配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問角色。



崗位職責(zé)：

1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊(duì)文化等工作，提供專業(yè)性HR解決方案。

2)負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在中心的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋并提出改進(jìn)建議。

3)輔助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行績效管理：對中心的月度KPI追蹤表進(jìn)行收集和分析，對黃、紅燈KPI指標(biāo)進(jìn)行匯總和重點(diǎn)跟進(jìn),對中心的績效管理工作進(jìn)行抽查與通報。

4)對中心人員進(jìn)行隨機(jī)績效面談，處理績效申訴。

5)負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化：對架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置進(jìn)行分析及評估，并對崗位工作量出具抽查報告。

6)協(xié)助中心進(jìn)行疑難人力問題的處理（降級、降薪、辭退、協(xié)議離職、懲處等），開展離職面談。



任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；

3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、計(jì)劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力。

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。



工作地點(diǎn)：北京朝陽區(qū)

珠海和佳醫(yī)療設(shè)備股份有限公司成立于1996年，是國家高新技術(shù)企業(yè)、深交所上市企業(yè)，業(yè)務(wù)遍及全國24個省、市、自治區(qū)。
和佳自創(chuàng)立以來，秉承“一切為客戶創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念，恪守“讓醫(yī)療簡單易行”的企業(yè)宗旨，配合國家新醫(yī)改的總體目標(biāo)和主要內(nèi)容，踐行國家鼓勵和引導(dǎo)社會資本發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策，始終投身以縣級醫(yī)院為主體的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)主戰(zhàn)場，服務(wù)對象涵蓋居民、患者、醫(yī)生、醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)共體和主管醫(yī)療機(jī)構(gòu)的政府單位。
從單一的設(shè)備供應(yīng)商發(fā)展成為以智慧醫(yī)院建設(shè)、康復(fù)醫(yī)療服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療、醫(yī)療金融、醫(yī)療供應(yīng)鏈和后勤管理服務(wù)為五大核心業(yè)務(wù)的醫(yī)療資源與服務(wù)平臺型公司，和佳打通了從醫(yī)院投資、醫(yī)院整體建設(shè)、醫(yī)院運(yùn)營服務(wù)，醫(yī)療供應(yīng)鏈到醫(yī)院后勤管理服務(wù)的全業(yè)務(wù)鏈的布局。目前，和佳股份資產(chǎn)總額超過70億元，為近萬家醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供了服務(wù)。
未來，和佳仍將堅(jiān)持夯實(shí)各業(yè)務(wù)板塊，打造醫(yī)療資源整合平臺、行業(yè)上下游生態(tài)鏈支持平臺，助推優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，提升基層醫(yī)療服務(wù)能力，與公立醫(yī)療體系優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享，滿足人民健康需求，為健康中國目標(biāo)實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。