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沒蓋章的勞動合同有效嗎,要如何維權(quán)

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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沒蓋章的勞動合同有效嗎?是不是簽訂了合同就真的萬無一失了?


  案例 王先生于2009年4月起到某貿(mào)易公司上班,2009年7月與公司簽訂勞動合同,離職后申請仲裁獲支持。 但公司不服,訴至法院,請求判令無須支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額5959元,無須支付工資6035元,無須支付手機(jī)通信費(fèi)600元和交通費(fèi)750元,無須繳納社會保險(xiǎn)。

  貿(mào)易公司訴稱,與王先生于2009年4月起建立兼職銷售業(yè)務(wù)合作關(guān)系,雙方雖簽訂了“勞動合同”,但合同未加蓋公司公章,所以是無效的。同時(shí),合同從內(nèi)容上看屬于合作協(xié)議,不具備勞動合同的性質(zhì),因此雙方不存在勞動關(guān)系。

  法院認(rèn)為,落款日期為2009年7月22日的勞動合同顯示,合同中雖記載有“合作”字樣的內(nèi)容,但從各條款內(nèi)容來看,合同具備勞動合同應(yīng)有的基本條款。另外,合同雖未加蓋公章,但有公司法定代表人簽字。而法定代表人在合同上簽字之行為即為公司行為,其簽字與公司蓋章具有同等效力。

  因此,法院認(rèn)為雙方于2009年7月22日簽訂的勞動合同合法有效,雙方自2009年4月1日起建立勞動關(guān)系。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。

  現(xiàn)雙方于2009年7月22日簽訂勞動合同,而公司不能提供證據(jù)證明雙方在此之前未簽訂勞動合同系因不可抗力、意外情況或被告拒絕簽訂等用人單位以外的原因所致,故原告應(yīng)支付2009年5月1日至2009年7月21日間未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。 據(jù)此,法院判決某貿(mào)易公司支付王先生未簽訂勞動合同的兩倍工資差額、工資、手機(jī)通信費(fèi)和交通費(fèi)1.28萬余元,并為王先生繳納城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi)。 

 

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