員工在企業(yè)工作多久可以考慮跳槽？
添加時間：2018-01-23 10:32:48
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在一家公司干十年八年的或許大有人在，但干一輩子在現(xiàn)代社會是不可能的。哪怕你想這樣，公司也撐不住（倒閉、裁員）。當(dāng)然了，職場人為了自身的發(fā)展在積累一定經(jīng)驗之后也會選擇離職。那么問題來了，員工在一家企業(yè)工作多長時間可以考慮離職呢？
1.三個月以內(nèi)
三個月以內(nèi)也就是試用期，企業(yè)考驗員工的同時員工也在選擇企業(yè)。員工不符合企業(yè)需求，企業(yè)會請員工離開；企業(yè)不符合員工需求的，員工也不傻，會放棄企業(yè)。
在這三個月內(nèi)員工能得到什么呢？
第一階段對企業(yè)有個整體的認(rèn)知，也就是判斷個人是否適合這家公司；
第二階段是對崗位技能的簡單熟練；
第三階段則是拿到試用期薪資。
在三個月以內(nèi)選擇離職的通常有兩種，一種是企業(yè)確實(shí)不怎么樣，還有的則是職場人本身的問題，看事情只看表面，做事毛躁缺乏耐心……并不是說試用期內(nèi)不要離職，而是要有一個全面的判斷。
2.三到九個月
這段時間很尷尬，已經(jīng)過了試用期但不滿一年，可畢竟也是一項工作經(jīng)歷。那么在面試下一份工作的時候很容易被面試官“挑刺”（認(rèn)為你不穩(wěn)定）。因此，除非特殊情況不要在這個時間段選擇離職。
3.一年以上
工作滿一年是個分水嶺，意味著開始接觸公司或者行業(yè)核心的一些東西，如果在這個時間段選擇離職未免太尷尬。一年時間也不算長，面試的時候同樣容易被HR詢問，同樣不建議選擇這個時間離職。
但天有不測風(fēng)云人有旦夕禍福，有時候并不是你想怎樣就可以怎樣的。比如公司裁員或者出了別的問題，員工還是會面臨離職的危險，但畢竟已經(jīng)滿一年，比起三五個離職還是要好很多。如果期間參與什么好的項目，同樣不會影響找下份工作。
4.兩年左右
兩年的時間對于一個職場人來說不算短了，在兩年的時間內(nèi)自己行業(yè)的東西也得到了全面掌握。如果想要找好的環(huán)境，這個時候選擇離職也算不錯。但是，這個時間段也有可能是企業(yè)管理層對你的考驗，如果因為離職錯過了那將是極大的損失。因此職場人除了工作能力也需要具備一定的洞察力。
5.三年左右
三年，也是一個正常合同的期限。員工如果在三年內(nèi)得不到晉升，薪資得不到增長，那就真得考慮離開了，但一個職場人三年得不到變動本身也是十分奇怪的問題。
正常情況下，在一家公司待三年企業(yè)不考慮辭退，這樣的人在能力上是沒問題的。當(dāng)然，這個時候也可以考慮辭職，但不建議裸辭，可以找到工作后再考慮辭職，不至于跳槽后短時間內(nèi)找不到工作。
對于職場人來講，工作年限不是指一份工作的工作時間，而是工作總得年限。建議職場人每份工作至少干兩年以上（特殊情況例外），并且不要輕易換行，當(dāng)你成為資深人士的時候根本不用自己找工作，工作回來找你（比如受到獵頭的青睞）。
