HR在每打開一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都希望能看到真正重要的東西。

　　比如打開一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，他希望看到這位應(yīng)屆畢業(yè)生的教育背景，榮譽(yù)證書，掌握的技能，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。

　　打開職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷，他希望能看到工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，教育背景，個(gè)人優(yōu)勢(shì)等等。

　　認(rèn)真找工作的人要根據(jù)自己的身份來組織語(yǔ)言，提高自己的命中率。

　　哪怕你自身十分優(yōu)秀，也不要掉以輕心。簡(jiǎn)歷在HR眼中非常重要，如果你的簡(jiǎn)歷只值40分，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)也有可能會(huì)被不幸淘汰。

　　所以寫簡(jiǎn)歷也是一個(gè)重要的包裝過程。

　　HR眼里的干貨是這幾點(diǎn)

　　簡(jiǎn)歷中以下這幾點(diǎn)是HR眼中的干貨:

　　第一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷中要有應(yīng)聘崗位的關(guān)鍵詞。

　　隨便一個(gè)HR每天都能收到很多簡(jiǎn)歷，如果每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)看，那一天就干不了什么事情了，所以他們閱讀每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有十秒鐘左右。

　　尤其是招聘旺季的時(shí)候，HR只能先搜索你的簡(jiǎn)歷中有沒有他設(shè)置的關(guān)鍵詞，如果沒有，那么很遺憾，你可能會(huì)被直接淘汰，沒有任何余地。

　　有些公司的篩選機(jī)制是靠機(jī)器來過濾關(guān)鍵詞，這種就更可怕了，你連通過初選的機(jī)會(huì)都沒有。

　　這樣看來投簡(jiǎn)歷還是一個(gè)技術(shù)活，你可以先到公司的求職頁(yè)面，看看他們的關(guān)鍵詞都是什么，然后盡量把它體現(xiàn)到自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，這是一項(xiàng)非常重要的干貨。

　　HR眼里的干貨是這幾點(diǎn)

　　第二點(diǎn)，圍繞目標(biāo)崗位的崗位職責(zé)來描述簡(jiǎn)歷。

　　假如你要找一份新媒體相關(guān)的崗位，你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要寫和新媒體有關(guān)的內(nèi)容，比如怎么運(yùn)營(yíng)賬號(hào)，怎么激活粉絲，怎么做活動(dòng)，怎么讓賬號(hào)活躍。

　　和這無(wú)關(guān)的內(nèi)容沒必要講。

　　你面試的是美工，那你得會(huì)用PS，AI，ID等平面設(shè)計(jì)軟件，會(huì)設(shè)計(jì)畫冊(cè)等等。

　　如果你有A崗位的工作經(jīng)歷，但是當(dāng)你面試B崗位的時(shí)候,沒有必要拿出來講，除非這兩者之間有某種聯(lián)系。

　　然后圍繞著崗位職責(zé)提煉自己日常的工作，將你的成就還有你的優(yōu)勢(shì)，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言講明白，這是HR眼中的第二條干貨。

　　HR眼里的干貨是這幾點(diǎn)

　　第三條干貨就是用STAR法則來寫簡(jiǎn)歷。

　　STAR法則就是描述你在什么背景下接受了何種任務(wù)，你為了達(dá)成目標(biāo)，用了哪些手段去完成，最終結(jié)果怎么樣。

　　HR看簡(jiǎn)歷的最終目的是為了了解你能為公司做哪些貢獻(xiàn)。

　　STAR法則能最大程度上幫助你把你的日常工作量化，有條有理的展示自己,更好的讓人評(píng)估你的工作能力。

　　簡(jiǎn)潔就是力量。

　　寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，長(zhǎng)篇大論不代表你資歷雄厚，有可能是你思路不清晰，廢話太多。

　　簡(jiǎn)潔明了不代表你資歷少，很可能是你對(duì)自己十分了解，思維明確。

　　用最簡(jiǎn)單的語(yǔ)言把干貨凸顯出來，說明你做事情非常有頭腦，條理清晰，這種簡(jiǎn)歷一定會(huì)得到HR的青睞。

　　只要你在大方向上符合對(duì)方的要求，HR一定會(huì)向你提出橄欖枝。