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薪資待遇備受求職人士關(guān)注

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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   日前,好獵頭公司發(fā)布的最新調(diào)查報告顯示,更高“薪資待遇”是2015年職業(yè)人士在尋求新職位時首要關(guān)注的因素。

 

  據(jù)悉,《2015年好獵頭公司招聘報告:2015年中國招聘狀況》共調(diào)查了全中國1262名職業(yè)人士與招聘經(jīng)理,調(diào)查主要是了解專業(yè)人士在尋找新工作時重點關(guān)注哪些因素。除了更高的薪資待遇外,九大重點關(guān)注因素中亦包括:工作與生活平衡、職業(yè)發(fā)展、更高薪酬、文化契合度等。


  調(diào)查結(jié)果顯示,職業(yè)人士最注重的是更高的薪酬(66%接受調(diào)查的人士均以此為最關(guān)注因素)。此外,還有55%的人注重更優(yōu)渥的福利(九大因素中排名第四)。這兩項因素結(jié)合起來可說明,現(xiàn)今的職業(yè)人士認為企業(yè)對員工提供的整體報酬是選擇工作的主要關(guān)注因素。

 

  好獵頭公司表示,雇主要確保所提供的薪資待遇和福利符合市場水平,并保持競爭性。


  工作與生活平衡逐漸成為專業(yè)人士的第二大重點關(guān)注因素。同時,45%的求職人員視文化契合為求職時重要的考慮因素。


  好獵頭認為,文化契合度其實就是員工的歸屬感與共同持有的價值觀。這個關(guān)注因素成為前五大之一,意味著在2015年能獲得更高的歸屬感和公司的重視對求職人士極為重要。


  此外,調(diào)查結(jié)果還顯示,職業(yè)人士非常愿意接受未來雇主或招聘人員的主動聯(lián)系。


  好獵頭表示,幾乎所有的職業(yè)人士,約97%都愿意接受未來雇主或招聘人員的主動聯(lián)系,將近3/4的人(74%)會及時更新自己的簡歷,而幾乎一半的人(46%)會更新領(lǐng)英(LinkedIn)檔案。

 

  然而,盡管如此,尋找并吸引合適人才卻越趨復(fù)雜。要在這方面獲得好的效果,招聘經(jīng)理就必須要提供具有競爭力的薪酬和多管齊下的招聘策略。大部分的招聘經(jīng)理都認為人才不足,其中85%的招聘經(jīng)理表示他們要突破主動求職者的范圍去尋找合適的應(yīng)征者。


  根據(jù)本次調(diào)查,獵頭公司或招聘機構(gòu)仍是當(dāng)前尋找新人才的主要途徑。67%的招聘經(jīng)理認為這是非常有效的方法。內(nèi)部員工推薦則有50%的招聘經(jīng)理支持。緊接著為個人網(wǎng)絡(luò)(46%)、在線職位公告板(43%)和獲31%招聘經(jīng)理支持的領(lǐng)英(LinkedIn)網(wǎng)站等。


  這些調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,盡管數(shù)字化渠道開發(fā)了新的招聘途徑,中國的招聘工作仍然牢固地建基于人和人際關(guān)系。


  對此,要在2015年贏得人才爭奪戰(zhàn),雇主們應(yīng)該采取更成熟、更吸引人的方法,比如更好的薪資待遇。這包括通過多種途徑和根據(jù)招聘需求量身定制有目標性的人才搜尋及挖掘策略。

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