在換新工作時(shí)，很多人總會(huì)有被拒絕的感覺，就像是轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生一樣。專家認(rèn)為，他們之所以認(rèn)為新團(tuán)隊(duì)中作為插班生，主要是因?yàn)樗麄兊倪m應(yīng)能力相對(duì)較低。實(shí)際上，新員工不應(yīng)有太多的焦慮感。他們應(yīng)首先主動(dòng)從自己那里找到原因，遇到問題時(shí)不要推卸責(zé)任，多做事，少說話。我相信，通過持續(xù)的溝通和積極的溝通，您可以成為新團(tuán)隊(duì)的歡迎成員。

　　除了擔(dān)心加班之類的事情外，也不必?fù)?dān)心別人的評(píng)論和誤解。與男性雇員相比，年輕女性更關(guān)心她們?cè)诠ぷ髦械姆諊Ｒ恍┬睦沓惺芰ο鄬?duì)較低的人可能會(huì)因?yàn)閺?qiáng)烈的批評(píng)而變成一頭咆哮的獅子，他們認(rèn)為如果丟面子就沒有未來(lái)。實(shí)際上，這是過度自我意識(shí)的體現(xiàn)。在工作中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，尤其是新來(lái)的人。由于他們不擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)并且社交經(jīng)驗(yàn)較少，因此他們通常比普通人更容易犯錯(cuò)誤。許多新員工常常感到，他們對(duì)犯錯(cuò)誤的擔(dān)心越多，犯的錯(cuò)誤就越多。因此，要冷靜地對(duì)待自己的錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，真誠(chéng)地向老同事和領(lǐng)導(dǎo)尋求建議，并把壞事當(dāng)做好事，積極學(xué)習(xí)。

　　在日常交流中，新員工不應(yīng)“裹足不前”，而應(yīng)向同事敞開心扉，積極融入到同事當(dāng)中。例如，在業(yè)余時(shí)間，當(dāng)每個(gè)人都談?wù)摴餐砷L(zhǎng)時(shí)，不可避免地要了解彼此的出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果想?yún)⒓尤绱擞淇斓牧奶欤?qǐng)不要對(duì)您的信息過于保密。盡管您的出生地可能是一個(gè)偏遠(yuǎn)的小鎮(zhèn)，即使畢業(yè)的大學(xué)沒有知名度，也沒關(guān)系，因?yàn)槿穗H交流中有一個(gè)非常重要的“交換信息”的過程，通過有效的信息溝通才能融入團(tuán)隊(duì)。