職場(chǎng)中的求職者選擇離開上家企業(yè)有多方面的原因，不管原因是什么，作為企業(yè)的HR招聘一定要了解。這些原因可能是你能否招到合適人才的關(guān)鍵所在。 比如求職者選擇離職是因?yàn)椴幌矚g上家公司的職位，而你們公司的職位正好符合求職者的需求，這對(duì)于人力資源招聘來說就是賣...[全文]
由于現(xiàn)代職場(chǎng)的機(jī)會(huì)較多，如果一個(gè)職場(chǎng)人喜歡跳槽真沒什么可以譴責(zé)的。但是再找下一份工作的時(shí)候如果是這些理由那就必須要譴責(zé)一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 1.對(duì)上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡(jiǎn)歷...[全文]
對(duì)于當(dāng)下的職場(chǎng)來講，員工離職確實(shí)不是什么值得大驚小怪的事，可對(duì)于企業(yè)HR來講還是需要關(guān)注的。因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)工作的開展以及職位的變動(dòng)，企業(yè)人力資源部門成員要有一雙洞察員工的眼睛，隨時(shí)把握員工的動(dòng)態(tài)。 當(dāng)員工想要跳槽的時(shí)候并非沒有征兆，只要HR用心觀察...[全文]
人為啥會(huì)跳槽？無外乎是工作不順了。但是這并不能做為借口，職場(chǎng)中很多人都會(huì)以這樣的理由選擇跳槽。殊不知這樣只會(huì)讓你的問題越來越大，小編是這樣認(rèn)為的。 跳槽不能解決你的內(nèi)在問題 先介紹一個(gè)備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型。...[全文]
職場(chǎng)人或多或少都有跳槽的經(jīng)歷，有的跳的好，有的直接就摔了。跳槽失敗了怎么辦？小編教你。 做好職場(chǎng)規(guī)劃，避免跳槽失敗 想要避免跳槽失敗，首先的了解跳槽失敗的原因。小編分析，據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)來看，以下三種跳槽心態(tài)最容易造成跳槽失敗： 1.為...[全文]
2018年的春節(jié)即將到來，節(jié)后又會(huì)迎來一波招聘高峰期將近，準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人個(gè)個(gè)正翹首以盼。 跳槽是職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，有的人跳槽成功，升了職，加了薪；有的人跳槽失敗，反而降了薪，甚至聯(lián)公司都倒閉了?？傊?，跳槽，可以令職場(chǎng)人飛黃騰達(dá)，也可以令職場(chǎng)...[全文]
職業(yè)瓶頸期是每位職場(chǎng)人都可能經(jīng)歷的，為此，許多職場(chǎng)人會(huì)將目光投向外部公司，企圖尋找到嶄新的平臺(tái)，突破限制。然而在不斷變化的現(xiàn)代社會(huì)，關(guān)乎職業(yè)生涯的每個(gè)選擇更應(yīng)該慎重。橫向跳槽其實(shí)是相當(dāng)明智的選擇，許多人認(rèn)為橫向跳槽難以取得事業(yè)上的進(jìn)步，事實(shí)上，在某些情況下，這...[全文]
別藏著了，很多人年前都有跳槽意向，就等著拿完那筆豐厚的年終獎(jiǎng)拍拍屁股走人呢。假如你已經(jīng)決定年后就義無反顧地投入求職大軍，那不妨現(xiàn)在整理你的簡(jiǎn)歷。僅僅一份簡(jiǎn)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你的簡(jiǎn)歷必須跟你應(yīng)聘的崗位有相關(guān)性，它的內(nèi)容必須能夠幫你敲開求職的大門。一份好的簡(jiǎn)歷，能讓...[全文]
在職場(chǎng)，跳槽是一個(gè)敏感詞，面試時(shí)，企業(yè)HR會(huì)反復(fù)問你跳槽的原因以判斷你的穩(wěn)定性。他們的顧慮并不是沒有道理，頻繁跳槽者確實(shí)不受HR青睞，他們會(huì)懷疑你的穩(wěn)定性。但對(duì)于跳槽，我們不能有太多的偏見，因?yàn)閷?duì)大部分人來說，跳槽是一次關(guān)乎成長(zhǎng)的理智選擇。 一、什么...[全文]
職場(chǎng)人跳槽追求高薪無可厚非，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)為了薪水而跳槽，但在資深獵頭看來，認(rèn)為跳槽是加薪捷徑的想法風(fēng)險(xiǎn)很大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內(nèi)看不出來的隱患，總在你掉以輕心時(shí)爆發(fā)。資深獵頭提醒，為高薪跳槽須謹(jǐn)防五大“隱憂”。 1.職業(yè)忠誠(chéng)度受到質(zhì)疑...[全文]
