通常讓獵頭公司尋找高級人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級人才時候也同樣具有要求苛刻的特征，所以作為獵頭顧問為客戶企業(yè)服務(wù)必須在尋找篩選高級人才時候要求也要十分嚴(yán)格，獵頭顧問可以經(jīng)過多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭看中感興趣的候選人是中高級人才，這些人才具有以下特征：
第一、年富力強(qiáng) 良好教育背景 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)并具備很好的外語能力。作為經(jīng)理人和專業(yè)人士，經(jīng)常和自己老板進(jìn)行溝通，或者海外的企業(yè)和專業(yè)人士進(jìn)行合作、聯(lián)絡(luò)等，語言的交流就顯得特別重要，也是最基本的能力，從這一點(diǎn)可以看出長期在外資企業(yè)工作、海外留學(xué)工作回來的首先成為獵頭顧問的尋訪目標(biāo)。推薦閱讀：獵頭顧問也需要時間去了解候選人

第二、特別強(qiáng)調(diào)年富力強(qiáng)是指候選人在外企經(jīng)驗(yàn)中所構(gòu)筑的經(jīng)驗(yàn)，包含了人本身對西中兩房文化背景的了解，2者不同文化所帶來的不同市場競爭策略、方法、方式要牽扯企業(yè)管理的全部，而正是因?yàn)橛辛吮容^豐富的經(jīng)驗(yàn)，才能很快融入到新環(huán)境、新市場、新企業(yè)來擔(dān)負(fù)起新使命、新工作挑戰(zhàn)、新領(lǐng)導(dǎo)職位，再次是敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。

如果你不能認(rèn)為并確定資深能力和現(xiàn)在所獲得的薪酬是否相符，不妨和獵頭顧問進(jìn)行溝通，讓他們對你進(jìn)行評測，如果適合推薦他們會給你在薪資和多方面很好的建議，如果和獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，請你一定要注意整理好自己的簡歷資料，特別是要注意以下幾點(diǎn)：推薦閱讀： 獵頭顧問怎么判斷候選人與崗位是否匹配

1.明白自己要尋求的是什么崗位。只有明白自己能做什么，才能很清楚地并能在很短時間找到滿意的企業(yè)。

2.了解自己的優(yōu)點(diǎn)。用簡單的語言概括自己的優(yōu)點(diǎn)，讓獵頭在短時間清楚的了解自己，并做到能讓獵頭顧問一看簡歷就知道你適合什么樣的職位給你很準(zhǔn)確的定位。

3.清楚列出工作過的企業(yè)。在之前企業(yè)期間擔(dān)任的職務(wù)、職責(zé)、服務(wù)時間，以及在該職位上作出的工作業(yè)績，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對你的信息進(jìn)行證明。

4.把自己業(yè)績進(jìn)行匯總。特別是專業(yè)人才，自己的作品應(yīng)該是最具有說服力的，所以在整理簡歷信息時一定要清晰的列出主要作品信息，應(yīng)包括：作品名稱、時間在作品制作中擔(dān)任的角色。

5.最好附有近期相片。照片不要求多好多大，至少保證一張一寸照片附在簡歷上，圖文并茂更有利于好簡歷讓獵頭顧問第一眼看中了解你，有些人推出自己寫真照片附簡歷上這樣顯得有些夸張。

6.采取合適的投送方式。簡歷的內(nèi)容和設(shè)計(jì)安排要注意到投送的方式，比如以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面，最好不要用附件形式發(fā)送簡歷，獵頭顧問是在所有企業(yè)中最關(guān)注人才和最了解行業(yè)需求的，他們很希望有較好發(fā)展空間的公司能夠得到適合的人才，更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。推薦閱讀：獵頭顧問衡量候選人的重要指標(biāo)是什么