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企
崗位職責：1.負責新工藝SOP、SIP、PWI文件的編制2.負責對車間新工藝文件的培訓3.負責生產(chǎn)各工序的工時定額4.負責生產(chǎn)工裝的設計與工藝質量提升5.負責焊接車間竣工資料的審核6.負責焊接車間工序的工藝紀律檢查7.負責集團信息化、自動化設備的開發(fā)8.負責非...
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企
焊接技師（固陽塔筒工廠）
8-16萬 | 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1.負責焊工入廠資質審核與培訓、考試等焊工管理工作2.負責焊接工藝執(zhí)行的監(jiān)督、檢查等3.參與焊材定額制定過程中的管控4.負責試板制作任職要求：1.本科及以上學歷，機械類、電氣類、材料類等理工科相關專業(yè)2.3年以上塔筒、壓力容器、鋼結構制造等大型制造業(yè)工...
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企
新能源運維技術人員
6-10萬 | 包頭市
| 中技 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1、現(xiàn)場安裝督導、調試和運行等工作；2、定期維護和例行維護工作；3、準確了解電控、機電系統(tǒng)技術參數(shù)；4、負責發(fā)電機設備調試，電器故障處理，變頻器調試、維護等相關工作；招聘要求：1、年齡18-40周歲，男女皆可；2、中專及以上學歷，不限專業(yè)；3、有進取心...
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企
一、崗位職責1、負責公司質量體系擬定，配合企業(yè)戰(zhàn)略的需要全面負責企業(yè)的質量體系管理2、負責溝通公司單晶硅質量檢查結果和整改建議，督促整改不符項，提高整體質量；3、負責建設和管理各類質量管理系統(tǒng)和工具；4、監(jiān)督規(guī)范和流程的執(zhí)行，收集執(zhí)行過程中的數(shù)據(jù)和問題，定期給...
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企
IE工程師
相同職位
12-15萬 | 包頭市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責1、負責公司管理改善工作的推動，推進生產(chǎn)現(xiàn)場的改善工作，提升生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品品質2、負責對一-線管理人員進行技術、標準化操作培訓，負責全員按照標準化操作進行生產(chǎn)3、組織建立生產(chǎn)工序的標準工時和更新，組織建立標準工時數(shù)據(jù)庫4、負責推動IE7大手法、...
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企
職責描述：1、根據(jù)國家安全管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康管理相關法律、法規(guī)開展公司各項安全、環(huán)保工作；2、制定、評審和修訂公司安全環(huán)保生產(chǎn)方針和目標，年度工作計劃，并督促落實；3、貫徹國家、地方、集團、光伏管理中心有關健康、安全與環(huán)境管理相關的法律、法規(guī)和其他要求；...
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企
職責描述：1、負責大型上市企業(yè)采購管理；2、組織開展商務談判和簽訂合作協(xié)議，達成采購指標、優(yōu)化物料成本；3、負責采購訂單樣品的確認、測試和跟蹤；4、分析供應商市場信息及時組織收集相關信息，確定短期和長期供應商和供應渠道；5、協(xié)助常務副總經(jīng)理完成公司生產(chǎn)材料、設...
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企
一、崗位職責：1、負責設備團隊管理，給團隊成員提供技術支持及培訓；2、監(jiān)督單晶設備日常保養(yǎng)的執(zhí)行，設備日常維修，保持廠房、設備的穩(wěn)定運行；3、針對設備常見問題進行分析，找出原因，采取預防措施；4、保證設備能源管理并降低能耗；5、負責改善設備安全運行，確保設備、...
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企
崗位職責：風電塔筒生產(chǎn)基地1.負責解決焊接過程中的質量問題2.負責焊接工藝紀律檢查3.負責焊接相關的工藝文件PQR、坡口圖、文件的編制、項目焊接試板4.焊材定額、鋅絲定額的制定5.負責開工期向主機廠商提交焊接資料6.負責項目焊接記錄的審查8.負責焊接工藝有關的...
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企
涂裝工程師（固陽塔筒工廠）
10-18萬 | 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-30 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責項目特殊防腐工藝的識別2.負責編制每個項目的防腐工藝文件3.負責解決項目噴涂過程中的質量問題解決4.負責項目的油漆、鋅絲定額5.負責與項目監(jiān)理的溝通6.負責項目開工前技術評審與交底7.負責防腐過程中的工藝紀律檢查8.負責項目竣工防腐資料的審查...
