薪酬調(diào)查問卷是對(duì)現(xiàn)職工調(diào)研，針對(duì)性制定薪酬績(jī)效方案，HR常常通過制定調(diào)查問卷來考察薪資制度是否還存在一些問題，以進(jìn)行改正，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展的薪資制度。

（1）基本情況

解析：姓名一項(xiàng)其實(shí)要不要都無所謂，往往在當(dāng)前通常的調(diào)查表中沒有這一項(xiàng)目，今天的人們都已經(jīng)對(duì)隱私保密要求很高了。
年齡問題是一項(xiàng)和關(guān)鍵的問題，關(guān)鍵在通過年齡的要素分析可以檢測(cè)出不同年齡段的薪酬水平，也是一個(gè)指定薪酬制度的分析緯度之一。不同年齡在人生中的責(zé)任不同，其所需要也不同，所以這些東西都要在薪酬調(diào)查中考慮到。
性別問題，往往是社會(huì)學(xué)家或者是勞動(dòng)保障人士所關(guān)心的所在，當(dāng)然企業(yè)也可以根據(jù)需要用來指定不同的薪酬組合，出于當(dāng)下的社會(huì)實(shí)施，無法否認(rèn)男士的和女士的確是有所不同的。
通過對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域工作年限和來企業(yè)時(shí)間的調(diào)查了解，可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有薪酬的經(jīng)驗(yàn)值的比重體現(xiàn)，也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)忠誠(chéng)度以及企業(yè)的晉升激勵(lì)速度梯度等問題。
所在部門也有差別，本項(xiàng)目主要是考察部門的戰(zhàn)略地位，也是分析部門薪酬設(shè)定的合理與否的數(shù)據(jù)來源之一。
職位問題，不僅僅是考察薪酬的縱向梯級(jí)問題，更是企業(yè)中堅(jiān)力量和企業(yè)核心價(jià)值觀體現(xiàn)。
學(xué)歷的因素主要是體現(xiàn)受教育水平在職位中的價(jià)值。
（2）你現(xiàn)在的年總薪酬收入為             元。
在您的年總薪酬收入中，由哪幾部分組成，他們各占總薪酬收入的比例是多少？企業(yè)建立薪資保密制度是否有利

[這一條是監(jiān)測(cè)平均薪酬或者薪酬總值的重要因素，關(guān)系到薪酬水平的高低，問卷細(xì)分之后的考查體現(xiàn)的是薪酬組合的不同，薪酬組合多樣化已經(jīng)成為當(dāng)前的趨勢(shì)，如果說薪酬水平?jīng)Q定著蛋糕的大小，那么薪酬組合就是蛋糕如何劃分的問題，劃法不同產(chǎn)生的效果絕對(duì)不同]