第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。　　第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款?！　　己贤诸悺健　〉谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年?！　　己炗喓贤姆秶健　〉谒臈l、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同?！　〉谖鍡l、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。　　第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》?！　　己贤獬健　〉谄邨l、辭職　　員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。　　第八條、辭退　　如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工?！　〉诰艞l、開除　　如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除?！　〉谑畻l、解除合同　　在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同?！　　歼`約賠償〗　　第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。　　在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元?！　〉谑l、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立?！　〉谑龡l、對批準(zhǔn)離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元?！　　寂嘤?xùn)賠償〗　　第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金?！　≡诒揪频旯ぷ鞑粷M一年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%　　第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金?！　〉谑鶙l、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定?！　　计渌健　〉谑邨l、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。　　第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。　　第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工?！　⊥卣归喿x　　【企業(yè)銷售人員勞動合同】　　甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：　　1，乙方的工作為店面銷售?！　?，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)?！　?，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。　　3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放?！　?，甲方制定的管理制度乙方需嚴(yán)格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。　　5，如雙方欲提前解除合同，應(yīng)至少提前一月通知對方?！　?，未盡事宜雙方另行協(xié)商。　　7，本合同雙方簽字后生效?！　〖追?乙方　　年 月 日 年 月 日