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企
動力電池質量工程師
9-12萬 | 包頭市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責磷酸鐵鋰電池的質量控制工作，確保產(chǎn)品符合相關標準；2、制定并優(yōu)化質量檢測流程，提高產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率；3、分析質量問題，提出改進措施，并監(jiān)督實施；4、參與整車品質管理，確保電池與整車的兼容性和安全性；5、定期進行質量報告和數(shù)據(jù)分析，為管理層提...
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企
中餐廚師
面議
| 包頭市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
炒菜，出菜單，灶臺衛(wèi)生
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企
洗碗工
面議
| 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
包頭外國語實驗學校食堂人員招聘崗位洗碗工工作職責：1、負責餐具與其他用品清洗、分類擺放2、負責廚房的清潔衛(wèi)生3、完成領導安排的其他工作任職要求：1、可熟悉操作大型洗碗機；2、50歲以下（男女不限），身體健康，反應機敏；2、踏實肯干，做事認真負責；3、服從領導管...
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企
【智科記英語高薪銷售】月入1.5萬+只是起點！90%復購+高提成，清晰路徑助你沖刺月入3萬+ 智科記英語（睿德教育集團）—— 用科技與結果重塑英語學習！四大核心優(yōu)勢，賦能銷售成功：爆款產(chǎn)品：效果顯著，家長認可，復購率超90%，銷售無后顧之憂！精準流量：門店直訪...
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企
智科記Ai英語伴學教練
面議
| 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
負責智科技/鼎英語交付中心教學服務及課程交付崗位職責：1.負責自有研發(fā)產(chǎn)品智科技/鼎校英語（3小學-高中) 伴學教練2.智能產(chǎn)品答疑3.個性化一對一輔導任職要求：1.本科及以上學歷2.口語發(fā)音標準，表達流利，詞匯量3500+3. 愿意扎根教培行業(yè)，用心陪伴學生...
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企
新媒體運營
相同職位
面議
| 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
新媒體運營專員 底薪3k+——尋找視頻號&直播運營先鋒，助力教育品牌破圈成長！ ---我們是誰？我們是一家深耕教育領域、持續(xù)創(chuàng)新的成長型團隊，致力于通過新媒體矩陣打造優(yōu)質教育IP，為學員與家長提供有價值的內(nèi)容與服務?，F(xiàn)因業(yè)務擴張，誠邀一位兼具創(chuàng)意力與...
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企
課程顧問
相同職位
面議
| 包頭市
| 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資詳情薪資范圍:5000-10000元/月職位底薪:3000元/月提成方式:單筆簽約提成1000-20000元(階梯式獎勵)+客戶復購額外享5%分成職位詳情培訓機構有銷售經(jīng)驗有大型教育機構經(jīng)驗有教育工作經(jīng)驗公司簡介睿德教育集團成立于2012年，總部位于北京，...
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企
英語伴學教練
面議
| 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
一、招聘條件:1、應往屆皆可2、專業(yè)不限，英語專業(yè)優(yōu)先，詞匯量不低于3500，口語發(fā)音標準二、工作內(nèi)容；①學員授課+陪練②試聽課交付③學情反饋。三、工作時間:白班9: 00-12: 00 14:30-18:00晚班14:30-18:00 19:00-22:00...
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企
1. 公司簡介睿德教育集團成立于2012年，總部位于北京，是全國一站式教育服務平臺。深耕教培行業(yè)十余年，累計助力10萬學子升學，自主研發(fā)"智能提分系統(tǒng)5.0”賦能全國超百家教培機構實現(xiàn)業(yè)績倍增。核心業(yè)務：學業(yè)規(guī)劃、智能提分、教育托管使命：讓中國孩子通過...
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企
英語伴學教練
面議
| 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.負責自有產(chǎn)品速提分(初高中)/鼎校英語(小學到高中)伴學教練2.智能產(chǎn)品答疑3.高端學員一對一答疑任職要求:1.本科及以上學歷2.普通話標準3.擅長文科(英語+政史地)或理科(數(shù)理化)即可4.愿意扎根教培行業(yè)，用心陪伴學生崗位福利:1.完善的晉級...
