A君是我以前的同事，我們同年畢業(yè)，進(jìn)入同一家外資企業(yè)。當(dāng)初進(jìn)公司的時(shí)候，他也是出于無奈，在深圳漂了一個(gè)月，沒有找到的合適的工作，身無分文，再不找個(gè)工作，吃住都成了問題。
他學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，被分配到了IT課，跟著師傅學(xué)習(xí)辦公電腦的維護(hù)，工作不到兩個(gè)周，就被公司給善意的勸退了。
他說，這份工作不適合自己，師傅教他安裝辦公軟件，自己學(xué)不會。
他又去了很多公司，后來回到了老家。
前幾天，他突然問我那個(gè)行業(yè)工資比較高？這引起了我深深的思考！
做管理和HR十年，這個(gè)問題無數(shù)次被初入職場的新人問起，我都會耐心的講講職業(yè)規(guī)劃，講講每個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，建議他們選擇自己喜歡又相對合適的行業(yè)，好好去做，將來能否有所作為，不是看這個(gè)行業(yè)賺不賺錢，而是看你在這個(gè)行業(yè)站在的高度。
或許，每個(gè)人都有這么一段時(shí)間，當(dāng)別人都在努力奔跑的時(shí)候，自己還在尋找方向，這個(gè)尋找，用了太多的時(shí)間。
時(shí)間很貪婪，當(dāng)你給它留有余地的時(shí)候，它會讓你無路可走。
B君是我的朋友，在一家千人港企做生產(chǎn)經(jīng)理。相聚小酌，說起上一家公司的事情。
他屬于工作目標(biāo)性比較強(qiáng)的人，也非常好學(xué)，對行業(yè)熟悉，一直崇尚豐田的精益生產(chǎn)，業(yè)余鉆研，工作中實(shí)踐，入職后半年后就將一個(gè)車間的產(chǎn)能提升了40%。
做得好了，慢慢的變得目中無人，公司提出的很多改善措施，自己都認(rèn)為不合適，要么不執(zhí)行，要么出人不出力。
看著身邊同時(shí)起來的主管，一個(gè)個(gè)都被調(diào)到新的事業(yè)部做經(jīng)理去了，而自己還一直在這個(gè)崗位上，他覺得這是公司對他有看法，漸漸有了懷才不遇的念頭，工作慢慢變得消極。
終于有一次，當(dāng)另外一個(gè)主管得到晉升的時(shí)候，他忍無可忍，找到總監(jiān)去理論，把種種的不是都?xì)w結(jié)為公司制度及氛圍的不公正，最后的結(jié)局當(dāng)然是不歡而散。
他離職的時(shí)候，經(jīng)理給他送行，臨別贈(zèng)言：能力只能代表你的價(jià)值，有沒有平臺給你發(fā)揮，還要看你對工作的態(tài)度。
這件事他后來做了深刻的反思，如今，這份工作就做得得心應(yīng)手。
時(shí)間很固執(zhí)，當(dāng)你撲在一件事上的時(shí)候，另一個(gè)問題已經(jīng)出現(xiàn)了。
職場中，有很多人，但我們都可以分為兩類人，自己喜歡的和自己不喜歡的。
每個(gè)人的起點(diǎn)不同，即使終點(diǎn)一樣，成功對于每個(gè)人的意義仍不一樣。我努力了十年，并不是為了和你坐在一起喝咖啡。
沒有目標(biāo)的人，沒有毅力的人，安于現(xiàn)狀的人，談不上自己喜歡。因?yàn)樗幻悦０鼑瑸閳?jiān)持不了失去信心，為安于現(xiàn)狀感到恐慌。
能力很強(qiáng)，而對工作沒有敬畏之心、奉獻(xiàn)之心的人，談不上自己喜歡。因?yàn)樗^于自我，不屑瑣碎，常常為“懷才不遇”而心生抱怨。
對工作有敬畏之心、敬業(yè)奉獻(xiàn)，而能力較弱的人，談不上自己喜歡。因?yàn)樗３Ｓ?jì)較別人沒他有責(zé)任心、沒有他敬業(yè)而得到了晉升，產(chǎn)生了對人際關(guān)系的懷疑。
真正讓自己喜歡的人，是什么樣子的人？
無論在什么崗位，他們都努力做好兩件事。一個(gè)專業(yè)，一個(gè)是敬業(yè)。專業(yè)決定了一個(gè)人在職場中的價(jià)值，敬業(yè)決定了一個(gè)人在職場中發(fā)揮的舞臺。
剩下的，就交給時(shí)間，它會讓你的努力變現(xiàn)！
平凡的人生，也許卓越不是夢想，但每個(gè)人都向往，讓自己變成自己喜歡的樣子，然后不靠取悅于他人而活著。