在一家公司干十年八年的或許大有人在，但干一輩子在現(xiàn)代社會(huì)是不可能的。哪怕你想這樣，公司也撐不住（倒閉、裁員）。當(dāng)然了，職場(chǎng)人為了自身的發(fā)展在積累一定經(jīng)驗(yàn)之后也會(huì)選擇離職。那么問題來了，員工在一家企業(yè)工作多長(zhǎng)時(shí)間可以考慮離職呢？ 1.三個(gè)月以內(nèi) ...[全文]
對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)人，跳槽真的一點(diǎn)也不奇怪，簡(jiǎn)直像吃飯睡覺一樣簡(jiǎn)單。這里說的跳槽不是為了“跳槽”而跳槽，而是當(dāng)你在一個(gè)公司，一個(gè)平臺(tái)做了一段時(shí)間之后，發(fā)現(xiàn)工作開始沒有新鮮感和挑戰(zhàn)性的時(shí)候，為了自身發(fā)展做出的正確選擇。 有的人跳槽之后獲得了更好的職業(yè)發(fā)展和更...[全文]
跳槽在職場(chǎng)中是很常見的，在很多人心目中，跳槽就意味著工資上漲，甚至職位也能更上一層樓。為什么大家會(huì)有這種感受呢？ 首先，漲薪的問題。為什么在一個(gè)公司很久可能也得不到漲薪機(jī)會(huì)，而選擇跳槽卻可以很容易實(shí)現(xiàn)漲薪呢？這是企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)懲制度的原因。 ...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會(huì)半途而廢。我們不否認(rèn)這個(gè)觀點(diǎn)的準(zhǔn)確性，但是對(duì)于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業(yè)生涯道路。如果覺得這份工作已經(jīng)與你無益，那堅(jiān)持下去也無意義。把寶貴的時(shí)間和經(jīng)歷浪費(fèi)在錯(cuò)誤的事情上，實(shí)非聰明人所為。 ...[全文]
每年年底或是春節(jié)過后，辦公室里或者職場(chǎng)人士身邊總是彌漫著濃濃的跳槽氣氛。因工作枯燥，難以發(fā)揮才能，工作壓力大或者薪資不具備競(jìng)爭(zhēng)力等原因，許多職場(chǎng)人心生跳槽意向。 然而，在日本，他們完全不會(huì)因此而跳槽，日本職場(chǎng)人的跳槽意愿一向相當(dāng)薄弱。去年新聞報(bào)道的東大畢業(yè)生...[全文]
一般來說，職場(chǎng)人給自己定價(jià)的機(jī)會(huì)只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場(chǎng)人跳槽并不鮮見，下面我們來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝骸? 關(guān)于跳槽 人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動(dòng)才能配置優(yōu)化。在一個(gè)地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動(dòng)...[全文]
跳槽是大多數(shù)職場(chǎng)人進(jìn)行試錯(cuò)而做出的選擇，這種行為一般發(fā)生在職業(yè)規(guī)劃不清晰的初入職場(chǎng)階段，這個(gè)時(shí)候，他們?cè)诼殘?chǎng)根基尚淺，為了找到真正適合自己的工作，丟棄以往的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈基礎(chǔ)并不難以接受，也不會(huì)覺得可惜。然而，跳槽行為很難發(fā)生在工作十?dāng)?shù)年的人身上，至少他們的跳...[全文]
在人們的印象當(dāng)中，跳槽就是換一份工作。但是，正確的理解跳槽，絕對(duì)不是換一份工作那么簡(jiǎn)單，工作想換就能換，給你的機(jī)會(huì)也有很多，也不需要你有太多的準(zhǔn)備，但是跳槽是完全部一樣的，在離開上家之前要思考很多方面的問題的，如果一些方面沒有想清楚，那么建議暫時(shí)還是不要離職，...[全文]
隨著春節(jié)的臨近，人心渙散，想著年后離職的人愈發(fā)多起來，但真正下決心辭職的人寥寥無幾，他們還想著領(lǐng)一筆年終獎(jiǎng)，而職場(chǎng)贏家們可不這么想，他們會(huì)在拿到年終獎(jiǎng)之前離開不再合適的公司，在年前確定新工作，一身輕松地過個(gè)好年。 大多數(shù)人死盯著年終獎(jiǎng)，所以讓少數(shù)人撿了便...[全文]
投身職場(chǎng)的人們很少有誰(shuí)不跳槽的，跳槽并不是什么壞事，能夠找到好的環(huán)境，能夠幫助職場(chǎng)人成長(zhǎng)。 初入職場(chǎng)的人們總是滿懷理想，然而實(shí)現(xiàn)理想的過程卻讓人苦不堪言。想一件事容易，做起來難。小李畢業(yè)有兩年了，剛開始的時(shí)候一心想要到上市企業(yè)工作，然而投出去的簡(jiǎn)歷要么沒...[全文]