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企
招商銷售
面議
| 包頭市
| 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位詳情1.公司簡介睿德教育集團成立于2012年，總部位于北京，是全國領先的一站式教育服務平臺。深耕教培行業(yè)十余年，累計助力10萬學子升學，自主研發(fā)"智能提分系統(tǒng)5.0”賦能全國超百家教培機構實現(xiàn)業(yè)績倍增。核心業(yè)務:學業(yè)規(guī)劃、智能提分、教育托管使命:讓...
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企
理科速提分伴學教練
面議
| 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.負責自有學科智能提分產(chǎn)品速提分(初高中)伴學教練2.智能產(chǎn)品答疑3.高端學員一對一學科輔導任職要求:1.本科及以上學歷2.普通話標準3.擅長理科(數(shù)理化)任意科目即可4.愿意扎根教培行業(yè)，用心陪伴學生崗位福利:1.完善的晉級體系和培養(yǎng)機制2.每日...
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企
職位詳情短視頻運營引流截流你是否有過考研經(jīng)歷，扔對考研行業(yè)充滿希望?你是否對數(shù)據(jù)敏感，希望用技能為未來鋪路?你是否希望加入一家有情懷、有實力的教育機構，與優(yōu)秀的人同行?如果你的答案是YES，那么睿德優(yōu)研【考研數(shù)據(jù)專員】崗位虛位以待，期待你的加入!關于我們:睿德...
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企
考研英語教師
面議
| 包頭市
| 碩士 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1.碩士研究生英語全國統(tǒng)考考前輔導的教學管理工作2.獨立進行碩士研究生統(tǒng)考英語課程、專升本英語課程、及Cet4 Cet6英語的日常講授工作3.配合團隊教研產(chǎn)品研發(fā)及日常教研活動4.學員學習監(jiān)督與學習問題解決任職要求:1.英語類相關專業(yè)碩士學歷，英語水平達到專業(yè)...
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企
招商銷售
面議
| 包頭市
| 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
招商銷售 崗位綜述: 負責公司自研ai智能提分課程產(chǎn)品 合作商加盟推廣工作，完成年度銷售任務 崗位職責:1、不定期會銷形式的引流產(chǎn)品，引導客戶線上或線下聽課并熱情解答接待2、對客戶情況進行全面地測試和分析，使客戶認可并制定長期的合作計劃與方案3、按照“引蓄轉...
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企
招聘培訓師
面議
| 包頭市
| 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作2. 深入了解業(yè)務及運作方式，幫助業(yè)務建設組織能力3. 通過人才盤點、績效管理等方式，關注人才招聘培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持4. 負責組織氛圍建設，確保價...
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企
課程顧問
相同職位
面議
| 包頭市
| 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位內(nèi)容1、根據(jù)客戶需求，提供專業(yè)的咨詢服務，匹配合適的課程規(guī)劃建議2、進行講座邀約、線上宣傳推廣、以及資源轉化等3、協(xié)同教學端對學員進行后期學習效果跟蹤，確保學員完成學習目標福利待遇1、上班時間：8:30點到12點，2點30分到6點30。月休4天。法定假休薪...
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企
考研招生老師
面議
| 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、公司提供精準客戶資源，線上進行考研學員專業(yè)擇校規(guī)劃與課程成交工作2、根據(jù)客戶需求，提供專業(yè)的咨詢服務、匹配適合的課程及規(guī)劃建議3、協(xié)同教學端、教務端對在讀學員進行后期學習效果跟蹤，確保學員完成學習目標4、增加客戶黏度，關注KOL客戶，挖掘意向客戶，發(fā)展轉介...
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企
1. 一）崗位職責1、公司提供精準客戶資源，線上進行考研學員專業(yè)擇校規(guī)劃與課程成交工作2、根據(jù)客戶需求，提供專業(yè)的咨詢服務、匹配適合的課程及規(guī)劃建議3、協(xié)同教學端、教務端對在讀學員進行后期學習效果跟蹤，確保學員完成學習目標4、增加客戶黏度，關注KOL客戶，挖掘...
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企
英語教師
面議
| 包頭市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責自有產(chǎn)品速提分 （初高中）/鼎校英語（小學到高中） 伴學教練2.智能產(chǎn)品答疑3.高端學員一對一答疑任職要求：1.本科及以上學歷2.普通話標準3.擅長文科 （英語＋政史地）或理科 （數(shù)理化）即可4.愿意扎根教培行業(yè)，用心陪伴學生崗位福利：1.完...
