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企

12-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

【崗位職責】1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行并完成招聘計劃；2、維護、管理、開發(fā)招聘渠道，及時更新、發(fā)布招聘信息；3、求職者簡歷篩選，電話邀約，到面初試、復(fù)試及入職跟進；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、帶領(lǐng)招聘團隊，部門內(nèi)部管理及建設(shè)；6、...

企

招聘經(jīng)理相同職位

8-10萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

長興集團

投遞簡歷收藏職位

【工作內(nèi)容】1、核心崗招聘規(guī)劃：研究行業(yè)趨勢、公司戰(zhàn)略與生產(chǎn)布局，和業(yè)務(wù)部門溝通，明確高端技術(shù)崗（如高級風電運維、新能源技術(shù)專家）、核心管理崗（如董事長助理、總工程師）需求，制定年度招聘計劃，保障關(guān)鍵人才到位。2、.招聘體系定制優(yōu)化：結(jié)合制造業(yè)特性，定制招聘流程與標準。...

企

招聘經(jīng)理/主管

20-35萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

四三九九信息科技

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進，主動推進招聘進度，保證按時完成招聘任務(wù)；3、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人選；4、建立和維護人才庫，做好招聘分析報告，及時匯報給上級；...

企

招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南山香教育咨詢有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責： 1. 負責公司人才招聘計劃的制定與實施，完成招聘目標 2. 開拓并維護教育領(lǐng)域招聘渠道，建立人才儲備庫 3. 執(zhí)行招聘全流程工作，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用跟進 4. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率任職要求： 1. 3年...

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招聘經(jīng)理/主管

5-8萬 | 綿陽市 | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

成都市極限天空科技有限公司綿陽分公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1.根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，推動計劃的實施；2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)；3.負責校招/社招工作的策劃實施，開拓維護校招/社招資源；4.管理招聘小組，確保小組成員每月達標并高效執(zhí)行。職位要...

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招聘經(jīng)理/主管

20-25萬 | 上海市 | 碩士 | 1年以下

發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京頂思致遠教育咨詢有限公司

投遞簡歷收藏職位

1. 全流程人才招聘管理（年招聘量50+）? 主導(dǎo)中外教招聘全渠道運營（含海外獵聘）? 設(shè)計實施教師勝任力評估體系? 管理崗梯隊建設(shè)專項招聘2. 國際化人才發(fā)展體系搭建? 制定外教簽證及居留解決方案? 搭建教師職業(yè)發(fā)展雙通道? 主導(dǎo)校園雇主品牌建設(shè)3. 跨文化團隊管理?...

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招聘經(jīng)理相同職位

5-7萬 | 石家莊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏夢企業(yè)管理集團河北有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...

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招聘經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

競技世界

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標人才市場匹...

企

高級招聘經(jīng)理【五險一金+帶...

12-18萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

榮昌仁和

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、深入了解所負責部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，并有針對性的對總部中高管開展招聘工作；2、對人事團隊進行定期和不定期的培訓(xùn)賦能，提升團隊招聘效率。任職資格：1、全日制本科及以上學歷，年齡28-40歲，人力資源管理專業(yè)或有人力資源證書者優(yōu)先；2、精通人力資源至少2個以...

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高級招聘經(jīng)理

30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

感臻科技

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、負責制定和優(yōu)化招聘策略及流程，提高招聘效率和質(zhì)量；2、負責高級人才的尋訪與篩選，建立并維護高端人才庫；3、與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，為公司引進合適的人才；4、分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘渠道和方法，提升招聘效果。崗位要求：1、本科及以上學歷，人力資源管...

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招聘經(jīng)理相同職位

15-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

派沃新能源

投遞簡歷收藏職位

【工作內(nèi)容】- 負責公司整體招聘策略的制定與實施，確保人才引進計劃與公司戰(zhàn)略目標相一致。- 管理并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，縮短招聘周期。- 挖掘和拓展新的招聘渠道，包括但不限于社交媒體、獵頭合作等，以吸引更廣泛的人才資源。- 帶領(lǐng)招聘團隊完成年度招聘指標，同時...

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全球招聘經(jīng)理 Global...

10-30萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

攬海能源(長興)有限公司

投遞簡歷收藏職位

公司介紹:攬海能源成立于2023年1月，由可再生能源行業(yè)資深人士共同創(chuàng)建。公司以塑造能源未來為愿景，通過儲能技術(shù)創(chuàng)新和對全球儲能應(yīng)用市場的充分理解，推動可再生能源在全球的高效部署。作為全球T o p的儲能資產(chǎn)創(chuàng)設(shè)及技術(shù)解決方案供應(yīng)商，攬海能源布局全球儲能市場，通過專業(yè)的...

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招聘經(jīng)理/高級招聘主管

14-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

首約科技集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

主要職責：1、帶領(lǐng)招聘團隊完成公司崗位招聘交付工作；2、負責各招聘渠道、系統(tǒng)的運營、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線上、線下活動策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務(wù)BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔當！2、具備創(chuàng)新、服務(wù)意識！3、互聯(lián)網(wǎng)...

企

招聘經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

競技世界

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標人才市場匹...

企

招聘經(jīng)理/主管

10-15萬 | 新余市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江西贛鋒鋰電科技股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上制造型企業(yè)或獵頭公司招聘管理工作經(jīng)驗； 3、精通企業(yè)招聘管理（社招與校招）與實務(wù)，熟悉企業(yè)人才引進與組織發(fā)展管理； 4、對人力資源規(guī)劃與配置、人才的探尋與挖掘、發(fā)...

企

招聘經(jīng)理相同職位

10-18萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

邢臺納科諾爾精軋科技股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；4、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評...

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招聘經(jīng)理相同職位

13-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

邢臺納科諾爾精軋科技股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘2、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展3、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位4、負責社招、校招、高端人才招聘的組織...

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高級招聘經(jīng)理

10-15萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

林洋能源

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘計劃及預(yù)算。2、招聘渠道管理：拓展并優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。3、招聘流程優(yōu)化：設(shè)計并實施高效的招聘流程，包括簡歷...

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招聘經(jīng)理（游戲公司）

15-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳上仰科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

【必備項：游戲公司經(jīng)驗】崗位職責： 1 . 負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、offer，入職跟進等全流程；2 . 深刻理解和把握招聘需求，根據(jù)公司發(fā)展需求快速搭建優(yōu)秀的人才梯隊； 3 . 建立并維護公司的人才儲備庫，高效完成mapping工作，與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立...

企

高級招聘經(jīng)理（J14468...

20-30萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

谷川聯(lián)行

投遞簡歷收藏職位

崗位內(nèi)容:1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并進行人才畫像校準；3. 負責校園招聘活動的組織和實施活動；4. 負責制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；5. 建立并維護有效的人才資...

人才求職