共為您找到 職位
-
企
人力資源專員/助理
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)人力資源至少2個(gè)模塊的協(xié)助執(zhí)行工作。。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷、新聞等相關(guān)專業(yè)；2.熱愛人力資源工作，對(duì)人力資源有熟悉掌握的模塊；3.良好的文字表達(dá)能力、PPT制作能力、邏輯思維能力、圖片和視頻制作技巧，有管理...
-
企
人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評(píng)估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計(jì)劃；5、建立公司人才庫，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進(jìn)行聯(lián)系及維護(hù)；任職要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時(shí)到崗率；3、績(jī)效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績(jī)效考核機(jī)制，并組織績(jī)效考核工作；4、薪酬設(shè)計(jì)：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
-
企
崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計(jì)劃；根據(jù)招聘計(jì)劃完成簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核篩查；負(fù)責(zé)管理、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道；建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才。2、...
-
企
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)招聘工作的開展；2、 負(fù)責(zé)校園招聘整體工作，跟進(jìn)校園招聘，校企合作工作，維持與校方的良好合作關(guān)系；3、 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道，熟悉校園招聘，獵頭招聘，了解RPO等渠道，促進(jìn)招聘渠道使用的進(jìn)一步規(guī)范化；4、 完善招聘管理和...
-
企
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略層的用人需求，全面開展全流程的招聘工作；2、積極主動(dòng)的通過各種渠道搜索人才、挖掘人才；3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；4、跟蹤評(píng)估各類人才的工作情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；5、對(duì)特殊崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)背景情況；6、建立后備人才選拔方案...
-
企
人力資源專員/主管
5-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時(shí)到崗率；3、績(jī)效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績(jī)效考核機(jī)制，并組織績(jī)效考核工作；4、薪酬設(shè)計(jì)：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；5、負(fù)責(zé)公司員工...
-
企
人力資源專員/人事專員
5-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)...
-
企
職位描述:崗位職責(zé)：1、基于公司的干部管理體系進(jìn)行優(yōu)化和維護(hù)；2、干部任命與選拔制度優(yōu)化以及方案的落地與實(shí)施；3、全面支持干部團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，活動(dòng)策劃，以及必要的項(xiàng)目運(yùn)作；4、基于任職資格的學(xué)習(xí)路徑圖制定等。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
在線教育的孵化中心，提供更大的發(fā)展空間，接軌互聯(lián)網(wǎng)，職位福利待遇優(yōu)渥。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)，產(chǎn)品等職位的招聘工作，組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、策劃、組織團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng)；3、人力資源等其他相關(guān)事務(wù)。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理...
-
企
崗位職責(zé)：招聘方向：1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展；3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評(píng)估與分析；4、負(fù)責(zé)建立后...
-
企
配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對(duì)北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問角色。崗位職責(zé)：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
-
企
城市人力資源專員
6-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.五險(xiǎn)一金相關(guān)事宜辦理2.薪酬福利數(shù)據(jù)維護(hù)，五險(xiǎn)一金賬單核對(duì)，SAP系統(tǒng)維護(hù)錄入3.實(shí)習(xí)生三方協(xié)議、落檔落戶事宜辦理4.殘保金申報(bào)任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，特別是Excel表格的使用2.為人踏實(shí)、細(xì)心，善于溝通，富有親和力3.較好的抗壓能力
-
企
人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 蘭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，做好公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等人力資源保障工作；2、建立、維護(hù)公司人事檔案，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，進(jìn)行員工勞動(dòng)合同管理；3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、總結(jié)、反饋；4、執(zhí)...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；2.負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、變更的管理；3.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的購買及政策答疑；4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)用工手續(xù)辦理以及各項(xiàng)年審工作的的開展；5.完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實(shí)施各部門、崗位招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，優(yōu)化渠道使用4、評(píng)估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)5、對(duì)新入職員工進(jìn)行跟進(jìn)、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招?？?..
-
企
人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 廣州 | 不限 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、協(xié)助薪酬績(jī)效經(jīng)理制定、完善績(jī)效考核方案；協(xié)助績(jī)效考核的組織、分析、應(yīng)用、歸檔工作。 2、協(xié)助員工績(jī)效考核結(jié)果的審核工作，對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行分析、調(diào)查、匯報(bào)。 3、受理績(jī)效考核投訴，進(jìn)行分析、調(diào)查，給出初步處理意見，報(bào)薪酬績(jī)效經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人審...
-
企
工作職責(zé):崗位職責(zé)：任職方向：企劃、招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利1、企劃：負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善集團(tuán)的人事制度與計(jì)劃；2、招聘：制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，開發(fā)及維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道；3、培訓(xùn)：制定集團(tuán)的培訓(xùn)方案及計(jì)劃，組織相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)的開展和培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立；4、員工關(guān)系：...
-
企
人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評(píng)估，以及全員月度、年度績(jī)效考核評(píng)估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
