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平均薪資真真假假說不清

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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一直以來曾陸續(xù)爆出不少地方為了政績,不遺余力地浮夸虛高數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)造假在一定程度上形成了歪風(fēng)邪氣,統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)普遍失去公信力,大家因此條件反射般地對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表示反感和質(zhì)疑,也是可以理解的。不過筆者倒是認(rèn)為任何事情都應(yīng)該一分為二地看。比如統(tǒng)計(jì)造假這事,基本上集中體現(xiàn)在能夠反映地方政績的GDP等數(shù)據(jù)上,事實(shí)上是當(dāng)?shù)氐胤焦賳T的個體行為,而不是整個國家和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的官方安排——傳說中的“奉旨造假”,只能說是一種陰謀論的猜測。而對于這些比如人均工資等不是那么直接體現(xiàn)政績的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),有沒有必要造假呢?筆者認(rèn)為沒有必要,至少沒有必要人為地拉高,因?yàn)槿司べY數(shù)據(jù)涉及到一些法定的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù),人為拉高了,對于地方政府而言基本沒有什么好處。

再者,之所以感覺人均工資這個數(shù)據(jù)和實(shí)際情況的偏差不太大,也是從實(shí)際的觀感來看的。全國人均工資,將近5萬,平均每月4500多塊錢,以及分行業(yè)分地區(qū)的不同數(shù)據(jù),基本上也還是符合現(xiàn)實(shí)狀況的。

說到這里,是否意味這個統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就非常準(zhǔn)確了呢,也不盡然。首先,考慮到一些企業(yè)個人所得稅的避稅安排,特別是一些實(shí)行了年薪制的高管們的薪資安排,從理論上來說應(yīng)該有相當(dāng)大一部分薪酬沒有完全進(jìn)入企業(yè)的工資總額。另一方面,按照目前社會通行的用工情況,企業(yè)為了降低人工成本,特別是在一些低端崗位,使用成本更低的勞務(wù)派遣工的情況很多,這部分成本和人員是不被記入企業(yè)工資總額之內(nèi)的。在這樣的情況下,如果統(tǒng)計(jì)的標(biāo)本中沒有足夠的勞動派遣公司的數(shù)據(jù),人均工資數(shù)據(jù)就不準(zhǔn)確了。但無論如何,這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)就算有著數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)缺陷,但同口徑之間的數(shù)據(jù),缺陷也是相同的,比統(tǒng)計(jì)學(xué)、概率、偏差等專業(yè)角度看,還是有其意義和價值的。當(dāng)然,我們不是統(tǒng)計(jì)工作人員,這些都是理論上的分析。HR考察企業(yè)薪資管理制度的重要工具

平均工資意義何在,大家又該如何看待呢?個人認(rèn)為,從宏觀上來說,從這個數(shù)據(jù)從整體的變動趨勢,以及同口徑、同比上來看,是有其意義的。比如說年度與年度之間、行業(yè)與行業(yè)之間的對比,能夠說明一些問題和發(fā)展趨勢。比如,我們相比更富裕了?工資差距有所縮小了?某行業(yè)越來越熱門起來了?但另一方面,這樣的數(shù)據(jù)也不能孤立地看,比如結(jié)合人均可支配收入來看,才更能分析出實(shí)際生活水平的差異;或者結(jié)合基尼系數(shù)來看,能夠體現(xiàn)出社會的收入分配差異狀況和貧富差距的警介線,等等。而從微觀上來看,雖然平均數(shù)抹殺了個體差異和個體差異身后千差萬別的故事和生活的艱辛,但從某種角度來說,每個人的工資水平與當(dāng)?shù)亍⑼袠I(yè)、全國的平均工資水平,也不是完全不能比——如果自己的工資與可比的平均工資比起來低得太多,是不是說明了自己應(yīng)該更加努力,還有很大的成長空間呢?而如果自己的工資比平均數(shù)高出太多,特別是那些甚至有工資之外的收入的(指合法收入,未列入工資的部分),則是否應(yīng)該更多地懷有感恩之心,多關(guān)注一下慈善公益,以及其他?畢竟,大家好,才是真的好!薪資待遇備受求職人士關(guān)注

所以說國家統(tǒng)計(jì)出的平均薪資,其實(shí)就是這么回事,不要覺得自己拖后腿了就怎么樣怎么樣,無需庸人自擾。


 

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