職責描述：
1、負責所在大區(qū)的經(jīng)營管理和新業(yè)務(wù)拓展工作；
2、負責大區(qū)內(nèi)實體門店的開發(fā)、規(guī)劃，做好區(qū)域店面的規(guī)劃布局；
3、負責大區(qū)內(nèi)會員發(fā)展、銷售業(yè)務(wù)開展等工作；
4、對下屬區(qū)域的日常經(jīng)營進行監(jiān)督及指導，確保大區(qū)銷售績效的達成；
5、負責大區(qū)內(nèi)外聯(lián)工作的順利開展，開發(fā)異業(yè)合作資源；
6、負責所在片區(qū)的團隊管理及人才梯隊建設(shè)，為大區(qū)發(fā)展提供有力的人才保障。
任職資格:
1、大學專科及以上學歷：
2、8年以上零售企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大型連鎖企業(yè)區(qū)域負責人工作經(jīng)驗；
3、具有較強的團隊管理能力，具有統(tǒng)籌規(guī)劃與綜合管理的能力；
4、具備較強的決斷能力，具有較強的溝通能力和談判能力。

2007年8月，當濟南的寶爸寶媽們在苦苦尋找專業(yè)母嬰店的時候，嬰貝兒率先在山東市場建立母嬰零售連鎖品牌，奠定了濟南乃至山東母嬰市場的未來。
至此以后，嬰貝兒從不亦步亦趨，而是勇立潮頭。
第一家提出“無障礙退換貨”的母嬰連鎖品牌；
第一家建立母嬰行業(yè)商學院的母嬰連鎖品牌；
第一家全員持國家育嬰師資格證上崗的母嬰連鎖品牌。
至今連鎖店面數(shù)量近百家，遍布山東10余地市，會員約120萬名。AC尼爾森濟南母嬰市場研究報告顯示，85%的家庭都是嬰貝兒的忠實會員。
十年后的嬰貝兒，更加開放，勇于自我革命，開啟二次創(chuàng)業(yè)征程。
這里是創(chuàng)業(yè)者的熱土，“人人都是創(chuàng)業(yè)家”。
我們推崇“平等、尊重、共享共擔”的合伙人文化；
我們鼓勵員工自主創(chuàng)新、人人創(chuàng)業(yè)；
我們90%以上的員工已成為公司股東，通過股權(quán)激勵，與企業(yè)共享發(fā)展成果。
站在新零售時代的風口，未來5年的嬰貝兒機會無限
門店超過1000家，遍及中國一二線城市，銷售額呈30%的復合增長。
在“有溫度、更專業(yè)”的理念指導下，嬰貝兒將成為90后家庭首選品牌。
正如亞馬遜創(chuàng)始人杰夫?貝佐斯所言，我們思考的不是做什么、怎么做，而是誰來做？這些偉大，并非遙不可及。
每一個優(yōu)秀的你，也可以創(chuàng)造屬于自己的偉大。
當世界安于平緩或怯于前進，
當他人還在傳統(tǒng)困局中苦死求解，
嬰貝兒10年再創(chuàng)業(yè)，開啟新征程，
來吧，做一名優(yōu)秀的合伙人！
你可以邁出腳步，勇敢開始！