職責描述：
1.梳理、制定門店運營各項標準、規(guī)章制度及運營業(yè)務(wù)流程
2對門店各項規(guī)章制度及流程的執(zhí)行進行指導和監(jiān)督
任職要求：
1）本科及以上學歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗，擁有項目管理、流程標準化管理等相關(guān)經(jīng)驗，有門店運營流程經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉流程管理、質(zhì)量管理、項目管理的基本理論、方法、工具，能夠獨立策劃門店運營流程管理規(guī)劃并實施；
4.具備良好的文字功底，有流程管理軟件使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5.具備較強的邏輯思維能力，善于組織和協(xié)調(diào)、溝通。

2007年8月，當濟南的寶爸寶媽們在苦苦尋找專業(yè)母嬰店的時候，嬰貝兒率先在山東市場建立母嬰零售連鎖品牌，奠定了濟南乃至山東母嬰市場的未來。
至此以后，嬰貝兒從不亦步亦趨，而是勇立潮頭。
第一家提出“無障礙退換貨”的母嬰連鎖品牌；
第一家建立母嬰行業(yè)商學院的母嬰連鎖品牌；
第一家全員持國家育嬰師資格證上崗的母嬰連鎖品牌。
至今連鎖店面數(shù)量近百家，遍布山東10余地市，會員約120萬名。AC尼爾森濟南母嬰市場研究報告顯示，85%的家庭都是嬰貝兒的忠實會員。
十年后的嬰貝兒，更加開放，勇于自我革命，開啟二次創(chuàng)業(yè)征程。
這里是創(chuàng)業(yè)者的熱土，“人人都是創(chuàng)業(yè)家”。
我們推崇“平等、尊重、共享共擔”的合伙人文化；
我們鼓勵員工自主創(chuàng)新、人人創(chuàng)業(yè)；
我們90%以上的員工已成為公司股東，通過股權(quán)激勵，與企業(yè)共享發(fā)展成果。
站在新零售時代的風口，未來5年的嬰貝兒機會無限
門店超過1000家，遍及中國一二線城市，銷售額呈30%的復合增長。
在“有溫度、更專業(yè)”的理念指導下，嬰貝兒將成為90后家庭首選品牌。
正如亞馬遜創(chuàng)始人杰夫?貝佐斯所言，我們思考的不是做什么、怎么做，而是誰來做？這些偉大，并非遙不可及。
每一個優(yōu)秀的你，也可以創(chuàng)造屬于自己的偉大。
當世界安于平緩或怯于前進，
當他人還在傳統(tǒng)困局中苦死求解，
嬰貝兒10年再創(chuàng)業(yè)，開啟新征程，
來吧，做一名優(yōu)秀的合伙人！
你可以邁出腳步，勇敢開始！