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崗位職責(zé):1、協(xié)助部門負責(zé)人，管理部門的招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，幫助團隊成長，促進業(yè)務(wù)目標的達成；；3、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、參與制定公司年度人力資源供給預(yù)測及規(guī)劃及人力資源編制的審核等工作；2、開展招聘渠道的開拓、管理及評估工作，保持現(xiàn)有的及開拓新的招聘渠道；3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；4、負責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤、反饋和修正；5、...
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職責(zé)描述：1、負責(zé)高新興集團培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)管理體系的搭建；2、負責(zé)統(tǒng)一培訓(xùn)項目的策劃、實施（新員工培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)、關(guān)鍵人才培訓(xùn)）3、負責(zé)培訓(xùn)課程、師資等資源建設(shè)；4、負責(zé)對各業(yè)務(wù)單位進行專業(yè)指導(dǎo)和支持；5、負責(zé)人才培養(yǎng)工具、方法論的開發(fā)和推廣任職要求：1、全日制本科...
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職位描述：1、負責(zé)參與公司人力資源的總體規(guī)劃及發(fā)展，對整體人力資源體系進行優(yōu)化；2、建立并完善公司人力資源管理體系，在招聘、績效、薪酬等方面建立適合公司的人力資源管理模式，建立有效的制度并組織實施；3、構(gòu)建和管理人力資源服務(wù)中心，建立上下級員工溝通渠道，更好發(fā)揮員工積極...
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Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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職責(zé)描述：1.培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的...
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績效高級專員
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
希望您： 認同企業(yè)文化 思維清晰 良好的溝通能力 這里有一幫積極熱情 謙遜務(wù)實的小伙伴在期待你的到來 1.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程.（熟悉KPI.CRM.BSC考核方法） 2.建立員工...
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高級人力資源專家
18-42萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、針對所需中高端人才實施招聘，推動并提升中高端人才獲取，面試錄用等招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)效率2、負責(zé)策劃、推動并實施人才招聘相關(guān)的項目性工作，持續(xù)提升團隊人才獲取能力3、運營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達成招聘目標，提升招聘效率4、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面度甄選，...
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Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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人事主管
相同職位
5-8萬 | 南昌市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、熟悉勞動法及當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，建立、健全公司人力資源相關(guān)制度及相應(yīng)的工作流程，并推進實施；2、負責(zé)組織公司的人員招聘、培訓(xùn)，開展績效管理、薪酬方案及企業(yè)文化活動； 3、考勤管理，考勤（含休假、請假等）的審核、備案和監(jiān)督；4、人事基礎(chǔ)事務(wù)管理，人員保險繳納、完善...
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人力總經(jīng)理
36-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負責(zé)公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平；2、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計劃和審核費用，控制成本；3、制定、完善并執(zhí)行公司的各項人力資源、行政管理制度，并對執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查；4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對...
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人力資源主管
相同職位
11-21萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負責(zé)外籍人員證照、福利管理；2、日常員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等關(guān)系處理；3、勞動合同、人事檔案等管理；4、日常公司假期、考勤管理；5、公司員工活動組織、實施；6、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；韓語精通（必備），英語熟練。...
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人事助理
6-7萬 | 上海-楊浦區(qū) | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負責(zé)前臺接聽電話、接收快遞等日常前臺事宜；2.負責(zé)公司的行政事務(wù)；3.維護辦公室保持清潔整齊；監(jiān)管保潔阿姨的工作；4.協(xié)助公司組織各類活動（生日會、公司旅游、年會）等等；5.協(xié)助上級完成相關(guān)工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作。任職要求：1、形象氣質(zhì)佳，...
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崗位職責(zé):1. 負責(zé)高新興集團績效管理體系的搭建、優(yōu)化和組織實施。2. 負責(zé)對各業(yè)務(wù)單元進行績效管理推行的支持，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元在考核周期內(nèi)對員工個人考核實施。3. 負責(zé)管理干部個人工作述職的策劃和實施；4. 負責(zé)績效考核工具、方法論的引進和推廣；5. 負責(zé)與任職、培訓(xùn)、...
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崗位要求：1、30-40歲，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、商業(yè)公司工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理6大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等工作體系和流程； 4、熟悉大型公司人力資源管理各模塊工作流程...
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工作職責(zé)1 完善院線系統(tǒng)的績效評估體系，開發(fā)績效考核工具；2 進行院線及影城現(xiàn)場績效考評，匯總處理考核結(jié)果；3 初審并匯總下屬影城上報人事調(diào)整材料，起草人力資源相關(guān)文件；4 監(jiān)督、指導(dǎo)影城考核實務(wù)工作開展； 5 綜合分析各種績效考核數(shù)據(jù)，提出提高團隊凝聚力和員工滿意度的...
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崗位職責(zé):1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，為子公司人力資源中心發(fā)展提供決策與建議；2、指導(dǎo)人力資源中心各項日常工作，確保人力資源各項管理體系的規(guī)劃、建立、實施和維護；3、完善人力資源管理體系，制定標準化流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定...
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項目助理
5-6萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助項目經(jīng)理做好現(xiàn)場員工的管理及關(guān)懷工作；2、推動招聘需求進度；3、協(xié)助處理部門考勤事宜。工作內(nèi)容：1、參與人員招聘，帶面試，并及時反饋結(jié)果給招聘顧問，推動招聘進度；2、處理現(xiàn)場員工相關(guān)入場、離場手續(xù)，包括崗前培訓(xùn)等；3、傳達公司相關(guān)制度，維持現(xiàn)場秩序、管...
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資深人事專員
8-10萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、人事工作；2、部分行政工作；任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、五年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘及薪酬模塊；3、對招聘渠道及招聘方法有自己獨特的見解；4、參與過薪酬設(shè)計，能根據(jù)市場行情變動，結(jié)合企業(yè)特點，設(shè)計出合適的薪酬制度；5、熟悉勞動...
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職責(zé)描述：1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，搭建公司培訓(xùn)體系；2、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助安排年度人員盤點，診斷團隊和組織的健康性，并給予合理化建議；3、 參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，制定繼任計劃和干部調(diào)配方案等；4、對培訓(xùn)效果進行評估和反...
