崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略實施招聘計劃，完成公司梯隊建設(shè)所需的招聘目標；2、負責公司薪酬體系的各項日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立員工培養(yǎng)體系，考核標準評估系統(tǒng)；4、負責公司培訓體系的建設(shè)，完成公司的年度培訓目標；5、負責日常團隊建設(shè)、員工關(guān)系及勞動關(guān)系維護；任職要求：1、大專以上學歷，3年以上的互聯(lián)網(wǎng)人力資源工作經(jīng)驗，游戲行業(yè)經(jīng)驗更優(yōu)；2、熟練使用辦公軟件；3、較強的溝通能力及應(yīng)變能力，具有一定的抗壓能力；4、積極主動，溝通邏輯能力強；

@公司是由老牌行業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)辦，研發(fā)骨干均來自于騰訊，網(wǎng)易，網(wǎng)域等老牌行業(yè)公司，自端游時代開始工作至今已有過數(shù)十款成熟上線產(chǎn)品的研發(fā)經(jīng)驗，團隊人員工作高效，工作氛圍好，包容性強，會主動對新員工進行指導和培養(yǎng)，很好的保證了產(chǎn)品的開發(fā)效率。@公司是由發(fā)行主體的上市公司注資，豐厚的資金實力和渠道資源保證了產(chǎn)品發(fā)行的便利性。@公司目前已有一款流水過億的產(chǎn)品，而且保持每年都有產(chǎn)品立項和上線。@合理的工作安排讓員工的工作強度不高，可觀的盈利回報讓員工享受到優(yōu)厚的福利待遇，公司的發(fā)展速度和前景讓員工擁有了理想的上升空間。