維護(hù)，定期開展ER溝通，關(guān)注員工的發(fā)展和穩(wěn)定....
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人事主管
相同職位
6-11萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、管理崗，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)核心人才儲(chǔ)備、招聘； 2、做好員工關(guān)系生命周期的管理； 3、組織文化氛圍建設(shè)，營造良好的組織氛圍； 4、及時(shí)處理管理中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，為業(yè)務(wù)部門提...
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企
崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室職稱自主評審工作，科學(xué)制定評審方案，高效組織實(shí)施評審活動(dòng)，不斷優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室人才專業(yè)能力評價(jià)體系。2、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，建立健全人事檔案管理制度，規(guī)范檔案的收集、整理、歸檔、借閱、轉(zhuǎn)遞等工作流程；推動(dòng)檔案信息化建設(shè)，提升檔案管理質(zhì)效。3、協(xié)助各類...
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企
1.協(xié)助上級做招聘需求分析匯總分析和各部門崗位招聘等2.負(fù)責(zé)員工在職期間全生命周期的管理工作 (包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理、辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除手續(xù)和檔案存放工作)3.負(fù)責(zé)公司人員的社保公積金事務(wù)辦理、社保公積金臺(tái)賬匯總4.統(tǒng)計(jì)匯總每月考...
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人事主管
相同職位
面議 | 江門市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌學(xué)校招聘、績效與考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等工作。2.協(xié)助辦公室其他日常工作。崗位要求:1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)背景為佳。2.教育行業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法并有解決用工風(fēng)險(xiǎn)問題經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的抗壓和溝通協(xié)...
