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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    28-42萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃；并最終實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃實(shí)施落地；?對(duì)公司人力資源管理工作提供管理診斷，健全和優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，并完善公司人力資源的制度、流程；提升人力...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1 、組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3 、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 4 、指揮...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    14-18萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制進(jìn)行相應(yīng)的更新，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)定崗、定編、定員，確保組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的合理性。3、...
  • 企

    行政人力資源總監(jiān)

    14-21萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)行政管理及人力資源管理制度，組織實(shí)施分公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負(fù)責(zé)鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播新通企業(yè)文化； ...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    7-10萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    22-36萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并制定公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整；2、組織擬訂公司各項(xiàng)目標(biāo)設(shè)定，負(fù)責(zé)公司人力行政成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；3、組織公司人事行政各項(xiàng)規(guī)章制度的全面建設(shè)；4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；5...
  • 企

    人力資源總監(jiān)HRD

    面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)匯報(bào)上司：總經(jīng)理1.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3.承擔(dān)高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4.組織制定...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-36萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體規(guī)劃；2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運(yùn)作，提高公司整體的綜合管理水平；3、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；4、...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-18萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略研究，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供決策支持；2.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化與人力資源價(jià)值增值，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；3.負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，制定實(shí)施人力資源規(guī)劃；4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理有關(guān)法律法規(guī)、政策研究，理解法律政策的精髓，推動(dòng)各項(xiàng)人事決策；5.與集...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-12萬(wàn) | 徐州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-12萬(wàn) | 河南省 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理；2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（...
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    人力資源總監(jiān)—HRD

    30-48萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力很強(qiáng)，能快速結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要給出合理而有效的組織結(jié)構(gòu)、人才配置等各項(xiàng)人力資源方案（招聘 培訓(xùn) 薪酬 績(jī)效）；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要優(yōu)化組織體系以及管理，制定對(duì)應(yīng)的HR激勵(lì)管理策略、政策和工作流程；3、對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-30萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；2、完善關(guān)鍵人才儲(chǔ)備體系，搭建有效的人才梯隊(duì)建設(shè)，合理配置各部門人員結(jié)構(gòu)，提升組織績(jī)效；　3、建立并完善公司薪酬管理體系，績(jī)效管理體系和培訓(xùn)管...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、組織搭建集團(tuán)金融公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、人才盤點(diǎn)、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）；2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展內(nèi)外部人力資源情況調(diào)研，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，提出中長(zhǎng)期人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，為公司...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    部門介紹1.集團(tuán)人力 60%碩士學(xué)歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項(xiàng)目來(lái)鍛煉各種領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源工作能力；2.整個(gè)團(tuán)隊(duì)不以管理為導(dǎo)向以與財(cái)務(wù)結(jié)合緊密的經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，沒(méi)有財(cái)務(wù)頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
  • 企

    指定胡永嬌 人力資源總監(jiān)

    30-36萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-18萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的變化，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整有關(guān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，以滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的要求；2、搭建公司基礎(chǔ)管理體系，制定并完善公司各項(xiàng)管理制度和工作流程；3、組織制定...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    14-18萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制進(jìn)行相應(yīng)的更新，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)定崗、定編、定員，確保組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的合理性。3、...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1．負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度；2．負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平； 3．負(fù)責(zé)組...
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