作多年，你是不是還是一個可有可無的人？是不是還是一直穩(wěn)坐在自己入職的崗位？是不是送走了一茬又一茬的新人、老人？是不是別人連你的名字都不知道，你還只是一個職場小透明？

　　默默無聞、老好人是你的職場標簽，你在同事、上司心目中就是一頭默默、忠誠奉獻的老牛，日復一日，年復一年，耕種著自己腳下的那片土地。

　　你想改變，但不知道從何做起？你想跳槽，但又害怕找不到工作？你想辭職，卻每每到了最后一刻就后悔了！

　　其實你之所以讓自己過得這樣窘迫，尷尬，難為情，都是你自己一手導致的。別再抱怨自己沒機會，因為機會是留給有準備的人的；別人念叨自己生不逢時，即使讓你生到別人成功的年代，你也一樣碌碌無為。因為沒對自己沒要求，沒態(tài)度，對自己的人生沒想法。

　　現(xiàn)在的工作已經(jīng)不是從前那種，一崗定終生，能讓你頤養(yǎng)天年場所。想要通過工作獲得財富、獲得別人的尊重、獲得人生的價值，你就必須有自己的個人品牌，讓別人在需要時能想到你。這就需要你先提升自己在職場上的能見度。

　　職場能見度，其實就是你在職場上有多少人能看到你，想到你。尤其是擁有權(quán)力或資源的領導層，在用人之時能看到你、想到你。無論這個要用人之際是否與你的本職工作相關。

　　據(jù)美國一家研究機構(gòu)研究得出，一個人的職場能見度決定了他的升職加薪。那我們應該如何能才提升自己的職場能見度呢？

　　一、要勇敢地發(fā)言

　　在職場上，要想讓別人注意到你，首先你必須提升自己的存在感，讓別人注意到有你這么一個人的存在。

　　如何才能讓別人注意到你的存在？職場是一個以交換為手段的場合，如果你想讓別人想到你，你就必須擁有讓別人想到你的能力，能給他人帶來幫助。所以你可以通過舍利得義，來獲取人心。

　　很多人，在職場上總是不好意思在人多的場合講話，尤其是一些會議場合。但你要勇于表現(xiàn)自己。就必須學會勇于說話。

　　在職場上會議最多，而這個場合也是最容易讓人出彩的地方，當你學會在會議中說出自己的想法時，你就吸引到了參會人員的關注。

　　如果你的發(fā)言再有自己的態(tài)度，有自己的標準，那你肯定能給自己創(chuàng)造一個“秀”的機會?！靶恪倍嗔?，當然也就容易形成自己的職場標簽。

　　二、尋找關鍵人

　　個人標準的建立，除了自己個人的努力外，我們也可以通過借力使力，來實現(xiàn)自己能見度的提升。

　　這個方法就是尋找一個適合自己的職場導師。如果你的導師是個“牛人”，那你對應的圈子立馬就不一樣了。因為名人效應的關系，人們一般對牛人認可的人，都會特別容易信任。

　　三、有態(tài)度，有想法

　　敢于在會議上發(fā)言后，我們就必須得自己的見解，有自己處事的標準。這就要求我們必須鍛煉自己的分析能力。

　　一般的一個有態(tài)度的發(fā)言，都是經(jīng)驗認真仔細地準備的。例如，方案的制定，我們一定要多角度考慮，多方位比較，分析，通過多次分析、對比，在優(yōu)中先優(yōu)。只有通過多次迭代選出來的方案，才是最適合的那個。

　　當你在職場上，有了這種分析能力，能創(chuàng)造出領導想要的滿意結(jié)果，有自己的想法，有自己的分析能力，那你就形成了自己在職場上標簽，也就脫離了職場上小透明的稱號。

　　四、如何有態(tài)度地發(fā)言

　　有了想法，當下來就是用合適的表達方式，把他表達出來。因為工作上的同事關系，本來就是競爭的關系，所以在發(fā)言時，我們應該用系統(tǒng)思維來看問題，通過對比思維分析優(yōu)劣勢。在不得罪別人的情況下，合理地提出自己的想法。

　　一般的話術是這樣說的：王工的方案很不錯，只是我有個想法，如果再加下什么是不是更好呢？

　　一個好方案如何評比，那個方案有優(yōu)勢，是不是足夠好，是否還能迭代升級。倒逼自己的分析，從目標出發(fā)看自己應該如何選擇。